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心脏术后重症监护室患者的环境压力源分析及其对谵妄的影响 被引量:23
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作者 祝利花 周敏 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第12期29-31,36,共4页
目的分析心脏术后重症监护室(intensive care unit,ICU)患者环境压力源感知情况,并比较其对谵妄的影响。方法2019年1-5月,采用方便抽样法选取某三级甲等综合性医院心脏手术后入住ICU的306例患者为研究对象,采用一般资料问卷、急性生理... 目的分析心脏术后重症监护室(intensive care unit,ICU)患者环境压力源感知情况,并比较其对谵妄的影响。方法2019年1-5月,采用方便抽样法选取某三级甲等综合性医院心脏手术后入住ICU的306例患者为研究对象,采用一般资料问卷、急性生理与慢性健康评分、ICU患者意识模糊评估法和ICU环境压力源量表对其进行调查。结果本组患者ICU环境压力源量表中平均分最高的条目为带有口腔或鼻腔插管和口渴。不同ICU入住时间的患者在ICU环境压力源得分的比较,差异有统计学意义(χ~2=22.79,P<0.001)。谵妄组和非谵妄组在ICU环境压力源总分及4个维度方面的比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论心脏术后ICU患者环境压力源主要为"带有口腔或鼻腔插管"和"口渴",压力源得分与ICU入住时间的长短有关,谵妄患者感知的环境压力高于非谵妄患者;环境压力源分析可为心脏术后ICU患者的环境管理提供依据。 展开更多
关键词 心脏术后 重症监护病房 环境压力源 谵妄
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心脏外科ICU患者术后谵妄的危险因素研究 被引量:17
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作者 祝利花 周敏 翟晓媛 《护理学报》 2020年第1期56-61,共6页
目的评估心脏外科重症监护病房(CSICU)患者术后谵妄的发生率,分析其危险因素及各危险因素预测术后谵妄发生的效能。方法采用横断面调查研究法,选取2019年1—5月于某三级甲等综合医院CSICU住院的心脏手术后患者为研究对象。谵妄评估采用... 目的评估心脏外科重症监护病房(CSICU)患者术后谵妄的发生率,分析其危险因素及各危险因素预测术后谵妄发生的效能。方法采用横断面调查研究法,选取2019年1—5月于某三级甲等综合医院CSICU住院的心脏手术后患者为研究对象。谵妄评估采用ICU患者意识模糊评估法,采用一般资料调查问卷、急性生理和慢性健康评分(Acute Physiology and Chronic Health Evaluation,APACHEⅡ)、中文版重症监护疼痛观察工具、匹兹堡睡眠质量指数量表和ICU环境压力源量表收集资料。采用单因素分析及多因素Logistic回归分析患者术后谵妄的危险因素,利用受试者工作特征曲线(ROC曲线)描述各危险因素的曲线下面积及最佳临界值。结果(1)共纳入316例患者,发生谵妄81例(25.6%),Logistic回归分析结果显示,术后谵妄的独立危险因素包括:APACHEⅡ评分(OR=1.257,95%CI为1.018~1.553),停循环时间>15 min(OR=6.943,95%CI为1.288~37.429),术后疼痛平均得分(OR=2.918,95%CI为1.749~4.867),睡眠质量得分(OR=1.147,95%CI为1.038~1.267),ICU环境压力源得分(OR=1.161,95%CI为1.110~1.214)。(2)ROC曲线结果显示:APACHEⅡ评分、停循环时间>15 min、术后疼痛平均得分、睡眠质量得分、ICU环境压力源得分的曲线下面积分别为0.745、0.617、0.758、0.837、0.910,APACHEⅡ评分、术后疼痛平均得分、睡眠质量得分、ICU环境压力源得分的最佳截断值分别为9分、3分、14分、72分。结论CSICU患者术后谵妄的发病率处于一个较高水平,APACHEⅡ评分>9分、停循环时间>15 min、术后疼痛平均得分>3分、睡眠质量得分>14分、ICU环境压力源得分>72分的患者更容易发生术后谵妄。本研究为完善CSICU患者术后谵妄的管理提供参考依据。 展开更多
关键词 心脏外科重症监护病房 术后谵妄 危险因素 ROC曲线
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护士精神薪酬满意度与组织承诺的相关性研究 被引量:14
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作者 刘晔 杨敏 陈菲菲 《护理学杂志》 2012年第5期23-24,共2页
目的了解护士的精神薪酬满意度和组织承诺的现状,探讨护士精神薪酬满意度与组织承诺的关系。方法采用护士精神薪酬满意度问卷和组织承诺问卷对济南市6所三级甲等医院的431名护士进行问卷调查。结果护士的组织承诺总分58.86±8.12;... 目的了解护士的精神薪酬满意度和组织承诺的现状,探讨护士精神薪酬满意度与组织承诺的关系。方法采用护士精神薪酬满意度问卷和组织承诺问卷对济南市6所三级甲等医院的431名护士进行问卷调查。结果护士的组织承诺总分58.86±8.12;护士对来自护士长和医生的精神薪酬满意度评分分别是14.63±2.62和13.75±2.78,两者差异有统计学意义(P<0.01);护士的精神薪酬满意度与组织承诺呈显著相关(P<0.01)。结论护士的组织承诺总体处于中等偏下水平,其精神薪酬满意度越高,组织承诺水平越高。管理者应提高人际交流水平,重视护士精神薪酬的满足,提高其承诺水平,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 护士 精神薪酬 组织承诺 满意度
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