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借鉴心理契约思想 提高员工工作满意度
被引量:
1
1
作者
袁淑萍
蔺新慧
刘永恒
《商场现代化》
北大核心
2006年第05Z期67-67,共1页
本文从四个方面论述了借鉴心理契约思想,来提高员工工作满意度。即及时、充分地与员工进行沟通,重视对员工的内在激励,维持心理契约的公平和为职工的能力发挥提供良好的制度保障。
关键词
心理契约
工作满意度
内在激励
公司
员工
下载PDF
职称材料
题名
借鉴心理契约思想 提高员工工作满意度
被引量:
1
1
作者
袁淑萍
蔺新慧
刘永恒
机构
东营职业学院
山东农业大学大德州专科部
德州
学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第05Z期67-67,共1页
文摘
本文从四个方面论述了借鉴心理契约思想,来提高员工工作满意度。即及时、充分地与员工进行沟通,重视对员工的内在激励,维持心理契约的公平和为职工的能力发挥提供良好的制度保障。
关键词
心理契约
工作满意度
内在激励
公司
员工
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
借鉴心理契约思想 提高员工工作满意度
袁淑萍
蔺新慧
刘永恒
《商场现代化》
北大核心
2006
1
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