企业裁员的法律思考

在市场经济体制下 ,市场对劳动力资源配置起着基础性的作用。企业按照市场规律 ,根据生产经营的需要 ,有权自主用人 ,以增强企业活力 ,提高企业经济效益 ,增强企业市场竞争力。另一方面 ,作为劳动者又享有宪法、法律规定的劳动就业权 ,企业的用人自主权与劳动者的劳动就业权 ,既相互联系又相互对立 ,是矛盾的统一体。企业裁员制度应兼顾企业的用人自主权与劳动者的劳动就业权 ,在劳动者与企业相比较 ,仍处于弱势的情形下 ,更应侧重劳动者利益的保护 。

对劳动争议一裁终局及除外规定的理解

《劳动争议调解仲裁法》第47条对部分特定劳动争议案件一裁终局作出规定。该条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本文从本条规定出发，试对劳动争议一裁终局及其除外规定的适用规则进行分析。

浅析我国民事纠纷的解决机制

民事诉讼是指，拥有相同法律地位民事主体间出现的民事社会纠纷。从法律意义角度上划分，民事诉讼可以分为两种。分别为财产关系与人身关系的民事纠纷。而从目前我国司法实践状况看来，国内民事纠纷解决机制有三种。分别为社会、公力与自力救助。传统民事纠纷解决措施则为司法诉讼。从我国民事纠纷解决现状来看，一味依靠诉讼司法的有限资源去解决民事纠纷问题属于恶性循环。为了得以更好地解决该类民事纠纷问题，必须采取全新适用全民的解决机制。