儒家文化和市场多元化战略对产品创新的影响探讨:基于多点竞争视角

多点竞争作为近年来备受关注的研究议题,对企业之间的竞争强度以及企业自身的产品创新具有重要的影响作用;同时,儒家文化和市场多元化战略也在一定程度上影响着企业的管理方式和管理实践。通过对以往研究文献的综述和探讨,研究发现:多点竞争与企业产品创新正向相关;企业文化属性(是否属于儒家文化)和企业战略(市场多元化战略)在上述关系中起到一定程度的调节作用,即企业文化属性是儒家文化的企业或者市场多元战略程度高的企业,其多点竞争与企业创新之间的正向关系更强。

整体上市中央企业经营者监控失灵观察及其协同治理

整体上市是中央企业推进市场化改革重要步骤,针对整体上市中央企业经营者监控中董事会、监事会、信息披露等机制存在的失灵问题,从剩余所取权与控制权的匹配性、经营者业绩评价的客观性、监控合谋导致的内部人控制问题长期性等角度,探究整体上市中央企业经营者监控失灵的成因。在此基础上,从建立外部董事为主的超脱型董事会、强化外派内设监事会的独立监控机制,科学设计经营者选聘监控、增强经营者薪酬监控的有效性、强化市场信息披露机制、实现对监控主体的有效监控等方面,提出整体上市中央企业经营者有效监控的协同治理思路。

新变权缓冲算子的构造方法及其内在联系

针对传统缓冲算子不能实现作用强度的微调,从而导致缓冲作用效果过强或过弱的问题:构造了几类新的变权缓冲算子,探讨了这几类变权缓冲算子的内在联系,揭示了变权强化缓冲与变权弱化缓冲的对应关系,研究了变权缓冲算子调节度与可变权重之间的关系.结果表明,变权缓冲算子对序列的调节度与可变权重同(反)方向变化,与γ取值无关,且现有算术变权缓冲算子和几何变权缓冲算子均是所构造变权缓冲算子的特例.

团队成员地位动态变化研究述评与展望

在工作场所中所处的地位是团队成员普遍关心的问题.目前的研究大多将地位视为静止和稳定的状态,而忽略了地位并不是一成不变的,而是处于不断获得、保持以及丢失的动态变化过程中.因此,深入了解团队成员的地位动态变化,不仅有利于全面理解工作场所地位现象,而且会对静态的地位研究形成补充和拓展.鉴于此,近年来工作场所地位动态变化方面的研究成为学者们关注的新兴领域.学者们从地位动态变化的机制、前导因素以及产生的影响等多个方面对该领域展开了分析.本文系统梳理了相关研究,具体阐释了团队成员地位的定义和分类;介绍了地位的自我增强机制;从情境被动论、情境互动论和情境决定论三个视角出发,归纳了地位获得的过程、原因以及前导因素,并对地位丢失带来的影响及其内在机理进行了回顾;在此基础上明确了地位动态变化方面研究尚需解决的问题和未来的研究方向.