“80/20”原理在企业人力资源管理工作中的应用

“80/20”原理告诉我们,在任何特定群体中,关键的少数,往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。此原理所蕴涵的理念和规律运用于组织人力资源管理活动之中,通过人员管理方式的改变而提高人力资本的使用价值和价值,通过构建或创新管理制度,来提高组织中人力资本的生产力,从而提升企业的核心竞争力,促进企业的持续、快速发展。