基于BP神经网络和时间序列的我国卫生人力资源研究

目的从卫生服务需求角度预测我国大陆地区的卫生人力资源总量的变化趋势,分析卫生人力资源规划过程中的缺陷和不足,为卫生行政部门制定公共卫生人力发展规划、优化人力资源配置提供科学依据。方法通过收集1994—2010年《中国卫生统计年鉴》资料,获得我国大陆卫生人力资源配置总量、卫生服务需求及其影响因素等相关数据。利用ARIMA模型对我国大陆卫生总费用、年末总人口等资料进行经典时间序列模型拟合及预测,利用BP神经网络模型进行卫生人力资源需求总量的预测。结果 1993—2009年我国卫生人力资源总量呈递增趋势,但相比于其他卫生资源增速缓慢。预测得出2010—2014年末我国卫生人力资源需求总量将分别达到1 076.02万人、837.52万人、1 073.37万人、1 076.02万人和1 075.94万人。结论我国未来卫生人力资源总量缺口依然巨大,急需进一步补充,建议进一步加大卫生人力资源经费投入,在增加卫生人力资源数量的同时,努力提高卫生人力资源质量。

如何组建公立医院“评审团”

前不久,国务院发布的《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009年—2011年)》(以下简称实施方案)要求改革公立医院的管理体制、运行机制和监管机制,探索建立由卫生行政部门、医疗保险机构、社会评估机构、群众代表和专家参与的公立医院质量监管和评价制度。在目前医疗背景下,是否有必要建立多方参与的公立医院质量监管和评价制度?又如何进行监管和评价,专家们如是说。

应用柯氏评估模型分析住院医师规范化培训效果的研究

目的：了解住院医师规范化培训效果，完善相应评价方法。方法对89名住院医师及其所在科室的46名科主任及46名护士长进行问卷调查，用柯氏评估模型（Kirkpatrick eval-uation model），从反应层、学习层、行为层及成果层4个层面进行分析。反应层定量资料采用方差分析，学习层与行为层的两样本均数比较采用配对t检验。结果反应层：住院医师对培训的总体满意度为4.09。学习层：比较培训前后考试成绩，差异有统计学意义（P=0.00）。行为层：各项能力素质培训前后比较，差异有统计学意义（P=0.00）。成果层：89名住院医师患者投诉率为0，事故率为0，执业医师资格考试通过率为100%。结论住院医师规范化培训能提升住院医师的各项素质及能力；柯氏评估模型能够较好反映住院医师规范化培训的效果，是很好的效果分析工具。

农村居民健康状况及卫生服务利用调查

目的了解并分析不同地区农村居民卫生服务利用情况及主要影响因素,完善我国农村公共卫生服务体系,提高农民健康水平。方法采用分层整群随机抽样方法抽取四川省安岳、安微省临泉、山东省曹县和茌平县4个县的2 499人进行入户调查;采用Excel和SPSS 13.0软件进行统计分析。结果4个县居民2周患病率为186.1‰,性别、年龄、文化、婚姻和收入均对其有影响;2周就诊率为113.4‰,影响因素为年龄、文化、婚姻和收入;年住院率为5.4%,性别为影响因素;多因素分析排除混杂因素后,居民患病以及就诊主要影响因素为年龄、文化程度和收入水平。结论增加农民收入,提高农民文化水平,完善新型农村合作医疗制度,有助于改善农村居民对卫生服务的利用。