实施“减员增效工程”中的问题与对策

减员增效就是按照效益原则和市场竞争原则,在企业优胜劣汰、主副分离的基础上,依据市场需要的产量计算确定生产单位的上岗人数,提高劳动效率和经济效益,实现企业经济增长方式由粗放型向集约型转变。这是国有企业生存、发展的客观要求。 近年来,一些企业减员增效、下岗分流和再就业工作方面已取得了一定的进展。

对国企改革中几个问题的认识

随着国有企业改革的深化,已触及到一些理论性问题,诸如公有制的主体地位问题,国有企业的主导作用问题,公有制的实现形式问题,等等。这些问题理论界已有不少相关的讨论,但在相当一部分人中,仍不同程度地存在一些片面的、模糊认识。本文试就这些问题作一探讨。

对企业人才资源开发中几个问题的探讨

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济体制的建立与运作,企业的生存和发展越来越多地依赖于其拥有人才的数量和质量。加快企业人才资源开发,培养和吸纳大批的、高素质的人才。