突出“五个坚持” 力促规范管理 烟台市总工会财务工作提档升级

2016年以来,山东省烟台市总工会以“财务制度建设年”为总抓手,着重从财务纪律、制度建设、预算管理、经费审计和干部素质五大方面全力推进制度化规范化建设,不断推进工会财务工作上档次、上水平。

烟台市总工会破解难题推进“两个普遍”工作

近年来,烟台市总工会结合烟台实际,创新工作思路,集中发力、攻坚克难,创出了一条符合烟台工会工作实际的"两个普遍"工作新路子。目前,全市已建企业工会委员会1.89万个,已建行业性、区域性工会联合会1182个,发展会员179.5万人,建会率和职工入会率分别达97%和95%。与2010年相比,

百万职工大阅兵 十万精英大比武 烟台市总工会搭建平台打造一流工匠

今年上半年，山东省烟台市总工会开展了“百万职工大阅兵、十万精英大比武”活动。全市各级工会通过搭建职工成长平台、建立薪酬激励政策、健全荣誉鞭策机制等措施，确保活动扎实推进。截至7月底，全市参与职工300多万人次，5．3万职工晋升了一个技术等级，新增高级工、技师和高级技师1．2万人，为烟台经济发展培养和储备了一大批能工巧匠。

烟台市总工会打造“创新型工会”

近日,山东省烟台市总工会表彰了16项全市工会工作创新奖获得者,并对烟台市总工会机关以外的13个获奖单位给予物质奖励。去年以来,烟台市总工会强化创新意识,打造＂创新型工会＂,推进工会工作提档升级。强化组织领导。烟台市总工会主要领导在党组会、中层干部会和全体机关干部会上多次强调,每个部室都要有创新项目、都要出创新成果。

烟台市总工会:严把“六关”落实党风廉政建设

今年以来,烟台市总工会严把"六道关",落实党风廉政建设,使工会机关更具活力。严把思想认识关。烟台市总工会通过反复认真学习上级有关文件精神、观看警示教育片、开展"三严三实"专题讨论等多种形式,提高党组成员对落实主体责任重要性的认识,从主要领导到每一位党组成员都带头履行"一岗双责",做到业务工作和党风廉政建设两手抓、两手硬,形成了党组成员各负其责、齐抓共管的反腐倡廉工作格局。严把制度建设关。

烟台市总工会搭建平台推动推动“大众创业、万众创新”

面对"大众创业、万众创新"的新态势,烟台市总工会勇于担当、积极作为,通过搭建四大活动平台,积极引领职工迅速进入"大众创业、万众创新"主战场,以勇于进取的精神创新、创造、创业,形成了人人争当"创客"的生动局面。搭建"劳动竞赛"平台。劳动竞赛是激发职工创造活力的重要载体。为此,烟台市总工会围绕市委、市政府的中心工作,聚焦重点工程建设主战场,通过开展劳动竞赛活动,充分激发广大职工的劳动热情和创造潜能。

烟台市总工会打造“一镇一品”行业工资集体协商模式

山东省烟台市总工会邱春波包自欢邢成刚报道针对镇村企业用工无序竞争、员工频繁跳槽的现象,烟台市总工会探索打造＂一镇一品＂、＂一村一品＂的行业工资集体协商模式。坚持依靠党政、配合联动,优化行业工资集体协商环境。烟台市总工会争取市委市政府两办转发了《烟台市总工会关于深入推进＂两个普遍＂工作的实施意见》、《开展工资集体协商工作的意见》等文件。

烟台市总工会搭建四大平台 推动“大众创业万众创新”

面对＂大众创业、万众创新＂的新态势,山东省烟台市总工会勇于担当、积极作为,通过搭建四大活动平台,积极引领广大职工迅速进入＂大众创业、万众创新＂主战场,以勇于进取的精神创新、创造、创业,在全市广大职工中形成了人人争当＂创客＂的生动局面。搭建＂劳动竞赛＂平台。市总工会与东部新区办公室和潮水机场建设指挥部等联合开展立功竞赛活动,

烟台市总工会启动“春风行动”

为配合全市做好就业和再就业工作,烟台市总工会抓住求职择业高峰期与企业招聘高峰期相互叠加的机遇,于2月27日,联合开发区总工会、开发区人事劳动和社会保障局、主流媒体等在开发区人力资源市场共同主办了今春最大规模的"春风行动"大型专场综合招聘会。

烟台市牟平区总工会开通“职工服务中心微信公众平台”

山东省烟台市总工会宣教部报道近日,经过4个多月调试与试运行,"烟台市牟平区总工会职工服务中心微信公众平台"正式上线运行。牟平区总工会建立微信公众号,旨在打造一个各级工会工作者与职工朋友共同参与、共同交流的信息共享服务平台,让企业、职工通过微信公众服务平台及时了解工会最新动态、活动详情、就业信息、职工答疑等服务内容,实现与企业、职工点对点零距离一键式快捷交流。近年来,随着"互联网+"

爱岗敬业甘于奉献 创新工作服务大局——烟台市总工会经审办主任柳明姬先进事迹

2003年3月，在山东省烟台市总工会经审办成立时，柳明姬就担任了市总工会经审办主任。她从事经审工作以来，爱岗敬业，忠于职守，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，紧紧围绕工会的中心工作，找准经审工作为全局工作服务的切入点，团结和带领部室人员，认真履行职责，

烟台市芝罘区总工会力推楼宇工资集体协商

烟台市芝罘区是以现代服务业为主体、楼宇经济为主要特征的中心城区,辖区内建筑面积达5000平米以上的商务楼宇有80多幢,入驻各类中小非公企业2900多家,职工2.3万余人。针对楼宇内企业数量多、规模小、人员流动性大、职工维权难等特点。

针对薄弱环节 突破制约瓶颈——山东烟台市乡镇(街道)工会建设的调查

为掌握乡镇(街道)工会建设状况,找出乡镇(街道)工会开展工作的薄弱环节,切实解决制约乡镇(街道)工会发挥作用的突出难题,进一步推动乡镇(街道)工会工作的创新发展,今年3月,烟台市总工会组成专门调研组,对全市乡镇(街道)工会建设进行了专题集中调研。

工会在协调经营者与劳动者关系中的作用

改革突出了承包经营者在企业的中心地位和管理权威,同时,工会作为职工群众重要代表者的身份也更加明朗化。但是,由于改革本身还不够完善,制度不够配套,影响经营者与劳动者关系的因素仍然存在。目前,职工意见较多的有三个问题:(1)认为承包后职工的主人翁地位下降;(2)认为承包经营者的收入与工人相差悬殊;(3)对加班加点,克扣惩罚,降低劳保福利待遇不满。这反映目前企业承包经营者与职工之间的矛盾。那么,怎样解决两者之间的矛盾呢?工会作为工人阶级自愿结合的群众组织。

收好工会经费的几点经验

几年来,随着企业经营方式和分配形式的变化,给工会经费收交工作增加了一定的难度。我们经过不断探索,逐步建立起一套经费收交的工作程序,逐步适应了新情况,收到了较好的效果,1990年经费收交额(40％部分)达到840万元,比1989年增收125万元,自1987年起收交率连续三年保持99％以上,各级工会财务管理工作基础扎实,预、决算编报、审批率达98％;经费使用日趋合理,六年来均没发生违法、违纪事件。连续五年荣获省总财务竞赛一等奖,连续三年受到全总的表彰。我们的基本经验是: 一、强化管理措施,形成制约机制。一是确定目标,实行定量考核,如1990年的目标为:保本(确保上年水平),争十(增长10％),创百(收交率为100％)。二是严格以统计部门提供的数据,核实“职工人数”和“工资总额”,组织开展查漏补欠工作。三是实施多方协同,增强工作深度:①建立由财税、银行。

关于工会社团法人的思考

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,他不仅具有法律地位、法人权利,也具有社会团体法人资格。我国新的《工会法》规定:'中华全国总工会、地方总工会。

烟台市设立“工会工作创新奖”

山东省烟台市总工会邱春波报道为激发工会干部的创新热情和创造活力,近日,烟台市总工会制定出台了《烟台市工会工作创新奖评选暂行办法》。"工会工作创新奖",是对在全市、山东全省乃至全国具有开拓性、独创性、领先性,取得显著实效。

烟台市工会:职工思想政治工作春风化雨润心田

山东省烟台市总工会通过理论引领、先模示范、阵地辐射、宣传引导、网络传播、服务吸引,不断增强思想政治工作的政治性、针对性、实效性和主动性,强化责任担当,进一步巩固职工队伍团结奋斗的共同思想基础,为推动新时代工会工作高质量发展提供了坚强思想政治保证。发挥理论引领作用。近日,烟台市总工会印发了《关于认真学习贯彻党的十九届四中全会精神的通知》,向全市各级工会和广大职工就学习宣传十九届四中全会精神提出明确要求。党的十九大召开以来,烟台市总工会邀请全总、上海、山东省总的专家来烟宣讲十九大精神。

延手臂 优环境 提质效——关于烟台市县级及以下工会财务管理状况的调研报告

为进一步提高工会经费管理规范化水平和使用质效,山东省烟台市总工会在开展对下财务监督检查和指导服务时,延伸服务手臂,扩大监督范围,对县级及部分县以下工会财务管理状况进行检查,摸清基层工会现状,掌握第一手资料,找准找实基层工会经费管理中存在的共性问题,提出切实可行的解决对策,采取有力措施,推进工会财务管理规范化建设。

将职工维权服务送到职工身边 芝罘区总工会创建“可移动式”职工维权品牌

今年以来,烟台市芝罘区总工会创新服务模式,延长服务手臂,打造'可移动式'法律维权服务品牌。设立职工法律服务站,培树服务新坐标;成立职工公益服务队,扩大维权服务受益面;建设智慧工会,实现线上服务'零距离'。截至目前,工会职工法律服务站已开展服务活动12场。