生殖专科医院新生代从业人员职业倦怠现状及其与社会支持度的相关性研究

目的 调查山东省某生殖专科医院246名新生代从业人员的职业倦怠现状,探索影响因素,了解职业倦怠和社会支持关系,提出降低职业倦怠的科学性建议。方法 采用马氏职业倦怠量表(MBI-HSS)、社会支持量表进行问卷调查,筛选影响因素,对回收的数据运用Excel进行统计整理,SPSS26. 0进行统计描述、t检验、方差分析、相关分析。结果 中重度情绪衰竭发生率为76. 8%,中重度去人格化发生率为52%,中重度个人成就感降低发生率为20. 3%。不同性别、年龄、婚姻状况、子女数量、职称晋升、有无行政管理职务、本单位工作年限、家庭经济负担、兴趣高低的新生代从业人员职业倦怠检出率有差异(P <0. 05)。情绪衰竭和社会支持利用度负相关,去人格化和客观支持、主观支持、支持利用度负相关,低成就感和客观支持、支持利用度负相关。结论 医院新生代从业人员职业倦怠问题突出,情况不容乐观;职业倦怠与社会支持存在负相关关系;为消减职业倦怠,医院须保证职工福利措施落实落地,社会层面媒体舆论发挥正向引导效能等。

精细化管理应用中的医院人员招聘效果评价——以山东省某专科医院为例

目的总结评价山东省某生殖健康与不孕症专科医院2015-2019年招聘精细化管理实施效果。方法从医院员工信息库中提取相关资料进行描述性统计分析,并采用问卷调查与定性访谈相结合的方式对人员招聘满意度进行评价。结果自医院实施精细化招聘以来,招聘及时性、有效性以及招聘工作满意度不断提高,人员录用质量稳步上升。结论精细化管理能够优化招聘流程、提升招聘质量和招聘满意度,但还存在部分年份招聘计划完成率较低、第三方托管人员满意度不高等问题,医院还需加强管理,持续改进并完善医院精细化招聘管理工作。