环渤海区域劳动就业状况研究

环渤海区域第二产业的迅速发展提供了大量的就业岗位,但第三产业吸纳劳动力的能力有所下降。从劳动力供给来看,城市劳动力供给趋于减少,农村劳动力供给上升;劳动者身体素质不断提高,但文化素质结构发展不平衡。从劳动力需求来看,三次产业的就业弹性波动较大,第三产业存在进一步吸纳就业的潜力,但吸纳就业的空间并不乐观。对环渤海区域劳动力需求和供给的预测表明,到2020年,该区域劳动力供求差额状况很大程度上取决于经济增长的速度,提高第三产业就业弹性、促进中等教育和高等教育均衡发展,是环渤海区域尤其是山东、辽宁和河北三省解决就业问题应努力的方向。

经济发展与人力资本成长互因关系研究--对北京、天津、上海、广东四地区的分析

现有经济发展与人力资本成长方面的文献,较充分地解释了人力资本对经济增长的单向影响。然而,对于经济增长如何惠及人力资本形成,或者说二者之间的相互关系则尚未得到清晰描述。本文从区域经济发展与人力资本增长的互动关系角度,量化分析了人力资本对经济增长的贡献,以及区域发展绩效如何通过个人教育投资、公共教育卫生投资以及人力资本迁移等因素影响到区域人力资本成长过程。对北京、天津、上海、广东的研究发现:一些特大城市对外来人口的吸引已严重脱离于外来人口对经济增长的贡献,而出现畸形扩张;各地区对人力资本中的教育方面投入较大,而卫生支出显著较少;区域经济发展绩效主要惠及各地的高中、中等职业学校和高等院校。同时,不同地区对几类教育投入强度存在明显结构差异。

人民币实际有效汇率波动影响地区经济发展的传递途径——以山东省为例

人民币实际有效汇率指数是反映人民币币值的综合性指标,其对地区经济发展的影响作用通过国际贸易、资本流动、国内消费和投资等途径传递。文章以山东省季度数据为样本,实证检验了汇率波动通过不同途径对山东经济发展的影响。

劳动制度对部门工资差异的影响——基于新劳动法实施后七省微观数据的分析

新劳动法旨在规范劳动市场,尽可能地消除同工不同酬的现象。因此,作为一种非市场因素,预期其可以减轻部门间的系数差异,进而降低部门工资差异。本文研究了劳动制度对部门间工资差异的影响。结果显示,劳动制度实施后,国有部门依然享有非市场因素造成的工资优势,但这种优势有缩小的趋势。而各分位的特征差异变化不大,但系数差异有所下降,而系数差异恰好是制度等非市场因素作用的结果。

劳动制度、收入流动与收入不平等——基于新劳动法七省调查数据的检验

新劳动法作为新劳动制度对工资差异有显著的影响,而且对不同劳动者群体产生了不同程度和不同方向的收入流动效应。其中,女性、低学历和中年群体呈现向上流动和向下流动的"双高现象",值得引起特别关注。收入流动引起了收入不平等状况的改变。通过计算新劳动法实施前后的收入不平等指数对比分析发现,单就调查样本而言,新劳动法实施后,收入不平等程度有所缩小。

美国劳动关系研究综述

劳动关系是生产关系中直接与劳动要素及其所有者有关的社会经济关系,是市场经济中的必然产物。本文主要评述美国产业关系的重要组成,即劳动关系研究的发生与发展进程,以期望对当代我国同一问题的研究提供借鉴和参考。我们发现,美国劳动关系研究内容整体的发展脉络呈现出"产生—繁荣—徘徊—转向"的基本脉络特征。其研究成果繁荣的原因归于20世纪初期美国在劳工运动兴盛背景下,工业关系研究领域适时转向并集中于劳动关系这一核心问题的讨论。当代美国劳动关系理论的新转向则是更关注外部环境的变化与劳动关系行为主体对环境变化的反应,而在这美国劳动关系理论研究的两次转向之间,形成了理论研究的徘徊和空洞。

人民币现实汇率失调对中国就业的影响

测算人民币现实汇率对均衡汇率的偏离程度,考察人民币现实汇率失调对中国就业的影响。研究结果表明,自2003年以来人民币现实汇率确实出现了一定程度的低估,1994年至2008年间的汇率失调水平显著影响了中国就业规模的扩大和就业结构的变化。人民币现实汇率低估会扩大我国城镇就业规模、降低第一产业就业比重、提高第二产业就业比重,转移大量农村剩余劳动力到第二产业就业。因此,需深化人民币汇率机制市场化改革,探索建立以均衡汇率为参照系的汇率目标区制度;贯彻扩大内需的战略方针,大力扶植第三产业发展,促进产业结构升级。

人力资本对区域经济发展的作用及其评价——京津冀、长三角、珠三角人力资本竞争力比较

人力资本投资是影响一个区域经济崛起,乃至宏观经济增长与国家自主创新能力的关键因素。不同区域的人力资本竞争力状况不同,在一定程度上也影响不同地区经济发展的速度和模式。由于人力资本在计量上存在一定困难,导致相关的实证研究受到制约。根据经典人力资本理论和区域人力资本理论,可以构造出一个区域人力资本竞争力指标体系。对京津冀、长三角、珠三角比较研究发现,近十年来长江三角洲地区人力资本提升幅度最快,其次是京津冀地区,再次是珠江三角洲地区。而从目前静态存量的横向对比结果看,京津冀地区的人力资本竞争力在三个区域中,综合优势最明显,显示出经济快速发展的后劲与潜力。三个区域应根据各自的优势与劣势采取相应的人力资本投资战略,以实现区域经济的持续与协调发展。

中国教育不匹配状况及其对工资收入的影响

采用中国社会综合调查(CGSS)的相关数据,按照众数法以及国际标准职业分类对不同层次工作岗位的教育程度要求,对不同行业在职员工的教育匹配状况测度的结果是:不同行业间员工的受教育程度差异显著,其中采矿业、制造业和电气、燃气及水的供应业三大行业员工的教育过度比例最高,而卫生、体育和社会福利保障业员工教育不足比例相对较低。教育不足与工资收入呈明显的负相关,而且相对于教育匹配的员工,教育不足员工的工资平均要低出9%。但是,具体到拥有大学学历的员工,教育过度员工的工资收入比教育匹配的员工平均高出近30%。从学历层次看,中国目前各行业员工的过度教育状态呈现出"中间高、两头低"的正态分布格局。

改革和发展的“递进性”与投资的地区转移

改革的"递进性"和发展的"递进性"在形式上存在同一性的特征,从内在关联性看则存在相互作用的关系。企业投资决策是转型时期改革和发展的"递进性"特点的内因。改革形成的特定不确定性影响企业的投资预期,这种不确定性增大了企业的投资风险,这种风险将因为改革和发展的预期回报的高水平得以补偿。中国经济的递进性的模式将因为投资的地区转移,在改革和发展过程中逐步消除。

“递进性”的改革发展模式与投资的地区间转移

改革和发展的"递进性"模式存在同一性和关联性。改革改变了地区间发展条件,进而影响了地区间的产业投资回报。企业投资决策是转型时期改革和发展的"递进性"特点的行为内因,改革和发展的"递进性"模式使投资在地区间转移,并影响各时期的投资水平。由于改革形成的特定不确定性影响企业的投资预期,因而改革促使投资地区转移的基本条件包括:改革形成的投资溢价价值足够低和改革引发较低的不确定性预期。中国经济的"递进性"模式具有长期趋势,但地区间投资回报水平差异最终将消除。因此,需从经济发展的长期性和投资的稳定性出发,确定体制转型和政策调整的战略和策略。