日照市岚山区村卫生室一体化管理探究

近年来,山东省日照市岚山区不断加强乡村医生队伍的建设与管理,通过科学规划、健全网络,在保障农村居民方便就医等方面创新了一系列措施,解决了在工作实践中遇到的一些矛盾和问题,推动卫生室工作步入规范化的管理轨道,为当前进一步深化改革,促进乡村医疗卫生体系健康发展提供了应有之义。2020年9月山东省基层卫生工作现场观摩会推广岚山区这一典型做法。2022年11月该做法入选国家卫健委《基层卫生综合改革典型案例》。但实践中发现,还存在乡村医生招录机制不健全、收费政策受制约、执业行为欠规范的问题。建议创新完善乡村医生招聘机制,健全乡村医生待遇保障,持续加强乡村医生教育管理,提升其服务能力。

创新服务模式 强化慢病全周期健康管理

山东省日照市岚山区以“三高”患者管理为切入点,创新打造“1144”慢性病管理机制(打造一个管理体系、健全一个管理中心、建设四级慢性病管理阵地、创新四个服务模式),建立“医院-社区-家庭”全覆盖、“四级联动”全方位、“预防-治疗-管理-康养”全周期的服务体系,逐步形成“病前主动防,病后科学管,跟踪服务不间断”的慢性病一体化健康管理模式,实现了以“治病为中心”向以“健康管理为中心”的转变。本文重点阐述岚山区创新工作机制,建立四级慢病管理阵地,创新工作模式,打造慢性病全过程、全周期管理体制的经验做法。