护士弹性排班结合人性化管理在胸外科护士管理中的应用效果分析

目的分析护士弹性排班结合人性化管理在胸外科护士管理中的应用效果。方法选取2021年1月—2022年12月山东国欣颐养集团枣庄医院胸外科的20名护士作为研究对象,其中2021年1—12月期间,对护士采取常规管理措施,2022年1—12月期间实施护士弹性排班结合人性化管理(新管理方式),比较不同管理方式下护士的工作情况。结果和常规管理下相比,新管理方式下护士情感枯竭、去人格化倾向评分较低,个人成就感评分高,差异有统计学意义(P均<0.05);新管理方式下,护士的各项满意度评分均较高,包括被认可及表扬、排班设置、家庭与工作可平衡等方面,差异有统计学意义(P均<0.05);在职业获益感评分中,新管理方式下护士职业保障、职业感及职业价值评分均比常规管理下高,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论胸外科护士管理中,通过采取弹性排班结合人性化管理模式,提升了护士的工作满意度和职业获益感,减轻了护士的职业倦怠感,提升了个人成就感,可以帮助提升护士工作积极性。

风险管理在胸外科护理管理中的应用效果及护理管理满意度分析

目的对胸外科护理管理应用风险管理的效果进行研究。方法选择2020年9月—2022年9月在山东国欣颐养集团枣庄医院胸外科任职的22名护理人员为研究对象,以2021年9月为时间节点,2020年9月—2021年8月期间针对护理人员行常规管理,2021年9月—2022年9月期间针对护理人员基于常规管理增加风险管理,对比两种管理模式下,护理人员的工作质量、风险意识和管理满意度。结果风险管理下,护理人员风险感知、风险识别、风险评估、风险处理、风险管理等维度评分均高于常规管理,差异有统计学意义(P<0.05)。风险管理下,护理人员用药前检查、药物过敏评估、护理防护、文书记录、患者病情变化认知、风险制度知晓等维度评分均高于常规管理,差异有统计学意义(P<0.05)。风险管理下,护理人员管理满意度为100.00%,高于常规管理下的81.82%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论风险管理针对胸外科护理人员效果明显,可提高护理人员工作质量和风险意识,令护理人员管理满意度进一步提升。