重症监护病房护士工作重塑与转岗倾向的关系研究:一个有调节的中介模型

目的 探讨重病监护病房(intensive care unit,ICU)护士工作投入在工作重塑与转岗倾向间的中介作用以及职业紧张度对中介过程的调节作用。方法 采用便利抽样法,于2021年12月至2022年2月选取山东省3所三级医院的287名重症监护室护士,采用一般资料调查表、转岗倾向量表、工作重塑量表、Utrecht工作投入量表和工作内容问卷对其进行调查。结果 (1)工作重塑可以负向预测转岗倾向;(2)工作投入在工作重塑与转岗倾向间起部分中介作用;(3)职业紧张度对工作投入的中介效应起到了调节作用。结论 ICU护士工作重塑可以直接影响转岗倾向,也可经过工作投入间接影响,且受到职业紧张度的调节;研究成果可为护理管理者干预ICU护士转岗行为提供一定的理论支持。