马斯洛需求理论下大学生就业价值取向分析

调研发现,大学生就业价值取向与马斯洛需求理论有紧密的相关性,而家庭环境、高校环境、社会环境等因素又对大学生就业需求框架下的价值取向有较强影响。大学生的就业价值判断受财富观、人际观、审美观、婚恋观、发展观等一系列人生态度的影响,大学生科学就业价值取向的培养需要政府政策和社会舆论引导为舟,高校科学教育指导为舵,家庭良好氛围熏陶为帆,来共同形成合力,帮助大学生坚定需求目标,建立起利于个人职业可持续发展的就业价值取向。

高校毕业生社会支持、求职意向与求职行为的关系影响研究

高校毕业生社会支持、求职意向与求职行为的关系对于大学生就业辅导和职业生涯规划具有重要的理论和现实意义。主观支持对求职行为有正向影响,来自于亲人、朋友等社会资本的扶持及其心理上的情感支持尤其影响求职行为;另一方面,求职意向在社会支持和求职行为之间起中介作用,个体可以积极寻求主观支持,调整求职意向的强弱,进而实施求职行为促进成功就业。

浅论大学生社团建设与创业教育的契合

大学生社团活动实践性强、讲究合作,是大学生了解和融入社会的重要途径，以大学生社团为裁体开展创业教育，努力寻求创业教育和高校社团建设的契合点，可以通过创新运行模式、健全激励机制、建立创业基地的方法，引导大学生增强创新意识和创业能力。

浅析沂蒙山革命根据地红色旅游景区的中国梦教育

沂蒙山革命根据地红色旅游景区开展中国梦教育是景区的社会责任,也为景区发展迎来新的契机。以爱国主义教育、革命传统教育、生态文明教育、群众路线教育、理想信念教育为主题在红色景区开展中国梦教育,探索以力促资源聚合发展、广泛开展社会宣传、联系教育教学单位等方面加以引导,挖掘红色旅游景区中国梦教育的科学路径。

高校学生社团建设与创新人才培养

大学生社团在强化创新意识、启发创新思维、培养创新能力、锻炼团队协作、突出自主学习等五方面,对于高校创新人才的培养发挥着重要的作用。本文基于国内大学生社团的发展现状,分析了社团在实际运行过程中存在的三个较为突出的问题和矛盾:学生社团运行的条件保障与学校环境相对滞后的矛盾、学生社团低层次发展与学生高品位追求的矛盾、社团的灵活性和自主性与建立社团创新人才培养长效机制的矛盾。针对目前社团运转所存在的问题和矛盾,围绕创新人才培养的目标,提出了加强学生社团建设的几点建议,以期对进一步推动学生社团的健康发展有所裨益。

校园网络文化对大学生道德品质的影响及其对策研究

网络文化有信息量大、传播速度快、交流隐匿、环境开放的特征,对大学生道德品质产生的影响既有积极的方面,也有消极的方面。为此,道德教育工作者要通过积极建构现代网络伦理、培养健康的道德人格,提升校园网络文化建设水平,不断引导大学生提高道德品质,树立正确的世界观、人生观和价值观。

基于大学生道德品质培养的校园网络文化建设

随着信息时代的到来,校园网络对大学生道德品质与行为的影响力逐渐增强,其中不良影响不容忽视,因此,要加强监控和管理、增强网络主流文化吸引力、培养自律道德意识、加强研究和网络心理教育等,从而使网络文化真正成为影响青年学生的主流文化和先进文化。

系统论视域下高校团干部培养的思考

共青团系统中,各子系统具备自成体系又相辅相成的联系。如何打造一个完善的共青团系统,"人"是重要的因素。本文重点从系统论视角对高校团干部的培养进行分析,以期为完善共青团系统中的团干部培养子系统提供思路。

乡镇企业兼并中的就业与养老金问题探讨

一．乡镇企业兼并中的就业问题 就业问题存在于乡镇企业兼并的始终，它包括乡镇企业兼并前期的人员安置与后期的人力资源整合。妥善的处理就业问题是乡镇企业兼并成功的必要条件。在兼并谈判前期阶段，买卖双方企业的高层管理人员就应该非常重视这个问题。看双方企业文化与管理体制是否能够相容，两个企业的人员能够和谐相处，如何弥合双方的分歧，如何进行留人与追散等。在兼并交易完成后，就业问题就转化成为人力资本方面的整合问题。本文所指的就业问题仅指兼并谈判阶段的人员安置问题。

科学发展观指导下的高校学生工作

本文从方法论的角度探讨如何在学生工作中实践科学发展观,比较阐述了科学发展观的第一要义和学生工作的价值,科学发展观的核心和学生工作的理念,科学发展观的基本要求与学生工作的机制,科学发展观的根本方法和学生工作的方式。

学生干部队伍管理实践与思考

高校学生工作的重要依靠力量是学生干部。通过分析管理学生干部过程中存在的问题,围绕专人负责、岗位目标、例会培养、传帮带交接、分工合作、考核评定几个方面进行制度化建设,才能使学生干部的管理工作步入良性循环。

高校学生社团管理现状调查分析与对策研究——基于山东省10所高校的实证研究

通过对山东省10所高校学生社团建设与管理现状的调查分析,发现社团存在管理规章形同虚设、社团发展不平衡、品牌精英意识淡薄、社团发展缺乏方向传承性、活动原创力不强等诸多弊病,提出建立健全工作监管、权益保障、人才培养、文化培育、品牌保障、激励与约束等,创新管理机制,实现社团科学化、规范化发展。

高校共青团在大学生创业教育中的作用

从当前经济模式下高校大学生创新创业的内外部环境特点出发,调研我国高校开展创新创业教育模式,分析不同模式对创新创业教育工作发挥的影响作用,结合高校共青团在宣传、组织、教育、指导等方面的工作优势,积极发挥其对高校大学生创业素质培养过程中的积极补充作用。通过共青团职能优势对促进意识引领、营造文化氛围、搭建合作平台"三位一体"相结合的方式,提出推动高校创新创业教育工作顺利开展和有效提高的建议。

大学生求职行为特点及就业对策研究

大学生就业难问题已成为全社会关注的焦点问题。要解决大学生就业难问题,就必须了解大学生求职行为特点,探究大学生求职影响因素,笔者通过查阅文献、进行访谈和发放问卷的方法进行调查研究后,提出了有针对性的就业指导对策:一是,学校要提供个性化就业服务,引导做好职业生涯规划;二是,学校要树立全程化就业指导服务理念,构建就业教育服务体系;三是,争取社会支持资本,构建就业信息资源体系;四是,毕业生要端正心态,提高求职就业核心竞争力。以期为大学生求职就业和高校就业指导工作提供借鉴,构建科学的求职就业辅导体系。

实施牵引与实施核心:高校共青团“第二课堂成绩单”制度记录评价体系研究

实施高校共青团'第二课堂成绩单'制度是落实习近平总书记提出的'要重视和加强第二课堂建设'的重要要求,促进学生素质素养提升的迫切需要。记录评价体系是制度的实施牵引和实施核心。本文结合山东工商学院等高校的试点经验,认真梳理制度的历史沿革,厘清记录评价体系的发展脉络、应用场景和制约因素等,探究'互联网+''大数据'背景下记录评价体系的实践路径,为高校推进'第二课堂成绩单'制度提供借鉴经验。