走开文化育人、文化兴团的新路子——山东某预备役步兵团推动文化建设的做法

近年来．山东某预备役步兵团着眼发挥文化的特性和功能．牢牢把握“用文化凝聚力量、引领发展、打造品牌”的理念．坚持紧贴时代发展、部队特点和官兵需求．扎实推进具有预备役特色的文化建设，走开文化育人、文化兴团的路子，有力推动了部队全面建设强劲发展。做法被济南军区转发．

预备役部队基层建设要依靠分队干部

要把预备役部队的连队建设好,关键是要发挥连队预任干部的作用。连队的预任干部处在部队的最基层,是连队工作的具体组织者、指挥者,大量的、经常性的工作要靠他们去完成。但是在基层预任主官中,存在着抓民兵工作意识强,抓预备役部队工作意识弱,以民兵工作代替预备役部队工作的现象,影响了基层建设水平的提高。因此。

基于可信计算的云基础设施信任评估

本文首先简述了云计算基础设施组成和可信计算的理论背景,在此基础上设计了一个高效的用于评估云基础设施可信度的信任评估模型。该模型适用于云计算的组织模式,且证明过程效率优于传统集中式及分布式的证明方式,有利于用户对访问云计算的风险评估,对云计算的发展是一个有益的补充。

预备役部队建设科学发展的几点思考

预备役部队与作战部队相比．具有双重领导、军地融合等发展优势，要借助全党全军广泛开展建设学习型党组织和创先争优活动的东风，大力推进预备役部队建设的科学发展。笔者感到要着重把握好以下几点。

印军信息化建设的主要特点浅析

近年来，印军积极适应信息化条件下战争形态发展趋势．不断加强军队的信息化建设．通过加强信息战理论研究．加快编制体制调整，更新信息战装备和培养信息化人才等措施．着力提高信息化条件下的作战能力。

在“四个坚持”中提高干部队伍执行力

强化干部执行力，建设一支思想好、能力强、业务精、品德优的干部队伍，必须在“四个坚持”上下功夫见成效。——坚持在履职尽责中强化责任担当。当前，绝大多数干部的事业心责任感是强的，对部队事业讲大局、有感情、能奉献。但也有少数干部缺少进取精神，摆不正个人利益与集体利益的关系，过分强调个人需要和家庭困难；认不清作为干部应承担的责任和义务，只要组织照顾，不愿牺牲奉献；还有少数干部把部队当跳板，干工作心里想着好处、眼睛盯着位子，受点批评或挫折就撂挑子，对工作不管不问。

预备役部队基层建设要注重打基础

基层建设是一个长期的、动态的系统工程。预备役部队由于特殊的体制编制、工作性质、兵员结构、保障特点等因素，基层建设的长期性、动态性更加明显。要想让基层建设富有成效，必须注重长期努力．逐步积累，这样才能使基层建设的基础越来越牢固。

预备役部队应在战斗力生成模式转变中积极作为

加快转变战斗力生成模式．是胡主席提出的推动国防和军队建设的主线。作为预备役部队．在战斗力生成模式转变中．应积极转变思想观念．深化训练改革，推进融合发展．形成符合自身实际的方法路子．不断提高部队战斗力建设水平．

夏季野外驻训卫勤保障的难点与对策

近年来,我们多次执行夏季抢险救灾和战术演习的卫勤保障任务。针对野外环境复杂、生活条件差、疫情控制困难、保障要求高的特点,科学制定保障预案,采取综合防控等措施，高标准地开展卫生防病工作，确保了官兵心身健康，保障了驻训任务的顺利完成。现将夏季野外驻训卫勤保障的难点与对策报告如下。

车辆装备维修保障设备建设现状及对策

部队的设备性能是决定整个军队武装力量强弱的关键,不断强化基础设备的性能,从而使我国国防的保障力量得到提升,提升我国军事的整体战能。综合我国现有部队装备养护水平来看,在管理上大多延续着传统的粗放式管理,在细节的处理上还存在很多不足,对我国军事发展起到了一定的制约。在社会的发展进步中,这些弊端逐步被暴露出来,现已成为主管领导机构解决的主要问题之一,我国各地武装部队都针对装备维护保养展开积极的研究工作,制定出更加完善的管理制度和保养计划。下面就目前部队中常见的一些存在问题及解决方案作出如下阐述,仅供参考。

刍议美军“空海一体战”作战行动构想

2009年9月，美国空军参谋长诺顿·施瓦茨上将和美国海军作战部长加里·拉夫黑德上将签署了一份机密备忘录，旨在通过空军、海军的共同努力开发出一种新的作战概念，即所谓的“空海一体战”。随着“空海一体战”在战役层面上的加速推进，

强化政治自觉 推动军队改革有序有力展开——党员干部勇担当

预备役部队调整改革后，职能使命都发生了变化。在此关键时刻，如何统一思想，转换身份角色，适应新体制、履行新使命？如何加快转型，形成战斗力？如何做到“管细”“管严”“管实”？预备役部队领导有话说。

正确引导官兵履职成才

履职成才是官兵进步的愿望、单位发展的希望。青年官兵立足岗位干中学、学中干．坚持把履职成才与本职岗位、创先争优、勤奋敬业、品德修养相统一，端正成才方向．明确成才目标．才能努力成为“可堪大用、能负重任的栋梁之材”。

着眼急需选 拓宽渠道训 创新机制留

近年来，各级围绕加强预备役军官人才队伍建设开展了一系列教育、培训、考核活动，涌现出一大批优秀预备役军官，为推动预备役部队建设发挥了重要作用。但从目前看，预备役军官人才的总量、结构和素质还不能完全适应“应急、应战”的双重需要．特别是完成多样化军事任务急需的军事指挥和技术保障人才短缺；社会人才资源的动员潜力尚未得到充分挖掘，军地融合抓人才建设的思路还不够开阔，人尽其才的用人机制有待完善。

从作战数据看近几场局部战争美军空袭作战的特点

在近期几场局部战争中，约70％的战争目的是通过空袭作战直接实现的，并且空袭作战贯穿于战争的始终。朝鲜战争和越南战争失败后，美国人将全部的精力转移到局部战争上来，“空中力量制胜论”和“信息优势论”占据上风，其直接结果就是美空袭作战能力的大幅提升。战争形态已经进入“习惯性”空袭作战模式，战争开始时由空袭打头阵，战争过程中有空袭作保障。纵观近几场局部战争，美军空袭作战已发生了深刻变化，呈现出许多新特点。

谈谈美军空袭作战的筹划问题

美军空袭作战之所以能取得如此辉煌的“战果”，与其周密的作战筹划是分不开的，其中三个关键问题是影响空袭成败的重要因素。在近几场局部战争中，美军空袭力量既能在联合作战中摧毁对方的战争实力和战争潜力，也能在一定条件下单独实施“外科手术式”的空中独立作战，直接达成战略目的。美军空袭作战之所以能取得如此辉煌的“战果”，与其周密的作战筹划是分不开的，其中有三个关键问题是影响空袭成败的重要因素。

应对突发事件必须实施靠前指挥

靠前指挥是应对突发事件和复杂情况行动中经常采用的一种指挥方式，其实质是通过指挥位置的前移．加强对参战力量的调度与控制。实施靠前指挥可以尽量靠近事发现场、靠近主要部队、靠近主要方向，现地协调各参战力量的行动和处置各种情况。使部队行动快速高效。

我的另一个所爱

4年前，我怀揣梦想告别军校，来到山东某预备役炮兵师驻滕州某团报到。由于在军校文艺特长突出，团领导便推荐我进了政治处。可是，我在军校的拉歌、表演等“绝活”在这里却难施拳脚，预备役部队与我想象的情况大相径庭。更让我为难的是，领导给了我一年至少10篇中央级的上稿任务。当时我感到茫然，一则对预备役部队不甚了解，感到无从下笔；二则以前虽有“豆腐块”见报，但笔力有限，自觉难当重任。

浅析多国部队空袭利比亚特点

继1986年美国对利比亚实施“外科手术”式打击后，战争的阴云再次浮现在利比亚上空。2011年3月19丑深夜，一场代号为“奥德赛黎明”的空袭行动在利比亚拉开了序幕。和20世纪90年代以来爆发的近几场局部战争一样，战争再次进入“习惯性”空袭作战阶段，空袭再次成为主宰战争进程的主要作战方式，其空袭作战特点值得进一步分析。