武城县总工会建立“干群连心卡”

近日,武城县总工会在全县工会系统推行"十群连心卡"制度,实行的范围包括县总工会机关干部,镇、街道工会及企事业单位工会干部,截至目前,全县各级工会干部共发放"干群连心卡"1300余张,联系职工1000多人,共收集意见建议35条,解决实际问题20余件。"干群连心卡"正面印有工会干部的姓名、工作部门及职务、手机号码、办公室电话号码、E-mail等,背面则印有服务项目,包括加入工会组织、劳动合同签订指导、职业技能和就业培训,政策法律咨询宣传、困难帮扶、劳动关系纠纷调处等内容,尤其印有帮扶救助热线电话及法律咨询电话。广大工只要需要工会干部提供帮助或者需要反映问题,直接拿出联系卡。

武城县总工会建设网上特色“职工之家”

"企事业职工养老保险如果个人单独交纳需要多少钱?""我在厂里出了工伤应该找谁理赔?""我是一名厨师,请问夏季可不可以领取高温补贴?"……武城县总工会自创建"12351维权QQ"以来,几乎每天都能在网上接到不少类似的咨询。如今。"

武城县总工会多举措做好劳模管理

山东省武城县总工会祁春梅报道近日,武城县总工会通过各级基层工会组织、劳模协会、劳模之家等渠道,倾听和反映劳模的意愿和呼声,协助党和政府制订实施劳模待遇政策,劳模管理工作更加科学完善。实行劳模动态管理。分门别类建立劳模个人档案,做好各级劳模档案的动态管理和身份认定等工作,为各级劳模落实相关待遇提供准确的基础材料,促进劳模管理规范化;按照隶属关系管理、属地委托管理、网格化管理的要求,建立健全本地区、本系统、本单位的劳模信息数据库,实施每年定期更新制度,及时、准确。

武城县总工会建立网格维权工作机制

山东省武城县总工会祁春梅潘明家报道近年来,武城县总工会坚持维权关口前移,制定出台文件,在全县基层工会建立多级网格维权工作机制,切实履行维护职工合法权益的基本职责。武城县总工会在县职工帮扶中心设立工会维权服务窗口,在各镇(街)设立维权服务站,在各企业、社区设立维权服务点,建成各负其责、上下联动、情况信息畅通的三级网格化维权网络。同时。

武城县总工会开展“法律帮扶进企业”活动

为深入推进构建和谐劳动关系和社会管理创新,切实为困难企业和职工排忧解难,武城县总工会在全县范围内深入开展"法律帮扶进企业"活动。一是以工会"大学校"为载体,组织各企业工会在广大职工中广泛开展法制讲座,法律知识培训等,并将典型案例通过漫画、卡通等通俗易懂的形式,在厂务公开栏、工会宣传专栏、维权QQ群等各种渠道向职工进行宣传。县总工会举办了工会法律知识竞赛活动。

武城县总工会创建社会力量参与普法新模式

山东省武城县总工会祁春梅报道近年来,武城县总工会在实践中探索建立多种社会力量参与普法的工作模式,截至目前,武城县工会已经招募近千名普法志愿者,义务为职工群众开展法制宣传和法律咨询服务。品牌化运作模式。根据职工群众对法律宣传与法律服务的需求,重点培育了"一线"(免费法律咨询热线)、"一中心"(工会帮扶中心)、法制宣传志愿者工作站、法律宣传志愿者服务站等一批公益普法平台,并加大宣传力度。

武城县总工会进村入户开展精准扶贫大走访

近日，山东省武城县总工会慰问组一行带着食用油、大米等慰问品，深入帮扶联系村，对18户建档立卡贫困户进行走访慰问。在走访中，向联系户宣讲党的帮扶政策，详细了解了联系户家庭成员情况、生产经营情况、经济收入情况、房屋和基础设施建设情况，对目前存在的困难和问题进行了面对面的访谈，对生产和生活方面的主要打算和诉求进行了心贴心的交流。

武城县总工会治理“空壳工会”

山东省武城县总工会潘明家祁春梅报道武城县总工会在调研中发现,一些新建企业存在＂重建会,轻规范＂、＂建会不易,规范更难＂等现象,致使一些新建工会成为＂空壳工会＂。针对这种情况,该县总工会在全县基层工会中广泛开展了以＂八有＂为标准的＂基层工会规范化建设年＂活动,实施＂强基工程＂,使企业工会真正建起来、转起来、活起来。

武城县总工会举办春风行动暨优秀人才招聘会

近日，山东省武城县总工会、县人社局等单位联合举办2017年春风行动暨优秀人才招聘会。招聘会现场，该县总工会向求职者发放了《农民工维权知识宣传手册》《就业政策宣传手册》《安全生产手册》及《劳动法》宣传彩页等资料，对外出务工人员咨询的问题进行详细解答。

武城县总工会开展“关爱职工健康体检”

近日，山东省武城县总工会在该县妇幼保健医院启动了“关爱职工健康体检”活动。向全县市级以上劳模及单亲女职工代表发放“职工免费体检卡”，活动预计投入5万元，主要面向一线劳动模范和困难职工群体。

武城县工会、法院联动 维护农民工报酬权益

山东省武城县总工会潘明家报道"能讨回工钱多亏了工会和法院,还是靠法律来得稳当啊!"来自河北省故城县的农民工秦胜利如是说。2015年1月以来,为切实保障农民工工资报酬权益,确保农民工按时足额拿到工资,武城县工会、县法院联动,多举措保障农民工报酬权益。该县通过设立窗口、信件、网上举报投诉等方式,

武城县举办首届电机行业职工技能比赛

山东省武城县总工会祁春梅报道为了给一线职工提供学习交流、磨练技艺的平台,近日,由山东省武城县总工会、县人社局主办,武城县中央空调产业协会、鲁权屯镇工会、常兴集团承办的武城县首届电机行业职工技能比赛举行。来自全县19家企业的56名一线技术工人参加了比赛。电机行业尤其是中央空调产业是武城县经济的重要支撑,是该县经济发展的窗口。

武城县有了“洋劳模”

武城县在今年"五一"表彰的40名县级劳动模范里面,"洋劳模"金容善成为人们关注的亮点。据悉,金容善是一名韩国人,2008年8月来中国工作,现任山东真元水兴汽车部件有限公司副总经理。金容善努力为企业发展出谋献策,该公司销售额逐年递增,2013年底达到了2.1亿元,实现税收540万元;2014年第一季度上缴税收290余万元,为企业的跨越发展做出了突出贡献。多年来,他积极关注、支持工会工作,依法维护职工合法权益,解决较大劳动纠纷10余起。

武城县多部门共同发力“五招”治愈农民工欠薪“顽疾”

近年来，山东省武城县多部门共同发力，用“五招”，从源头上治理拖欠农民工工资难题，让企业时刻绷紧“不敢欠薪”这根弦，切实维护农民工合法权益。工资支付预警机制守住底线。该县总工会联合人社局等部门探索实施农民工工资专用账户管理办法，督促城区所有新建和在建项目设立农民工工资专用账户，开发企业在申请监管资金的同时，将一定款额划入农民工工资专用账户，作为企业预存保证金。在企业发生工资拖欠超过三个月时，主管部门可动用这笔资金先行为农民工发放工资。

武城县总“职工夜校”助力农民工提素质、长技能

日前,由山东省武城县总工会和县技工学校牵头,县人社局、县工信局、县应急管理局参加的首期“职工夜校”暨欧莱瑞纳焊工培训班开班。培训课堂上,培训教师通过PPT讲解和实操教学,免费让企业职工学技能、强本领、提素质。为合理安排企业、职工和教师时间,本次培训班利用每晚6:00-8:30进行教学,为期32天。培训结束后,通过考试的学员将发放初级技能证书。

武城县为农民工置办“科技年货”

春节前夕,武城县总工会联合县农业局等部门组织20余位农业技术专家,深入到农民群众中,以"点菜式"、"互动式"的形式,直接与农民工"面对面",把实用技术、涉农政策法规、农民工如何维权等农民群众最想、最盼的"年货"送下去,让农民工备足"科技年货"。同时,利用返乡农民工见识广、信息资源丰富的特点,不断扩宽"

浅议工会经费地税代收工作中的问题及对策

工会经费是工会组织的主要经费来源，是工会开展工作与活动的物质基础。委托税务部门代收工会经费的改革措施，打破了传统收缴模式，创新了收缴机制。我县自2006年起实施地税代收工会经费以来，代收工作不断规范，工会经费收入逐年增长，为促进工会各项工作开展，改善工会的社会形象发挥了重要作用。实践证明，地税代收工会经费的改革方向正确，成效显著。但在肯定成绩的同时，也不能忽视现实中存在的问题。对此谈谈自己的想法。

谈改进和完善税务代收工会经费工作

我县自2006年起实施地税代收工会经费以来，工会经费收入逐年增长，为保障工会各项工作开展，改善工会的社会形象发挥了重要作用。实践证明，税务代收工会经费的改革方向正确，成效显著。在充分肯定成绩的同时，我们也看到这项工作仍存在一些问题，需要改进和完善。

破解工资集体协商难点的对策建议

工资是职工最基本的劳动权益,工资收入分配是劳动关系的核心问题,如何在劳资双方关系发生深刻变化的当下,让劳动者在收入问题上能说得了话,说得起话,推行企业工资集体协商是重要途径。工会做好工资集体协商工作,对于维护企业和职工双方的合法权益,调动广大职工和企业经营管理者的积极性、创造性,促进企业提高经济效益,促进职工共享企业发展成果,具有重要意义。当前,工资协商尽管取得明显成效。

行业工资集体协商的难点与对策

行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织职工代表与同级企业代表,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。开展行业工资集体协商工作,有利于推动建立企业职工工资共决机制、