基于渠道管理的消费者信息、中间商与企业经济关系分析

在营销渠道的管理中,企业通常会通过设计一系列契约条件对中间商进行监督和激励,整个过程很少考虑来自市场第三方——消费者的信息反馈。本文分析了消费者信息在三方经济关系中的作用并通过企业、消费者和中间商的定量模型,分析消费者信息对企业激励与监督营销渠道中间商行为的影响以及提高营销渠道效率的影响因素和条件。结果表明,当消费者偏好和企业偏好一致时,消费者信息反馈有助于提高营销渠道管理绩效与消费者利益效用。

环境成本内部化与我国对外贸易

贸易发展与环境保护之所以发生冲突,其深层次的原因是由于环境成本外部化造成了产品价格的扭曲和市场的失灵,纠正外部性的最好办法是实施环境成本内部化。但由于技术和政策等原因,各国的环境标准不同,环境成本内部化程度也不同,由此导致的环境贸易壁垒对我国对外贸易带来了挑战和机遇,需要根据实际情况,采取循序渐进的方法解决贸易和环境保护的问题。

全球价值链对我国物流产业升级的影响与对策

全球价值链的垂直分解和水平集聚等动态深化对物流业的发展产生了重要的影响,向物流业提出了产业升级的要求。发达国家的实践表明,物流产业升级的关键是物流企业能力的提升。我国物流企业应该以物流操作能力为基础,以物流资源整合能力为导向,选择特定的升级路径。产业升级的层次性与非递进性决定了在全球价值链框架下,加快发展第三方物流,针对不同类型的全球价值链设定不同的升级目标,构建模块化物流集群是我国有效实施物流业升级的策略选择。

基于绩效的人力资源管理模块的有效整合模型

人力资源管理工作是一个系统的工程,各个环节必须紧密联系,有机地整合在一起,形成高效的人力资源管理体系,以提升企业绩效。通过实证分析的方法验证了适合企业高绩效的人力资源管理模块的构成,构建了人力资源管理模块的有效整合模型,并揭示了相关模块之间的影响关系及与组织绩效的作用机理,其基本框架是实行两大匹配,一个平台,作用于两个变量,达到组织绩效最大化。

我国三大经济区域的人力资本投资比较研究

作为中国经济发展的三个增长极,"长三角"、"珠三角"和"环渤海"其人力资本水平和人力资本投资水平均居全国前列,但区域间存在差距,且区域内部分化严重:居民教育水平居全国前列,但各省市之间差距较大;人均教育经费高于全国水平,地区、城乡之间的差距却逐年扩大;中等教育、高等教育发展不均衡;医疗卫生资源高于全国平均水平,但资源配置不平衡。增加教育、医疗卫生等形式的人力资本投资,同时促进区域内部人力资本投资的均衡发展,是这三大区域经济一体化和经济可持续发展的关键。