山东省各级卫生防疫站业务技术人员现状及其发展预测

卫生人力资源需求预测,是制订卫生人力资源规划的重要手段。为了适应我省卫生防疫事业发展,我们于1988年2～5月对山东省各级卫生防疫站1987年末实有业务技术人员进行了现况调查,并运用数字模型对1990年、1995年、2000年我省各级卫生防疫站业务技术队伍的发展进行了预测,为今后制订山东卫生防疫事业发展规划,合理配备、使用卫生防疫技术人才提供科学依据。

山东省卫生防疫站科研成果负责人状况分析

根据我国学者的研究资料,科学创造的最佳年龄区为25～45岁,其峰值为37岁。本资料的平均开题年龄、出成果时的年龄均高于最佳年龄区(值)。60年代初,省站成果负责人的平均开题年龄为33.8岁,随着年代的增长,到80年代中期增至46.5岁,老化系数为0.55。据卫生部周建中等人的报导,中国医学科学院部级科研成果负责人的平均开题年龄在50年代下半期至60年代初为35.5岁,80年代初为49.5岁,老化系数平均为0.6。这与发达国家优秀科技人才的老化系数比较相差很大(1955～1981年,美国0.02、苏联0.04、法国0.08、德国0.11)。由此可见,人才老化问题并不仅限于省站,值得引起人们的重视。

山东省卫生防疫站系统人员流动情况分析

人才流动是合理地使用人才,避免人才积压和浪费,调整人才结构达到合理的重要途径之一。我们于1988年初对山东省卫生防疫站系统1980~1987年调入、调出、离岗人员情况进行了调查。为今后合理使用卫生防疫人才资源,调整卫生防疫队伍群体结构,制订卫生防疫队伍发展规划提供依据。一、材料和方法材料来自全省各级卫生防疫站,通过发调查表逐单位填写并收集,共发放调.

山东省卫生防疫站药械管理现状分析

1 领导重视,建立健全规章制度 山东省站领导非常注重药械、药品的供应管理工作,这对药械管理水平的提高,进一步推动各项业务工作的开展起到了重要保障作用。药械管理工作“三多一广”,即涉及学科多、管理环节多、接触人员多、知识面广。因此,要真正把药械工作搞好并不是件容易的事情,必须建立健全各项规章制度。根据药械管理工作需要建立了“药械科采购工作制度”,“药械科管理工作制度”,“药械科总帐管理制度”,“药械科维修组工作制度”和“毒、剧、药品管理制度”。同时为增强每个工作人员的责任心,还建立了“药械总帐工作考核制度”,“药械科维修工作考核制度”,“药械科采购工作考核制度”,“药械科管理工作考核制度”等。

山东省卫生防疫管理干部职业化培训现状与分析

为了解我省卫生防疫管理干部职业化卫生管理教育的现状及其对卫生管理教育的需求情况，为制定全省培训规划及相关政策提供依据，我们于２０００年４月对全省县级以上卫生防疫管理干部进行了调查。调查结果显示，全省卫生防疫后备管理干部建设不足，人员结构偏老化；学历结构分布不合理，高层次卫生管理人员缺乏；管理人员的管理知识欠缺，管理能力不足。培训意向的调查结果显示，被调查人员对卫生管理培训的需求较为热切。教学内容上，计算机是被调查者普遍认为最缺乏的知识；教学方法上，以往传统的教学方式受到了挑战，而具有主动性和针对性的教学方式则受到了欢迎。

山东省卫生防疫系统器械药品装备供应管理现状及对策

卫生防疫系统的器械、药品、试剂是开展疾病控制、卫生监督监测、科研和培训工作的重要物质基础,器械、药品、试剂的供应管理质量水平高低,都直接影响着卫生防疫业务工作的开展和社会、经济、技术效益的提高。 器械药品供应管理工作现状11.1 器械、药品装备供应管理工作成绩斐然:(1)装备了比较先进的仪器设备。建国以来,山东省各级卫生防疫站从无到有,由少到多,逐步发展壮大,仪器设备的装备也得到很大发展,仅1989～1993年底,全省共有县级以上卫生防疫站150个。

省级卫生防疫站科技论文计量分析

医学论文是广大医学工作者辛勤劳动的结晶,也是科技成果转化为生产力的重要传播手段,因此,论文只有得到发表才能体现其价值,同时发表论文的数量也是客观评价一个单位或部门学术水平和科研能力的重要标准之一.为此,本文对全国各省、市、自治区级卫生防疫站发表的论文进行了计量分析.1 材料和方法1.1 资料来源 中国生物医学文献光盘数据库(CBMdisc)1981年1月至1998年10月收录的全部文献.选择1982～1995年、1996～1998年两个数据库,按照地址和年代进行检索.1.2 检索对象 全国各省、市、自治区卫生防疫站,台湾省资料暂缺.就地址检索来说,对于省级卫生防疫站(以山东为例),以下3种著录格式都有效:山东省卫生防疫站,山东卫生防疫站,山东省防疫站.对各自治区级卫生防疫站(以新疆为例),以下5种著录格式都有效:新疆维吾尔自治区卫生防疫站,新疆维吾尔自治区防疫站,新疆自治区防疫站,新疆自治区卫生防疫站,新疆卫生防疫站.

山东省与兄弟省市区各级卫生防疫人员现状对比分析及对策

卫生防疫人员是应用预防医学和管理科学的理论、技术和方法,进行预防、控制、消灭疾病,消除有害因素,改善卫生状况的生力军。随着人民群众日益增长的预防保健需求和卫生事业的迅速发展,各级卫生防疫工作者的任务越来越繁重。为此,各级卫生防疫人员的状况如何,将直接影响卫生防疫事业的发展和提高,本文根据1989年12月卫生部卫生防疫司编写的《全国卫生防疫防治机构基本情况调查汇编》的有关数据。

如何加强卫生防疫站仪器设备管理

随着现代科学技术的发展，许多先进的仪器设备被不断引用于卫生防疫事业，为促进卫生防疫事业的发展发挥了非常重要的作用。因此，仪器设备的管理工作已经越来越显出其重要性。如何适应社会主义市场经济新形势的要求，做到合理配置、科学管理、有效使用、降低成本，发挥仪...

试谈卫生防疫站办公室人员应具备的素养

卫生防疫站办公室在一个单位里处于中介位置,起着承上启下的“桥梁”作用,建议咨询的参谋作用,协助领导工作的助手作用,以及搜集反映情况的信息作用。其工作具有服务性、综合性、服从性、广泛性、琐碎性等特点。办公室管理人员在这种特殊的岗位工作。

试论卫生防疫站领导集体协调的心理因素

卫生防疫站领导集体合理的心理结构主要包括:认识结构、智能结构、个性结构和年龄结构等,合理的心理结构的建立,可保证领导集体效能更好的发挥。但在卫生防疫站实际工作中,很难达到理想状态。领导集体的成员在他们的认识、智能、个性和年龄等方面存有差异,这些差异必然反映在这样或那样的管理过程或管理活动上。因此,要使领导集体团结一致,提高整体效能,还须注重研究促使领导集体协调的心理因素。这些因素概括起来主要有五点:

卫生防疫站如何适应卫生监督体制的转轨

在卫生监督体制转轨的今天,许多卫生防疫站不适应。心中有想法,这在所难免。但一味地苦恼、彷徨,是与事无补的,只有主动适应形势,才能抓住主动权。有很多人认为“卫生行政执法主体的转变是在卫生监督范围内夺了卫生防疫站的饭碗”。这种想法实际上是片面的,也是极端错误的。随着社会主义市场经济体制的深入展开,各项社会制度的规范化、法制化进程将进一步加快,行政执法的范畴将进一步拓宽。在前几年法制不健全的情况下,卫生监督范围内行政执法主体暂时由卫生防疫机构承担。

加强防疫站建设做好卫生防疫工作

我县地处鲁南,全县18个公社,805个大队,84万人口。东部系山区丘陵,地势高亢,是克山病、地甲病等地方病的高发区;西部为大片平原,靠近微山湖畔,低洼易涝,过去是疟疾、丝虫病的严重流行区。1979年,我们被列入全国三分之一试点县卫生防疫站之后。