劳动合同法实施后的企业人力资源管理风险及防范对策

2008年1月1日开始生效实施的《劳动合同法》在保护劳动者就业权益、规范不同劳动用工形式、明确用人单位法律责任等方面有了新的突破和发展．对企业人力资源管理工作提出了新的挑战。如何应对《劳动合同法》实施给人力资源管理工作带来的种种影响。预防和处理各种劳动争议．采取有效措施防范人力资源管理风险．维护企业自身利益．是企业人力资源管理工作面临的一个重要课题。

社会融资规模和融资结构对实体经济的影响研究

随着市场经济的迅速发展,社会融资的规模和结构也发生了变化,表现为越来越多元化、多样化,进而实体产业经济也随之有了改变。目前,市场经济体制逐步得到完善,社会融资规模及结构变得更加壮大、更加广泛,由此可以看出,实体经济的发展受到社会融资规模、结构越来越明显的影响。针对社会融资规模和融资结构对实体经济的影响,本文进行了详细地分析和研究。

飞行汽车受热捧,法律法规难题如何破解?

飞行汽车作为面向未来的运载工具,近期不仅受到研发单位与资本的热捧,而且获得了国家的重视。相关资料显示,当前有超过200家企业或科研机构在研420种型号的相关产品。其中,峰飞科技与小鹏汇天A轮融资均过亿。2022年,交通运输部与科学技术部联合制定的《交通领域科技创新中长期发展规划纲要(2021—2035年)》提出了“部署飞行汽车研发,突破飞行器与汽车融合、飞行与地面行驶自由切换等技术”。

提升网格化管理水平 助推市域社会治理现代化

作为全国市域社会治理现代化试点城市,烟台市从2020年开始,坚持把社区网格化管理作为提升市域社会治理水平的重要抓手,对上推动党中央决策部署的贯彻落实,对下指导基层一线工作更好开展,起到了"一子落而满盘活"的效果。

内保外贷项下跨境担保法律实务

根据《跨境担保外汇管理规定》(汇发[2014]29号,以下简称“29号文”),跨境担保是指担保人向债权人书面作出的、具有法律约束力、承诺按照担保合同约定履行相关付款义务并可能产生资金跨境收付或资产所有权跨境转移等国际收支交易的担保行为。按照担保当事各方的注册地划分,跨境担保分为内保外贷、外保内贷和其他形式跨境担保。

精神损害赔偿在违约中的适用——基于司法案例的统计与分析

违约责任领域是否可以适用精神损害赔偿,这一问题在学界争议颇大。我国一直采用严格的二元民事责任体系,认为精神损害赔偿仅适用于侵权责任领域。随着经济发展和社会变迁,将精神利益纳入合同内容的案例越来越多,这就要求司法实践对新的社会关系和社会利益的争议作出回应。我国《民法典》第996条规定,主张违约责任不影响受损害方请求精神损害赔偿。这为违约精神损害赔偿制度提供了巨大空间,也体现了违约精神损害赔偿入法的趋势。但是该条款在请求权基础、人格权界定范围方面仍然不够清晰,且在既非违约也非侵权的情形下存在救济空白。只有借助司法案例对违约精神损害赔偿问题的理论和实务现状进行分析,探讨承认违约精神损害赔偿的正当性,才能为违约精神损害赔偿制度的构建提出有效建议。为此不仅要对精神法益作出准确界定,还要在立法上选择原则禁止——例外允许的模式,并增设“精神法益损害赔偿请求权”,作为违约精神损害赔偿制度的一般性规定。同时违约精神损害赔偿制度应当限制适用的合同类型,即合同中必须体现精神法益或与精神法益具有密切联系。该制度还需包含可预见性原则、涉人身性规则、减损规则、损益相抵规则、免责情形等作为主要规则内容,并建立赔偿数额评定标准作为辅助性规则。

邹平市提高事业单位监管水平的实践与思考

为实现对事业单位监管的'领域全覆盖、责任全落实、管控全过程',仅靠现有的监管人员和力量很难完成。如何构建'事前规范、事中完善、事后惩戒'的综合性全维度监管体系,真正释放事业单位发展活力,提升事业单位公益服务水平,成为摆在各级事业单位监管部门的重要课题。构建这一体系,需要做好以下几个方面工作。一、年度报告公示工作与专项检查相结合,加强监管力度事业单位法人年度报告公示工作在保障公民、法人和其他组织的知情权和监督权,进一步加强对事业单位的监督管理方面具有重要作用。

“代办制”让项目审批服务跑出加速度

海安持续深化"放管服"改革,坚定推进"不见面审批(服务)"改革,聚焦企业全生命周期审批服务,持续完善系统化、全链条、集约式的多层级多维度政务服务体系。针对企业投资项目审批时间长、手续烦、材料多等问题,海安提出以"代办制"来疏堵点、破难点。经过十多年的运行与完善,"代办制"已经成为海安政务服务体系的重要组成部分,是海安审批服务便民化的重要举措。