基于8位单片机的Webserver应用研究

鉴于8位单片机的广泛应用和与Internet网络通信的需要,本文设计并实现了基于8位单片机的webserver应用。介绍了TCP/IP协议向系统移植的方法,阐述了HTTP协议实现的具体步骤和通过web浏览器实现对系统实时控制的原理。该系统具有稳定可靠等优点,在智能仪器仪表、远程控制等领域有广阔的应用前景。

网络技术支撑下英语自主学习质量的监控

在科技高速发展的今天,全国各高等学校、甚至中学都掀起了基于计算机网络下自主学习模式。当前这种新型自主学习模式存在一些问题,对基于计算机网络技术支撑下英语自主学习质量实施监控要结合自主管理系统对学生的自主学习过程进行监控;对自己学习信息资源进行控制;健全反馈机制。

《客户服务与管理》项目化教学改革初探——以“处理客户异议”为例

《客户服务与管理》课程是高职电子商务专业、营销类专业的基础核心课程,其教学效果的好坏对专业培养目标的实现有着举足轻重的作用。本文以《客户服务与管理》课程中的一个项目——处理客户异议为例,阐述基于工作过程的课程设计及实施,旨在提高课程的教学水平、拓宽教学思路、提高学生的实践能力。

公铁联运物流园区需求调研与市场定位探讨

为更好地满足市场需求,实现公铁联运物流园区成功招商与运营,以贵州省某公铁联运物流园区为例,从工业、商贸、物流业发展3个方面挖掘物流需求量,将物流园区定位为以铁路运输、公路运输为核心功能,以仓储配送、流通加工、金融服务、商务服务、生活服务为辅助功能的现代化公铁联运物流园区,确定成件包装货物、散堆装货物等4大经营类别,以及铁路货运区、公路货运区等5大功能区。在此基础上,确定园区物流设施、商务设施及生活设施等各功能需求,为公铁联运物流园区规划设计和投资决策提供依据。

工作满意度、组织承诺对流动倾向的影响——基于高科技企业人才样本的实证研究

以往研究表明人才流动倾向与工作满意度和组织承诺负相关,而工作满意度和组织承诺的不同构面对人才流动倾向的影响是否具有差异性、组织承诺是否是工作满意度影响流动倾向的中介变量,并没有得到证实。以高科技企业人才为研究对象,通过大规模问卷调查,利用典型相关分析和回归分析考察了工作满意度和组织承诺对人才流动倾向的预测力。结果表明,与升迁、薪水、领导和工作本身相关的工作满意度对人才流动倾向产生显著负向影响,与工作伙伴相关的工作满意度与人才流动倾向没有显著的因果关系;情感承诺和持续承诺对人才的流动倾向有显著的负向影响,规范承诺则不具有显著影响。通过层级回归分析验证了组织承诺在工作满意度与流动倾向间的中介效果,表明工作满意度需要通过组织承诺的中介对人才流动倾向产生影响。

移动学习在现代远程教育中的应用研究

基于移动通信技术的移动学习,在现代远程教育中具有巨大的应用优势。其应用模式主要有基于即时通信软件的移动学习和面向连接的移动学习两种。

城市配送车辆路径优化集束式算法的客户点归并策略

VRP问题的研究起步较早,求解方法也非常丰富,然而,面对客户规模庞大,交通网络复杂的多约束车辆优化调度问题,现有算法显得无能为力.为有效解决需求点规模庞大的城市配送车辆优化调度问题,提出一种新的两阶段启发式算法——集束式算法,采用"集中后分派,分派后扩展"的思想,对末梢客户和同路段客户进行客户点合并,从全局上降低搜索范围,并提出相关客户点归并算法.