外国人多次签订固定期劳动合同后单位不续签构成违法终止吗

案情介绍菲律宾籍人员阿罗约持有外国人来华就业许可证,2015年入职淄博某外语学校从事英语教学工作,多次签订固定期限劳动合同;2023年8月31日最后一份合同到期。某外语学校于2023年6月向阿罗约发送通知称“合同到期不续签”并发送空白的来华就业学科证注销表;阿氏不服,于是申请劳动仲裁,要求某外语学校支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁时效该如何计算?

案情介绍.老王2018年入职某建筑公司,工作至2022年2月,因某建筑公司拖欠工资离职。2023年6月26日,老王向淄博高新区劳动仲裁院提起劳动仲裁,要求某建筑公司支付拖欠工资64000元。某建筑公司未到庭,但庭前提交答辩状称老王的仲裁请求超过一年仲裁时效期间。

能否凭介绍信认定劳动关系

案情介绍刘某主张2019年3月到某建筑公司从事工程师工作,双方未签订劳动合同,未缴纳社会保险费。公司将刘某派遣至中亚某国项目部工作至2021年4月。2021年12月1日,刘某申请劳动仲裁要求依法确认双方的劳动关系。庭审时,刘某仅提交了该公司向项目所在国大使馆的介绍信、微信聊天记录等证据。

凭借挂靠协议 能否认定劳动关系

王某2021年1月2日通过钱某招聘到某运输有限公司从事货车司机工作,双方未签订书面劳动合同,公司未为王某缴纳社会保险费,日常工资结算通过钱某微信或银行卡转账支付,由钱某及公司人员通过货运工作群聊对王某进行管理。2022年2月1日,钱某告知王某,因公司运输任务减少和人员调整,他不用再到公司上班,王某离开公司。后王某申请劳动仲裁要求确认劳动关系。

能否依据《民法典》规定在仲裁申请书送达时解约

案情介绍王某2015年3月30日通过招聘到某医药公司从事销售客服工作,双方签订劳动合同,缴纳社会保险费。2021年7月20日,王某因连续两个季度绩效未达标被公司谈话并扣发绩效提成,后王某未上班,于2021年8月9日以公司存在克扣工资行为为由申请劳动仲裁,请求裁决与公司的劳动关系于申请书副本到达被申请人处解除劳动关系。

公司从事非法集资员工能否索要拖欠工资

案情介绍林先生入职淄博某文化传媒有限公司从事业务员工作,工作内容为推广销售公司部分产品,销售额1000多万元。后因单位拖欠工资和提成问题,林先生诉至劳动争议仲裁委。庭审时,仲裁委查明该公司因非法集资被经侦机关查封,公司主要管理人员和骨干成员均被抓获。最终,仲裁委驳回了林先生索要大额工资和提成的请求。

公司因结构调整要求员工调岗被拒开除合法吗

案情介绍.刘某于2021年9月30日通过招聘到某科技研究院公司从事人力资源副总监工作,双方签订劳动合同,缴纳社会保险费。2023年1月12日,公司向刘某下发公司文件,载明公司因组织架构调整取消人力资源总监及副总监职务,将刘某调整为人力资源部部长。