寿光市总工会“四个推进”加强企业职工文化建设

山东省寿光市总工会彭兴田报道寿光市总工会发挥"大学校"作用,依靠四个推进,强化企业文化职工文化建设,提升职工素质。推进"职工书屋"建设。目前寿光市已建立规范化职工书屋1568个,国家级示范点2个、省级百佳示范点1个,市级示范点84个;528个单位创办了厂报厂刊,680个单位建有室外活动场,1790个单位建有职工活动室。推进道德讲堂建设。举办了职工文化研讨班。

寿光市总工会五到位确保工资集体协商上档升级

山东省寿光市总工会王娟报道山东省寿光市总工会五到位确保工资集体协商上档升级。强化齐抓共管,确保领导力量到位。调整充实了由市委主要负责同志任第一组长的推进工资集体协商工作领导小组,办公室设在总工会。健全完善了市、镇、企三级工作网络,坚持党委领导与成员单位分工负责相结合,统一部署,落实任务。联合劳动关系三方四家启动＂四季要约＂＂双合同月＂活动,有效地推动了集体协商工作顺利开展。

寿光市总工会打造复合型职工队伍

山东省寿光市总工会彭兴田报道今年以来,寿光市总工会发挥工会大学校作用,深化三项工程,打造复合型职工队伍。深化思想道德塑造工程。寿光市总工会开展了“凝心聚力跟党走,建功立业绘蓝图”主题教育活动、职工职业道德“双十佳”等系列活动。推动企业道德讲堂、工会网站等阵地建设,探索开辟工会微博、手机报等新媒体宣传渠道。开展了“中国梦·劳动美”主题宣传和寻找“

寿光市总工会三位一体推进“建会、建制、建家”

2014年,寿光市总工会把工会组建作为一项永不竣工的工程,加强基层工会组织建设,三位一体推进"建会、建制、建家"。开展"五联五促"工会覆盖行动。寿光市总工会通过整合资源,强化部门联动,明确非公企业数据库、两新组织(新社会组织、新经济组织)、行业(区域)和蔬菜产业等4个建会重点,联合组织部门促进党工共建深入开展,联合工商部门促进个体工商业户建会,联合地税部门促进小微企业建会,联合民政部门促进新社会组织建会,联合统计部门促进数据库企业建会,夯实齐抓共管共建平台。

寿光市总工会携手市人社局为下岗职工“春送岗位”

山东省寿光市总工会秦伟强报道近日,山东省寿光市总工会、市人社局联合举办的大型“春送岗位”招聘会在市人力资源市场举行。近年来,寿光市总工会每年举办各种类型的大型招聘会,为1000多名下岗职工提供再就业机会,并建立了全市劳动力资源信息库和企业用工信息库,科学分析、预测劳动力市场供求状况。同时,

寿光市总工会“四个纳入”强化女职工权益落实

山东省寿光市总工会吉海萍李振一报道近年来,寿光市总工会以落实《女职工劳动保护特别规定》为契机,以女职工权益保护专项集体合同为抓手,坚持做到"四个纳入",有效保障和实现了女职工的合法权益和特殊利益。纳入工会工作中心。强化女职工权益维护和《女职工劳动保护特别规定》的落实,做到"三纳入六同步"。

寿光市总工会实施“四个四”提升工会干部素质

为推动工会工作创新发展,寿光市总工会确定2014年为"工会干部素质提升年",以"学技能、强素质、比奉献"为主题,以培训为主要手段,以能力建设为重点,以推动工作发展为目标,以"四个四"为主要内容,全面提升工会干部素质。实施四级培训。把培训作为工会干部素质提升的主要手段,举办工会领导干部研讨班、镇街工会干部培训班、工会专业岗位提高班、基层工会干部资格轮训班等四个层次的培训活动,把专兼职工会干部轮训一遍,促进工会干部掌握工会理论和业务技能。

寿光市总工会履行职责注重“五个提升”

今年以来,寿光市总工会面对新的形势和任务,围绕"保先进,创最佳"这一目标,加强能力建设,增强创新意识,切实履职尽责,实现五个提升。围绕转型升级,提升服务大局能力。组织企业开展技术革新、技术协作、发明创造等活动,举办了第三届寿光市职工技能运动会,17个行业80个工种的30万职工在23个赛区开展比武竞赛,激发职工的创造活力。

寿光市总工会创新机制打造工作品牌

寿光市总工会以贯彻求实、提质、创新工作为主线,以创新机制和践行承诺为工作支撑,采取措施强力推进品牌建设和亮点培育。选定标杆取真经,高点定位提境界。各部室结合自身工作特点,在全国、全省范围内找准学习标杆,深刻消化理解先进地区、单位品牌和亮点工作的精髓,汲取好的经验做法。

寿光市总工会“一函两书一手册”制度提升职代会质量

为进一步规范和完善职代会制度,寿光市总工会在全市企事业单位建立职代会"一函两书一手册"制度。所谓"一函两书一手册",就是职代会召开提示函、职代会整改建议书和职代会整改情况报告书、厂务公开民主管理规范化手册。按照制度要求,上级工会在每年年初对所属企事业单位发出"职代会召开提示函",提醒各单位做好职代会召开准备工作,并提供必要的服务指导;

多维度创新发力 把县级工会打造成更加坚强有力的“桥头堡”

近年来,山东省寿光市聚焦高质量发展,深化工会改革创新,围绕抓基础建强阵地,搭平台赋能增效,聚焦点精准服务,向新而行,多维发力,探索出了精准服务职工群众的寿光路径,把县级工会打造成更有力的“桥头堡”.

寿光市“工会组建年”实现“四突出一巩固”

今年,寿光市总工会开展了"工会组建攻坚深化年"活动,以"工会组建和规范提升"为重点,实现"四突出一巩固"。一是突出法人数据库销号制建会。按照非公企业法人数据库中的企业名录,将未建会单位列出清单,集中开展广普查,做到"五清",即未建会单位数目清、所处位置清、未建会原因清、责任落实清、推进建会措施清,实行了销号制建会。二是突出"两新组织"普遍建会。用好市直十大系统工会联合会这一平台。

寿光市成立快递行业工会联合会“快递小哥”入会进家

近日,寿光市召开了快递行业工会联合会第一届会员代表大会第一次全体会议,民主选举产生了快递行业第一届工会组织,320名“快递小哥”入会进家。会上,来自寿光市邮政管理局和全市11家快递公司的70名会员代表充分行使民主权利,直接选举产生了快递行业工会联合会第一届委员会主席、副主席、委员和经费审查委员会、女职工委员会组成人员。

寿光市搭建职工技能竞技常态化平台

近日,由寿光市委组织部、市总工会、市人社局联合举办了寿光市职工技能运动会,职工运动会已连续举办了两届,按照干什么学什么,练什么赛什么,缺什么补什么的原则,把组织职工专业技能培训作为参赛的第一步,变"精英"比赛为全方位、全覆盖的比赛,最终实现"比武生产齐促进,人才效益双丰收"的目的。在竞赛活动的组织上,寿光市发挥镇(街区)总工会和市直系统工会的作用,实行承办工种赛区负责制,以镇(街区)、市直系统划分赛区,共划分23个赛区。

寿光建立工会主席工作室代理职工事务

今年以来,寿光市总工会在镇(街道)总工会建立了工会主席工作室,探索职工事务工会干部代理制度。截至目前,全市工会主席工作室已为258名职工代理事务413件。年初,寿光市总工会下发了"工会主席工作室"实施方案,要求"工会主席工作室"建立工作日志和工作档案,对接待职工来访、帮扶困难职工等工作情况逐项进行详细登记,定期存档。工作室按照叫响做实"

寿光工会心理服务进园区、进社区、进企业

山东省寿光市总工会彭兴田报道近日,寿光市总工会启动心理服务进园区、进社区、进企业"三进"活动,作为职工流动服务站"送服务的重要内容,历时两个月,为职工送去心理关爱。进园区。对工会干部重点开展心理培训,通过系统心理学知识和应用技能的学习,促使工会干部采用专业的方法工作,促进职工积极工作和乐观生活。

寿光市建立生产安全调处工作联席会议制度

为强化企业的生产安全意识,规范安全事故调查处理及责任追究工作,寿光市建立了生产安全调处工作联席会议制度。联席会议成员单位由26个职能部门和镇街区组成,其中安监、检察、监察、工会、公安等5个单位为生产安全事故调查组成员单位。主要职责包括:贯彻落实安全生产法律法规和党中央、国务院及上级党委。

寿光工会打造“四个品牌”服务职工

今年以来,寿光市总工会以争创全国一流工会为目标,围绕"服务、维权、帮扶"三大主题,不断拓展帮扶空间,打造职工维权服务"四个品牌",为职工提供实实在在的服务。一是帮扶品牌。加大困难职工救助面和救助力度,开展大病救助和即时救助活动,帮助全市职工解决本人因患重大疾病或家庭遭遇突发性事件所造成的暂时性困难,缓解其家庭的医疗重负和经济压力。

寿光市直选外经贸企业职工“娘家人”

山东省寿光市总工会吉海萍李振一报道近日,山东省寿光市外经贸企业工会主席直选暨第一次会员（职工）代表大会胜利召开。4名工会主席候选人公开发表竞职演说后,110余名会员代表充分行使民主权利,直接选举产生了寿光市外经贸企业工会联合会的第一届“当家人”。这标志着寿光产业工会建设迈出了坚实的一步。

寿光市公开招聘工资集体协商专职指导员

为进一步加强工资集体协商指导员队伍建设，山东省寿光市总工会公开招聘在核定编制之外、专职从事工资集体协商工作的专职指导员。