山东大学做好教代会提案落实工作的调查

做好高校教代会提案落实工作 ,除了要有校领导的高度重视、职能部门的大力配合及教代会代表和广大教职工的理解支持之外 ,与实行校务公开制度相结合和设立专门工作机构也是有效措施。

加快智慧工会建设 激发工会创新发展新动能

近年来,山东大学深入学习贯彻习近平总书记关于网络强国的重要思想和数字中国建设的重要论述,主动应对新时代工会工作新要求,加大智慧工会建设力度,持续提升工会数字化、智能化水平,努力实现工会工作和服务“一网协同”,不断增强工会组织的引领力、组织力、服务力。

贯彻“三个代表”与综合大学工会工作创新

综合大学大而全 ,内部结构复杂 ,矛盾较为突出 ,特别是合并后的大学面临一系列的机构整合和利益调整。工会要根据自己的性质和活动特点 ,贯彻落实“三个代表”思想 ,尽快健全工作制度 ,并进行工作新机制的探索。

高校工会仪器设备管理模式研究

基于高校工会仪器设备管理工作实际和调查研究,分析高校工会仪器设备管理现状。结合工会仪器设备类型特点,从明确工会仪器设备的产权关系,加强制度体系和管理队伍建设,提升工会仪器设备信息化水平等方面提出了相应的管理策略和建议。

高校工会保障非事业编制人员权益研究

高等教育发展进入“新阶段”以来,非事业编制人员在学校教辅、管理和服务保障工作中发挥着越来越重要的作用,已经成为服务学校发展大局的一支重要力量。然而,他们处于岗位广泛且身份复杂多样、工资福利等待遇相对较低、发展空间有限且流动性大、很难有机会参与民主管理的状况,影响群体的稳定性。因此,保障高校非事业编制人员权益具有较为重要的现实意义。部分高校工会进行了有益探索,提出了采取吸纳非事业编制人员加入工会、系统设计推行高校工会民主参与机制、帮助非事业编制人员提升素质和能力等措施,使得非事业编制人员队伍中的更多优秀人才自身得到发展的同时,积极投身高校事业发展。

影响工会履行基本职责问题的几点思考

法律赋予工会维护职工合法权益的基本职责是社会主义市场经济的必然要求 ,关系到工会的存在与发展 ,关系到国家政治、经济改革乃至社会稳定。但是 ,受法律表述的原则性、配套立法的相对滞后、主观认识的局限对法律和法规制定与落实的影响以及基层组织工作的人治因素等问题的制约 ,工会基本职责的履行表现出曲折的渐进的特征 。

完善党的执政能力与工会角色的再思考

随着社会主义市场经济高速发展,在劳动关系复杂化、利益构成多元化、政治秩序民主化、社会行为契约化、法治化的背景下,执政党完善执政能力作为一项系统工程复杂而艰巨。作为党执政资源的工会事业,面临着角色的修正问题,应从政治认知、社会认知和工会自我认知三方面深入研究和探索。

当前高校工会面临的几个问题的思考

在我国高教事业大发展的背景下 ,高校工会应当大有作为。当前高校工会要深入思考的问题是 :如何培养、教育、引导广大教职工的民主意识 ;如何进一步完善教代会制度 ,克服召开教代会的形式主义和实效欠缺问题 ;如何抓住高校工会工作重心 。

现代大学制度架构下教代会制度的思考

历经20多年的教育和高校改革,从初期单一的体制改革或具体的改革措施向更高层次的制度改革演进,现代大学制度建设的构想应运而生。由于其具有不确定和渐趋演进的双重属性,伴随领导体制改革而诞生的教代会制度,能否在新一轮以制度创新为重点的改革中得到发展,同样具有模糊的不确定性。

必须坚持党对工会的领导

坚持无产阶级政党对工会的领导 ,是马克思主义的一条基本原则 ,是国际工人运动和工会运动历史发展的必然 ,也是做好工会工作的根本保证。工会工作者只有深入研究理解这个问题 ,才能自觉地接受党的领导 ,切实做好新形势下的工会工作。

科学教育与人文教育的融合——21世纪大学文化发展的必然趋势

随着时代的发展 ,人们越来越清晰地认识到科学教育和人文教育的融合是人类社会进步和发展的要求 ,也是 2 1世纪大学文化发展的必然趋势。人文教育与科学教育同源共生 ,相互作用 ,相互影响。人的全面发展需要科学教育与人文教育的有机结合 ;社会的不断发展也需要科学教育与人文教育的融合 ;高等教育自身的发展同样需要科学教育和人文教育的融合。两者相通所以可以融合 ,相异所以能够互补。可以通过课程结构体系、课程内容设置、教师综合素质、广泛的第二课堂等多种途径实现。以此来培养既会做事又会做人的一代新人。

在探索求变中发展工会事业——“两条腿走路”:高校工会务实的选择

工会要生存要发展,必须体现本质属性所要求的权益诉求。在本源问题解决以后,只有从方法论角度在具体理论和实践上探索求变,工会才有出路。高校工会的前途,在于依托教代会制度构架,依赖校务公开充实制度内涵,使二者统一起来。

实践“三个代表”与教育工会工作新突破

教育工会要贯彻“三个代表”的重要思想 ,实现工作新突破 ,就必须在增强针对性、提高实效性、体现群众性上拓展新思路 。

深入贯彻“三个代表”重要思想切 实履行工会基本职责

“三个代表”重要思想的本质是立党为公 ,执政为民 ,而代表和维护职工的合法权益是工会一切工作的出发点和落脚点 ,也是贯彻“三个代表”重要思想的重要实践。要强化源头参与 ,加大宏观维护的力度 ;要增强法制观念 ,提高依法维权的能力 ;要加强作风建设 ,深化服务意识 ,切实履行工会基本职责。

关于以“三个代表”重要思想完善执政党领导的再思考

“三个代表”重要思想确立为党的指导思想 ,全党兴起学习新高潮 ,关键是要领会其精神实质 ,并进而贯彻到完善执政党领导的实践中。要认识到其现实可能性和历史必要性 ,更要充分认识到这将是艰巨而长期的任务。

面向立德树人根本任务的研究生导师责权机制建设

导师是研究生培养工作的具体组织者和实施者,对研究生成长成才负有首要责任。健全以导师为第一责任人的责权机制,是全面落实立德树人根本任务、提升研究生培养质量的关键。梳理了导师责权机制的内涵及国内外发展现状,探讨在立德树人视野下推进导师责权机制改革和创新的必要性和可能路径,并介绍了山东大学深化导师队伍建设体制机制改革的相关做法及成效。

社会转型期高校妇女组织的角色定位与职能发挥

高校妇女组织承担着社会转型期培养知识型、技术型和创新型高素质女性人才的重要使命。要创造有利于女性健康成长、成才的组织机制和文化支撑,必须首先对新形势下高校妇女组织的角色进行准确定位。在此基础上,适应生产力发展的实际需求,及时更新妇女组织的工作理念、创新组织机制,建立科学的女性人才培养、管理模式,以最大程度地促进广大女性师生的自由发展。

新形势下高校教职工维权工作的现状及对策

新形势下高校教职工权益保障受到法律制度缺失、聘任制不成熟、工会组织功能发挥不充分、薪酬福利保障水平偏低的制约,高校教职工维权工作具有教职工民主参与意识更加强烈、维权主题更加广泛、以维护学校整体利益为轴心更加突出的特点。高校工会组织和工会干部必须履行好维护职能,进一步拓展维护内容,创新维护手段,完善维护体系,切实维护好教职工的政治、经济、文化、健康等权益。

做好校务公开工作 促进学校改革发展

从山东大学的实践看 ,推行校务公开 ,必须要有领导重视、组织健全、制度完善和结合实际的扎实工作 ,才能取得显著效果 ,从而促进学校的改革和发展。

树立新意识与当前高校的妇女工作

当前搞好高校妇女工作 ,必须树立适应新形势的政治意识、终身学习意识、社会性别意识和服务意识。