护士分层分组管理在骨科护理中的效果及满意度分析

目的对护士分层分组管理在骨科护理中的效果进行研究。方法选取2020年6月—2022年6月期间在山东颐养健康集团莱芜中心医院骨二科任职的34名骨科护士为研究对象,2020年6月—2021年6月期间行常规管理,2021年7月—2022年6月期间行分层分组管理,对比两种管理模式下护士职业认同感、日常工作质量、管理满意度等指标。结果分层分组管理模式下,患者影响感、决定感、组织影响感、自我效力感、角色一致感、工作把握感和意义感等评分均高于常规管理,差异有统计学意义(P<0.05)。分层分组管理模式下,护士职业穿戴、病历管理、业务学习、物品管理、程序交接、护患交流、文书书写和查房记录等评分均高于常规管理,差异有统计学意义(P<0.05)。分层分组管理模式下,护士管理满意度为97.06%,高于常规管理的76.47%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士分层分组管理针对骨科护士管理效果明显,可有效增强护士职业认同感,提高日常工作质量和管理满意度。

评价分级授权管理模式在骨科护士中的应用价值

目的探析骨科护士管理中采用分级授权管理模式的有效性。方法选取山东健康集团莱芜中心医院2022年1—12月期间的骨科护士22名为研究对象,根据随机数表法分为两组,每组11名,对照组提供传统管理,观察组提供分级授权管理模式,对比两组护士的管理成效。结果观察组骨科护士的核心技能评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组骨科护士的职业认同感高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组骨科护士的情绪智力水平高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论骨科护士管理中采用分级授权管理模式的效果突出,有利于提高核心技能评分、职业认同评分和情绪智力水平。