三实所长老黄——记山东省广饶县供电公司稻庄供电所所长黄兴国

"实实在在做人、实实在在做事、实实在在生活,是我不变的追求,是我的座右铭,只有坚持下去,路才能走得更远,事才能做得更好"

供电企业权力公开透明运行管理实践创新——广饶供电“12345”管理模式

摘要：广饶供电局是广饶县委权力公开透明运行工作首批试点企业之一，现已在制度和实践层面，探索形成了“12345”管理模式：实现1个目标、建立2个机制，完善3项基本保障，推行4项重点措施，公开5项基本内容。通过权力公开透明运行试点工作，进一步规范了用人行为、决策行为，有力提高了工作效能，促进了社会和谐。

浅谈如何提高供电企业女职工队伍素质

近几年，国内的经济增长势头非常猛，这种现象与国内经济市场方面的发展有着直接性的关系。在国内市场中，因为其竞争极为激烈，各大企业为了能够在这种严酷环境中站稳脚，不得不将自身发展进行长远考虑，并且从最基层出发，将企业进行创新性改革。在这之中，女性职工方面则成为企业长远发展计划之中非常关键的一项内容。本文将对电力企业之中女性职员自身整体素质这一问题进行分析和探讨，并针对其中存在的问题提出一些建议。

浅谈供电企业如何加强用电检查管理

用电检查的管理工作是供电企业发展中的重要组成内容,它能够为电力用户、电力市场的稳定发展提供技术保障,可以说这是供电企业在供电后实行的一种售后性质的服务,能够有效地促进电能的营销措施的施行,因此必须不断加强对用电检查的管理,本文从用电检查的重要意义出发探究了供电企业的现存问题以及解决策略。

县供电企业劳动定员管理探讨

在《国家电网公司供电企业劳动定员工作评价办法（试行）》的贯彻落实工作中，公司认真组织、周密安排，通过阶段性的自我评价，寻找差距，采取有效的整改措施，人力资源优化配置取得实效。文中客观分析了县级供电企业人力资源管理面l临的机遇和挑战，遵照“十二五”国家电网公司人力资源“一条主线、三个突破、三个强化、三个结合”的工作思路，加强员工入口管理、加快解决结构性缺员、研究适应构建“五大”体系要求的组织模式，推进公司实现按定员定额组织生产。

浅析人力资源信息管理

人力资源信息管理是国网公司"SG186"工程重点建设的八大业务应用之一。河口公司充分利用"人力资源信息管控系统",做了积极地科学探索,通过健全制度、规范流程、创新工作思路,实现了公司组织机构的合理设置、人力资源的最佳配置,为企业选拔优秀人才提供了可靠的信息支持,通过全方位深入开展人力资源信息管理工作,推动了企业的创新发展,同时以人力资源为核心竞争力的团队正逐步形成,大大增强了公司发展潜力。

试论无线公网通信技术在配电自动化系统中的应用

通过分析现今配网自动化系统中主站与自动化终端多种通信方式的优劣，详细介绍了其中基于无线公网技术的通信方式的广泛应用性，提出了基于无线公网通信技术的4种组网方案，于实际应用中卓见成效。

谈电力企业班组建设与管理

在国内的电力企业之中，班组可以看做是企业自身的细胞，它是企业中的最基层，同样也是企业中主要的工作核心。优秀的班组能够保证企业自身长期稳定地发展。在电力企业之中，其班组成员自身素质水平能够直接地代表与反映出对应企业整体水平，并且班组建设方面工作的情况将会直接地对企业自身社会形象以及经济效益产生影响。所以，将班组建设作为企业中重要工作来看待是非常必要的。

基于DSP2812的数据采集与大容量存储单元的设计

随着数字技术的飞速发展,数据采集、数据处理在很多领域得到广泛应用,对大容量的数据存贮提出了更高的要求。该文完成了基于DSP2812数据采集系统的大容量存储单元的设计,利用DSP2812的A/D功能完成数据采集,设计DSP2812与CF卡接口电路,对CF卡进行基本的扇区读写,完成采样数据的大容量存储。

县域110 kV智能变电站计量技术研究

智能变电站作为坚强智能电网建设的重要组成部分,采用可靠、经济、集成、节能、环保的设备与设计,以全站信息数字化、通信平台网络化、信息共享标准化、系统功能集成化、结构设计紧凑化、高压设备智能化和运行状态可视化等为基本要求,能够支持电网实时在线分析和控制决策,进而提高整个电网运行的可靠性及经济性[1]。

浅谈电力市场营销理念及策略分析

在我国电力市场改革持续进行的形势下,作为电力市场化改革发展到一定阶段的必然产物——电力市场营销,已经逐渐成为诸多电力企业为保证顺利实现销售目标的关键业务。电力营销工作的质量关系到电力企业自身的生存和发展,决定着电力企业的市场竞争力。随着电力体制改革的深化,在垄断经营转向引入竞争机制的新形势下,电力企业必须确立新的营销观,建立适合当前市场需要的营销体系。本文分析了当前电力市场营销中存在的问题,并提出了可行性的改革策略。

试论激励机制在人力资源管理中的作用

人力资源成为现代企业最重要的战略资源，本文结合影响企业员工积极性因素的分析，探讨了构建激励机制，提高企业人力资源管理的措施。

浅析变电二次设备及开关设备的状态检修相关问题

文中对变电站二次设备状态检修的内容、变电站二次设备的状态监测进行了阐述，并分析了状态检修出现的几点问题。

浅析无功补偿技术及提高功率因数对节电工作的影响

依据用电设备的功率因数，可测算输电线路的电能损失。通过现场技术改追，可使低于标准要求的功率因数迭标，实现节电目的。本文分析了无功补偿的作用和补偿容量的选择方法，着重论述了低压电网和异步电动机无功补偿容量的配置。结合应用实例说明采用无功补偿技术，提高低压电网和用电设备的功率因数，已成为节电工作的一项重要措施。

谢谢你,我成长岁月里的光

不知不觉间,阅读《当代电力文化》已逾十年,回想与她的相识、相知、共同成长的过程,我由衷地感到喜悦,也倍感珍惜。初识《当代电力文化》,是在我的学生时代。第一次接触到这本杂志,丰富的内容和前沿的思想让我大开眼界。这是一本深耕电力文化沃土的杂志,其对电力行业文化发展的深度分析、案例研究等内容,让我对电力行业有了更深刻的认识,此后这本杂志就在我心里扎下根来。

广饶供电:“正远奇胜”文化

山东省广饶县供电公司在继承中华民族优秀传统文化和地域文化的基础上,按照“与市场经济相适应,与现代企业制度相吻合。

出清上网电价机制：两部制电价的替代物

克服两部制电价的弊端，可以选择的最佳方法是建立一个完全基于电量价格的发电市场，在各发电商提交报价后，结合市场上用户的需求曲线，由系统调度交易机构按照系统边际成本出清，给出适用于所有电能的统一价格。

打造三个家园 繁荣班组文化

班组文化的形成与发展是企业文化形成与发展的基本缩影,因此,对现代企业班组文化建设进行思考、梳理、规范、引导与创新,将对企业文化建设的整体发展有着重大的现实意义。国网山东广饶县供电公司拓宽班组职工的思维空间,引导班组树立自主管理意识和创新意识,在硬件不断完善的过程中,加强软环境建设,减负增效打造班组职工"工作家园"、"成长家园"、"精神家园"。

农村电气化建设中的创新

山东省广饶县供电公司结合工作实际,积极采用新技术、新设备、新工艺,加强流程管理,通过多年的探索与实践,实现了新农村电气化村建设的先进性、经济性、灵活性和可靠性。稳步推进,确保建设成果。2006年,广饶县供电公司对广饶县线损较低、设备落后的用电村进行了深入细致的摸底。

浅析电力系统自动化技术的发展与应用

现代社会对电能供应的"安全、可靠、经济、优质"等各项指标的要求越来越高,相应地,自动控制系统的水平将直接反映电力系统的运行、管理水平,也直接影响着电力系统的运行效率。下面就以电力系统自动控制的发展开展,主要由直接控制、集中控制、集散控制系统的发展过程,做一一浅析。