“新劳动法”的收入分配效应解析——基于山东省制造业的经验数据

文章利用山东省制造业的调查数据,解析了"新劳动法"的收入分配效应,即基于参数估计、劳动力组成效应和工资结构效应分解、收入的流动性分析和不平等指数的测度。研究结果表明,新劳动法存在显著的政策效应,它提高了劳动者的绝对收入水平,并在一定程度上改变了劳动者的相对收入水平。收入流动性分析显示,向上移动的劳动者比率大于向下移动的比率,由此可预期移动的结果会降低收入分配的不平等程度,而不平等指数的变动则证明了上述结论。

西方劳动力市场分割理论的兴起与发展

随着中国经济改革与市场化进程的深入,劳动力市场发育、劳动要素的收入分配以及人力资本培育受到更多的关注。重要原因之一就是,劳动者的收入、就业与社会地位在很大程度上显示了社会公正与社会和谐状况。本文对西方劳动力市场理论中的一些经典模型进行回顾与评述,以期为我国同类研究提供借鉴与参考。

“新劳动法”对行业工资差异的影响——新劳动法七省微观数据

新劳动法的实施会造成劳动要素价格的上升,引起要素之间的相互替代以及要素在行业间的流动。而要素的流动会影响行业工资差异。因此,新劳动法可能会导致行业工资差异的变动。为检验该假说,本文基于要素密集度特征把行业划分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型三类。用新劳动法实施的微观调查数据,对预期效应进行实证检验。结果显示,新劳动法实施后,劳动密集型行业的劳动者的回报率比其他行业上升的多,使行业工资差异下降。

过度教育及其演变趋势分析——基于CGSS受高等教育职员的调查

在我国高等教育日益深化的背景下,行政机关、企事业单位的职员是否存在过度教育,其具体分布特征如何,是引导高等教育人力资本供给结构调整的重要参照。文章基于社会综合调查数据(CGSS),统计了不同单位类型受过高等教育员工的教育过度状况。结果显示,行政机关和事业单位的过度教育比例总体高于企业单位;而在企业单位中,国有或国有控股企业又高于外资企业和私营企业。为了进一步预测过度教育的演变趋势,文章设定有序probit和有序logit模型进行参数估计。检验结果显示,在其他条件相同情况下,党政机关、事业单位、国有或国有控股企业等单位将会进一步持续提高我国教育过度化的比例。

劳资关系的理论演变及其结构分析——对经典理论与中国实践的双重解读

本文认为产权和交易成本促进了劳资结构的变化以及劳资关系的演变,从而推动了劳资关系理论的演化。作为生产要素,资方和劳方的矛盾和斗争是对立统一的。在回顾经典理论文献和各学派对劳资问题阐述的基础上,本文用产权理论和交易费用理论论述了劳资主体结构的变化,同时结合中国实践对不同所有制企业内的劳资关系结构进行了分析。

创新时代的人才管理新观——评《知识技能型人才管理通论》

全面实现国民经济社会和科技发展目标，加快推进创新型国家建设，科技是关键，根本在人才。当代中国经济发展实践需要学者们不断进行理论创新，本书的撰写就是在这一背景下完成的一项应用研究成果。作者张樨樨博士在人才分类研究基础上，结合实践在人才管理方面做出了比较全面的理论梳理和有益探索。该书在2013年9月由经济科学出版社出版。