浅议物资采购的风险管理

风险无处不在,尤其在竞争激烈的市场经济条件下,企业如何规避风险成为各个企业的重大课题。全面风险管理作为一种企业管理科学也逐渐受到各大企业的青睐,而物资采购风险管理是全面风险管理体系中的重要一环,对企业意义重大,其内容主要包括风险的识别、评估、控制、监控四个过程。

现代企业物资采购模式探讨

物资采购管理是企业管理的重要组成部分,对保证企业生产建设和经营活动具有重要意义。通过控制采购成本的采购方案,有利于企业实现良好的经济效益,促进企业长远发展。

AHP在物资管理中的应用

物资管理是企业管理的重要一环，与企业经济效益息息相关。物资管理可以反馈物资短缺、积压、变质、过期的情况，可以直接反映企业库存周转和资金占用的信息。企业物资管理的好坏与科学将直接影响企业的生产、销售，进而影响着企业的经济效益。

煤炭企业成本管理精细化探讨

随着市场经济的确立与发展,煤炭企业管理粗放、浪费严重、竞争力薄弱等方面的问题凸显。本文在分析煤炭企业成本构成特点的基础上针对当前煤炭企业成本管理中存在的问题提出建立基层核算制度,强化目标成本管理,完善管理方法以推动煤炭产品成本精细化管理,进而提升煤炭企业整体管理水平,以更好地适应市场经济的发展变化。

知识型员工离职管理

随着知识经济时代的到来,掌握最有价值的知识资本的知识型员工曰益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天,如何降低知识型员工离职给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文从分析知识型员工离职给企业带来的风险入手,从风险的防范与控制两方面提出了如何有效管理知识型员工的离职。

浅析煤炭企业的全面风险管理

近年来随着市场经济的发展和企业间竞争的加剧,全面风险管理越来越受到各大企业的青睐,尤其是经历了2009年突如其来的全球金融危机后,以煤炭开采和加工为主业的煤炭企业将面临着更多的风险,因此煤炭企业应深入贯彻全面风险管理,广泛采用有效地风险管理方法以加强自己的竞争力。

谈如何建立科学的员工考核体系

当前,大多数国有企业在员工管理方面存在一个共性的缺陷,即没有建立起科学、合理的员工考核体系,仍然沿袭僵硬呆板的传统人事管理模式、缺乏必要的激励竞争机制,导致大量优秀人才抱着“怀才不遇”的感慨而另寻门路。如何建立科学的员工考核体系,已成为企业亟待解决的问题。一、员工考核体系的基本设想员工考核体系的基本构件是考核方法,根据考核的目的不同。

企业物流配送体系构建初探

物流配送体系是整个物流产业链中最重要、最基础的一个环节,强化物流配送体系建设,进而增强企业的核心竞争力有着重大的意义。本文通过对行业整体状况分析以及物流配送体系建设意义的论证,并分别从宏观和微观两个方面深度挖潜,运用物流配送及业务流程重组等相关理论,提出解决问题的对策方案,并对其存在的主要问题进行了详细的说明。对于推动物流企业拥有一个完善的配送体系,最大限度的发挥其职能具有重要意义。

国际贸易摩擦的应对机制的构建

自我国加入世贸组织之后，随着经济贸易和全球经济一体化的不断发展，我国所面临的国际贸易摩擦也在日益增多，如何应对国际贸易摩擦已成为我国进出口政策制定时的重要关注点。本文将从我国国际贸易摩擦的现状及特点入手，分析国际贸易摩擦产生的原因，并由此对应对国际贸易摩擦的策略与机制进行探讨。

浅谈跨文化企业管理分析

随着全球经济的发展,信息技术的进步,全球化的进程越来越快,同时使世界经济向全球化的方面发展。企业的经营管理也会受到外来文化的冲击,并对企业内部产生一定的影响,这就要求企业在面对跨文化时,掌握一定的经营管理方法和技巧。本文通过分析跨文化企业管理的含义和内容,对企业管理受到跨文化的影响方式加以探究,并对如何实现跨文化企业管理提出了几点建议。

浅析国际采购实务的风险控制

在世界经济一体化的今天，跨国企业变为市场运作核心，企业生产格局已经变为全球规模的采购、制造和销售。对于我国的跨国公司以及逐渐迈向国际化的企业来说，国际采购作为一个重要的战略，不仅可以降低企业成本，还可以促进企业在国际市场竞争力的提升。由于复杂和多变的国际经营环境，企业经营成败很大程度上取决于国际采购的风险控制。由于国际采购存在全过程性、动态性和系统性等特性，所以企业要采取一定的措施和方案来应对，才有可能将这种风险降到企业所能承受的最低限度。本文通过对跨国企业采购模式的解剖，深入分析和探讨风险管理的关键性问题，并针对这些问题，提出方案控制和管理国际采购风险。希望能为希望迈向国际的我国企业提供一些参考。

国际贸易风险规避策略分析

随着经济不断的发展，世界贸易的涉及范围也越来越大，越来越多的国内企业都迈出了国门，开始了国际贸易。需要注意的是迈出国门，意味着遇到的机遇增大，但是遇到的风险也随之增大了。

加强职工安全教育的必要性

安全生产关系到人民群众的生命和财产安全，是贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要保证。当前安全生产形势总体渐趋好转，但是形势依然比较严峻。造成当前安全生产严峻形势的原因是多方面的，其中人的因素是最主要的，职工安全教育是提高人的安全素质的重要手段。本文在阐述了安全生产形势的情况下，指出人是安全生产中最重要的因素，并指出了安全教育的有效途径和意义，旨在说明加强职工安全教育的必要性。

国企工会面临当前形势

当前，我国国有企业己进入到后改制阶段。随着国有企业体制的转换和结构的大幅度调整，企业内部经营方式、组织形式、收入分配制度等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化等特点，给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。