事业单位聘用制推行中常见问题与对策分析

事业单位人员聘用制的推行,将推动传统的以身份为主的人事管理制度向以合同管理为主的新型人事管理制度转变。

加快县级人才引进与开发

实践代表先进生产力发展的要求 ,县级人事部门要创造有利于人才成长的良好社会环境 ,实事求是地制定符合生产力发展要求的人才引进与开发政策 ,加大人才引进与开发工作的力度 ,充分调动和发挥好各类人才的主动性和创造性。

高层次人才开发要从三个方面着力

如何做好高层次人才引进开发这篇文章，促进人才队伍层次结构的优化，提高经济素质，实现经济的良性发展，是各级政府和部门应着力研究解决的重要课题。从招远的实践看，中小城市抓高层次人才队伍建设，应从以下几个方面着力。