用人单位撤销录用通知的法律后果

相较于普通的民事合同,劳动合同是一种特殊的合同,具有一定的人身属性。在司法实践中,劳动合同的成立也需要采取要约和承诺的方式,即一方向另一方发出要约,另一方承诺后,劳动合同成立。因此,在探究用人单位可否随意撤销录用及随意撤销录用的法律责任时,应结合《民法典》中关于要约和承诺的相关规定。

如何处理侵犯植物新品种权纠纷问题

随着植物新品种权的授予,侵犯植物新品种权的纠纷时有发生.作者根据从事20多年农作物遗传育种工作和多年律师工作的经验,结合代理侵犯新品种权纠纷案件的体会,现就侵犯植物新品种权纠纷中的司法保护范围和举证两个问题,谈点粗浅意见.

工伤认定争议:劳动者突发疾病死亡之后

根据《工伤保险条例》的规定,职工受伤或者突发疾病被认定为工亡(编者注:工亡指的是因工死亡)的,其近亲属可向用人单位或社保部门主张工伤补助金、丧葬费、抚恤金。如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险,将可能承担巨额的工伤赔偿损失。因此,用人单位需要思考如何降低因员工突发疾病而导致赔偿的风险。