DRG付费模式下公立医院成本管理探讨

DRG作为当前使用最为普遍的疾病分组方法,能够有效平衡医保机构、患者、医院之间的需求,实现共赢目标。在DRG付费模式下,公立医院的成本管理工作要求进一步提高。公立医院成本管理效果决定医院经济效益。如果公立医院成本管理不当,会导致医院经济效益下降。基于此,阐述了DRG的相关概念,分析了DRG付费模式下公立医院成本管理存在的问题,提出了DRG付费模式下公立医院成本管理建议。

健康生活方式干预对青岛地区港口职业人群的效果研究

目的探究医院健康管理团队对山东港口部分职工健康干预工作的效果,为未来更大规模的职工健康管理工作提供数据和理论支持。方法选取2022年1—3月在青岛心血管病医院接受健康体检的山东港口青岛港区在职职工进行1年的健康生活方式的干预,收集干预前后的血生化指标结果并进行10年心血管疾病患病风险评估,对干预前后相关指标进行比较分析。结果共1417人纳入本研究,其中男性1263人(89.1%),女性154人(10.9%),男女性别比8.2∶1。健康干预后该职业人群的血压异常率和10年心血管疾病患病高风险率均低于干预前(均P<0.01)。超重和肥胖率、空腹血糖异常率在干预前后的差异均无统计学意义(均P>0.05)。男性、40~<50岁、50~<60岁、已婚、大专及以下和本科文化程度、20~<30年和≥30年工作年限、职员的血压异常率指标干预后均低于干预前(P<0.05或P<0.01),女性、40~<50岁组、20~<30年工作年限、脑力劳动者和职员的空腹血糖异常率指标干预后均低于干预前(均P<0.05),男性、年龄段为30~<40岁、40~<50岁、50~<60岁、未婚和已婚、各个受教育程度人群、工作年限为10~<20年、20~<30年和≥30年、脑力劳动者和职员干预后的10年心血管疾病患病高风险率均低于干预前(P<0.05或P<0.01)。结论依托健康管理信息化平台和专业的健康管理团队,对山东港口部分职工进行的健康生活方式干预工作可取得较为明显的成效。

企业经济学在人力资源管理中的应用探析

当前社会对于人才的需求越来越高,人力资源管理已经成为企业发展的重要环节。为了适应时代发展,企业必须在人力资源的管理模式上不断地进行改革。通过经济学理论的实际应用,企业能够充分发挥人力资源工作的作用,适应经济体系的变革和发展。现代企业的人力资源工作发展与经济学的应用密不可分,本文从企业发展状况出发,探索经济学在人力资源管理工作中的具体应用策略,以供讨论与参考。