大学生择业效能感与心理健康水平的相关研究——以山东农业大学为例

为了解大学生择业效能感的总体状况和心理健康状况,探究大学生择业效能感与心理健康和应对方式之间的关系.采用择业效能感量表、简易应对方式量表、GHQ-20一般心理健康量表对不同专业的178名大二、大三、和大四学生进行调查.结果发现(1)大学生择业效能感总体得分较高,择业效能感总体状况较好.(2)在信息收集维度中,男生的择业效能感得分高于女生,t=2.067,p<0.05.(3)不同专业大学生择业效能感得分无显著差异,p>0.05.(4)大学生择业效能感总分与积极应对方式和自我肯定呈正相关r=0.38,p<0.05,r=0.45,p<0.05.鉴于此,认为大学生心理健康水平和应对方式可能是大学生择业效能感的重要影响因素.

高校特困毕业生就业状况调查及对策探析——以山东农业大学为例

特困毕业生就业的数量与质量直接关系到普通高校毕业生就业状况。文章以山东农业大学为例,分析了特困毕业生数量、性别结构与学历结构情况,指出特困毕业生在就业观念、就业心理及个人能力等方面存在的问题。针对问题,从特困毕业生个人、高校及政府部门3个角度提出相应对策以改善特困毕业生就业状况。

山东农业大学:深耕创新创业教育实践 培育知农爱农新型人才

2019年12月9日,第六届山东省大学生科技创新大赛落下帷幕。大赛由山东省教育厅主办,是我省最具权威性和专业性的大学生双创赛事之一。参赛作品包括创意创新、实物创新、实验创新和生产创新4种类型,包含新一代信息技术、高端制造、新能源新材料类、现代海洋类、生物医药类、高端化工、现代高效农业类和其他类等8个类别,共有来自全省的123所高校、10425支团队、近5万名学生参赛,数量再创新高,竞争异常激烈。山东农业大学获得一等奖5项、二等奖11项、三等奖16项,一等奖总数与获奖总数均位居省内高校前列,学校获评优秀组织单位。成绩的取得是学校深耕创新创业实践,助力学生成长成才的生动体现。

三维资本视角下大学生可就业能力的培养机制探究

高校毕业生就业已经成为重要的社会问题。已有研究表明,造成我国高校毕业生就业难,大学生的可就业能力不足是不容忽视的重要原因。以往研究多从单一角度探究大学生可就业能力培养。本研究通过人力资本、社会资本、心理资本三个角度分析影响大学生可就业能力的因素。并在此基础上提出重点开发大学生希望、乐观、韧性等积极心理资本的同时开发完善的职业生涯规划体系,优化可就业能力培养环境。

当前大学生创业教育存在的问题与对策

面对日益严峻的就业形势,高校大学生创业教育存在诸多问题,如缺乏统一认识,创业环境缺乏良性氛围等,高校实施创业教育的对策及途径包括:营造良好的氛围,完善教育体系及服务评价体系。

浅析校友资源在高校招生工作中的作用

结合当前高校发展形势,重新定义校友资源并分析校友资源在高校招生工作中的作用,探讨校友资源在招生工作中的利用途径,提出保护性挖掘校友资源作用对高校生源质量不断提高及高校可持续发展具有重要意义。

高校学生心理辅导存在的不足及应采取的对策

当前 ,大学生中心理问题日趋增多 ,这些问题的存在对大学生的成才及适应社会都是不利的。因此心理辅导工作开始越来越受到高校的重视 ,但与西方心理辅导工作相比还存在很大的差距 ,还没有形成一套系统的、完整的工作方法。因此 ,高校在今后应重视这顶工作的开展 ,确立学生辅导在高校中的地位。同时要努力创建符合自身特色的辅导模式 ,使心理辅导真正发挥应有的作用。

关于新形势下加强高校班集体机制建设的思考

班集体是高校学生的基本组织单位,是高校教学、教研的主体。班集体建设是大学生思想政治教育和管理工作的重要环节。本文从增强大学生班集体建设的基层组织性角度,从当前大学生的实际思想状况入手,提出高校班集体建设的新措施,并从如何发挥辅导员、班主任的指导作用,如何发挥先进典型的示范作用和突出学生的主体地位等方面对高校班集体建设进行探索与研究。

在创建文明校园活动中做好学生工作的实践

开展创建文明校园活动是优化育人环境，建立优良校风、学风，加强学校精神文明建设的一项重要措施。本文系统地介绍了学校开展创建文明校园的做法、效果。

辅导员危机管理问题的探析

辅导员是一个特殊的群体,担负着高校的思想政治教育、日常管理、维护稳定等多项职能,辅导员工作在大学生管理与教育的第一线,由于管理对象、管理方式、高校管理环境等多种因素的影响,辅导员工作中经常要面对突发状况,面临化解危困,转危为安的挑战。笔者从危机产生的原因、危机预防、危机处理等角度入手,探讨辅导员危机管理问题,以期为辅导员提高危机管理能力提供可行性建议。