护士遭受职场心理暴力的潜在类别分析及其与职业倦怠的关系

目的识别护士遭受来自同事的工作场所心理暴力的不同模式,并探讨护士不同心理暴力模式与职业倦怠的关系。方法采用自编一般资料问卷、工作场所心理暴力行为量表及马氏职业倦怠量表对山东省1954名护士进行调查。结果护士遭受的工作场所心理暴力可被划分为3种模式:工作中被孤立/职业地位被攻击型(C1,24.7%)、遭受高心理暴力型(C2,23.1%)和遭受低心理暴力型(C3,52.2%)。“遭受高心理暴力型”护士发生职业倦怠的风险最高(OR=1.91,P<0.001),“工作中被孤立/职业地位被攻击型”护士次之(OR=4.64,P<0.001)。结论护士群体中可区分出工作中被孤立/职业地位被攻击型、遭受高心理暴力型和遭受低心理暴力型3种工作场所心理暴力模式,且工作中被孤立/职业地位被攻击型、遭受高心理暴力型护士发生职业倦怠的风险显著增高,可能是临床实践早期筛查和干预的高风险人群。

医学生心理控制源在正念水平与平静心境间的中介作用

目的探讨心理控制源在医学生正念水平与平静心境间的中介作用。方法采用正念五因素量表、心理控制源量表、平静心境量表对455名医学专业的学生进行问卷调查。采用结构方程模型对数据进行分析。结果医学生正念水平与内控性(rs=0.367,P<0.01)、平静心境(rs=0.378,P<0.01)呈中度正相关,而与机遇(rs=-0.291,P<0.01)和有势力他人(rs=-0.182,P<0.01)呈低度负相关,内控性与平静心境呈低度正相关(rs=0.327,P<0.01),机遇(rs=-0.210,P<0.01)和有势力他人(rs=-0.170,P<0.01)与平静心境呈低度负相关。此外,内控性在正念水平与平静心境之间存在中介效应,效应量占10.11%。内控性和机遇在描述与平静心境之间的中介效应也成立,效应量分别为43.50%和16.04%。结论鉴于正念可以通过心理控制源途径影响医学生平静心境水平,未来从正念角度出发实施针对性干预对于提高医学生平静心境水平具有重要意义。