护士产后返岗适应状况及相关因素的研究

目的通过了解护士产后返岗适应的现状,分析其相关影响因素,为制订相关的管理对策提供依据,保证护理工作的安全与质量。方法采用问卷调查法,包括一般资料问卷、护士产后返岗适应问卷以及工作家庭冲突量表,对山东省济南市3所三级甲等综合医院的产后返岗护士进行调查。结果护士产后返岗适应问卷得分为(2.53±0.74)分,护士产后返岗工作家庭冲突总体得分为(2.82±0.56)分。多元分层回归分析结果显示,产后返岗护士是否在急危重症科室、工作年限、返岗后培训时间及工作家庭冲突(主要是行为冲突)是影响其返岗适应性的重要因素。结论护士产后返岗适应处于中等水平,且总体适应差异性较大。科室性质、工作年限、返岗后培训时间及工作家庭冲突对护士产后返岗适应有重要影响。

基于十六种人格因素测评的护士人格测评问卷及岗位人格特质模型的建立

目的：了解普通护士及优秀护士的人格特征，提取优秀护士特异性人格指标，建立护士人格测评问卷及岗位模型，同时探讨护士人格特征的影响因素，为下一步进行新进护士的选拔和培训提供理论参考。方法采用卡特尔16种人格因素测评量表，对523名护理人员进行调查。结果优秀护士与普通护士在恃强性、规范性、敢为性、世故性、忧虑性、自律性6种人格因素及适应与焦虑、内向与外向、心理健康因素、专业有成就感4种次级人格因素差异有统计学意义（t=-2.54～2.92，均P＜0.05），提取6种人格因素建立护士人格测评问卷，同时建立护士16 PF岗位人格特质模型；不同年龄、工作年限、职称、职务优秀护士的自律性差异有统计学意义（F=4.04～7.36，均P＜0.05）。结论卡特尔16种人格因素测评适合进行护士人格特征测评，建立的护士人格测评问卷及岗位模型可以作为新进护士选拔的参照标准。