面向应用的劳动就业训练个性化教育研究

随着我国社会的不断发展,社会就业中多元化、个性化需求不断显现。个体创业者、再就业者、下岗者和转岗者在社会生活中的技能培训需求如何满足成为一项研究课题。鉴于上述实际情况,面向劳动就业训练,对个性化教育进行研究。对个性化需求的信息获取方式进行了分析,对劳动教育的推广模式进行了探讨,对个性化教学的开展与实施进行了阐述,对就业教育成效考核机制进行了探索。探究具有一定的社会意义与实践应用价值,能够为劳动就业训练培训工作提供有益支持。

补中益气汤加减对气虚型月经过多的治疗分析

补中益气汤是治疗气虚下陷的主要方剂,对月经过多气虚型的治疗也颇有奏效。其组成以补气补血为主,临床治疗月经过多应根据临床症状配伍化瘀止血、补肾健脾等方法,临床中也应注意实证发热等情况禁用本方。

浅谈人员招聘过程中的匹配问题

在人员招聘工作中,匹配问题对招聘效果起着至关重要的影响,招聘过程就是企业与应聘人员两者进行匹配以及双方博弈的过程。本文将从人职匹配、人企匹配、人岗匹配、人与人的匹配等四个方面进行匹配问题的分析,并从两个方面说明如何才能实现最佳匹配状态。

当前中小型连锁超市发展存在的问题及完善措施

面对国外超市的迅速涌入，我国超市业，尤其是我国中小型超市企业面临了巨大的竞争压力。中小型超市如何选择合理的发展是当前亟需解决的问题。这也是本文写作的目的和意义所在。

浅议环氧树脂基人造花岗岩在机床等设备中的应用

本文分析以废弃的大理石作为环氧树脂基人造花岗岩的骨料。分别研究了环氧树脂含量、骨料含量、骨料级配比对人造花岗岩力学性能的影响。结果显示，当骨料级配比为1：2：1，骨料含量为60%，树脂含量为9.5% 时，人造花岗岩得到最佳力学性能，弯曲强度为30.19MPa，抗压强度达到106.60MPa。金相显微分析表明人造大理石有密实的结构。

浅议劳动争议处理机制的完善

劳动争议的处理涉及到劳动关系的和谐，关系到和谐社会的建设。我国现行的“一调裁两审”的劳动争议处理机制，对解决劳动争议、保护劳动者及用人单位的合法权益、维护社会稳定发挥了重要的作用，但在新的社会背景下，有必要对现行劳动争议解决机制进行深入的研究，重构一个更加合理的劳动争议解决机制，用以维护劳动者的合法权益。

“劳动”如何科学地参与初次分配

初次分配是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配,是基础性的分配。在整个国民收入分配中,初次分配的数额要比再分配大得多,涉及的面也广得多,初次分配公平比再分配公平更加重要。如果初次分配中的问题比较大,不公平问题很严重,大格局一旦确定下来,再次分配即使很公平,对于弥补初次分配所造成的不公平,效果微乎其微。发达国家和发展中国家的实践都证明,初次分配是一个国家收入分配的重要基础。根据国际经验,在我们这样一个13亿人口的发展中大国。

以促进就业为核心加强培训全面促进社会经济和谐发展

认真学习贯彻科学发展观，努力实现经济又好又快发展，是社会主义和谐社会的重要目标，也是人民群众实现顺利就业的重要保障，认真做好职业教育培训工作，大力加强技能人才队伍建设。

浅谈职业技术教育与劳动就业及经济发展的关系

有需求就有市场，在劳动需求的促使下，职业技术教育也就应运而生。在现代经济发展条件下，要正确地协调生产力发展与经济发展之间的关系，要保证供求市场的平衡，劳动者素质的提高是必不可少的。本文就从我国劳动就业形势方面展开了分析，探讨了职业技术教育的重要性，并阐述了劳动就业形势与我国整体经济形势关系，拟有一定参考作用。

山东省城镇经济发展现状与劳动者素质关联分析

山东省城镇经济发展现状表明，经济发展与劳动者素质密切相关。因此加强职业教育改革，提高劳动者素质，扩大劳动就业，是一项十分重要的工作。

脾肾与代谢综合征的关系探析

代谢综合征(MS)又称为胰岛素抵抗综合征(IRS),与多种代谢相关疾病有密切的联系,主要临床表现包括糖耐量减损或糖尿病、肥胖、高脂血症和高血压等。本资料通过对代谢综合征的研究发现,脾肾与MS关系密切,而脾肾虚损、痰瘀阻滞是代谢综合征的根本病机,因此在治疗上应脾肾兼顾,整体调节。

提高计算机网络可靠性的方法探析

伴随着我国计算机网络技术的发展,在实际的发展过程中,需要全面的提高计算机网络的可靠性,更好的为广大用户服务。因此,本文主要针对于提高计算机网络可靠性的方法进行了具体的分析和探讨。

温阳祛寒法治疗浅黑苔5例

目的观察温阳祛寒法治疗阳虚寒湿证浅黑苔的临床疗效。方法对5例阳虚寒湿证见浅黑苔的患者应用温阳祛寒法治疗。结果所有患者服药6～8剂后自诉饮食知味,身体沉重感明显减轻,查浅黑苔已去,转为薄白苔,舌质转淡红,脉滑。随诊1月,未见症状反复。结论温阳祛寒法治疗阳虚寒湿证浅黑苔疗效显著。

酒店基层服务人员流失现象浅析及应对策略初探

酒店业作为改革开放的先行者,在改革开放后得到了快速健康的发展,酒店数量不断增加,规模不断扩大,管理水平和接待能力不断提高,酒店业的发展对解决就业、促进旅游业发展发挥了积极的作用。然而酒店业存在的员工流失率高、招聘难、整体素质偏低等问题一直困扰酒店管理者,阻碍了酒店业的发展。文章在分析行业现状、员工流失原因及对酒店的影响的基础上,提出相应措施。

分层分类的人力资源规划体系构建

人力资源进行合理规划是资源管理的重要组成部分.企业的发展目标与规划是人力资源的发展要求,市场的发展需求也影响企业的进展程度.进行合理的规划,设定符合供需的需求.本文通过讲述合理规划人力资源以及制定合理的战略管理体系,对分层分类的合理规划,构建一个合理的管理制度.

职业资格证书认证对人力资源管理人员的必要性

人力资源是21世纪最宝贵的资源。人力资源管理水平的高低对企业自身、区域经济，甚至一个国家的经济发展都有很大的影响。我国已实行人力资源管理职业资格证书认证制度，但目前这一资格认证体系仍有待完善。目前。我国人力资源管理人员的水平参差不齐、有待提高，推广并完善人力资源管理人员职业资格证书认证有着十分重要的现实意义。

科技型企业人力资源激励存在的问题及完善措施

科技型人力资源越来越成为企业中的战略性资源和决定性因素,企业也充分认识到科技型人力资源对其生存和发展的重要意义,于是采取多种方法对科技型人力资源进行激励,但并非所有企业都获得良好成效,大多数企业或多或少都存在一些问题,本文重点对这些存在的问题进行分析,最后提出完善科技型企业人力资源激励的一些措施。

浅谈如何增强职业技能培训的针对性和实效性

近年来,国家对职业技能培训的重视程度与日俱增,对职业技能培训工作的要求也在不断提高,职业技能培训在针对性和实效性方面还存在着一些问题,影响着职业培训事业的健康发展。文章通过对当前培训机构在开展职业技能培训中存在的问题进行深入剖析,提出了相应策略,为增强培训针对性和实效性提供借鉴和参考。

我省企业用工需求和农村劳动力求职意向新趋势及建议

为进一步掌握我省企业用工和农村劳动力就业情况,"春风行动"期间,全省公共就业服务机构对1025家企业和1.9万名农村劳动力通过问卷的方式,就企业用工需求和农村劳动力求职意向情况进行了专题调查。

失业、转岗人员的再就业培训

随着我国社会主义经济建设水平的不断深入,我国企业经历了几次大的企业转型与企业改革,这些改革一方面给企业的发展提供了新的动力,帮助企业在激励的市场竞争中提升竞争力;但是另一方面这些企业在改革过程中不断有企业员工从"企业人"变为"社会人"。因此,如何安置这些失业、转岗人员一直是我国在企业制度改革之下必须考虑的问题。目前,我国主要采用的方法是对这些失业、转岗人员进行就业方面的培训,通过培训他们建立符合社会发展需要的职业知识技能与良好的职业素养心态来帮助他们在再就业的过程中能够符合新时代企业的要求。接下来,本文将从我国在失业、转岗人员的再就业培训工作方面存在的问题以及相应的解决措施入手进行具体的行文阐述。