社会责任视角下的高素质编辑人才队伍建设

高素质编辑人才队伍建设是出版行业发展的重要组成部分。作为出版行业的核心要素,编辑人才对于保障出版内容的质量和价值起着至关重要的作用。如何培养和建设一支高素质的编辑人才队伍,是当前出版行业亟待解决的问题。本文将从社会责任的角度出发,探讨高素质编辑人才队伍建设所面临的挑战,以及编辑、企业、媒体三方应采取的相关措施。

媒体融合视域下戏曲影视传播思路解析

随着现代视听科技的飞速发展,戏曲艺术传播的形式正经历着不断的创新和变革。传统的影视平台在与移动互联网等新兴媒体进行融合,为戏曲艺术的传播方式注入了新的活力和可能性,实现了艺术表达的多元化和传播渠道的扩展。本文从媒体融合的视角出发,探讨了戏曲影视传播的思路和策略。阐述媒体融合视域下戏曲影视传播的重要意义,分析媒体融合视域下戏曲影视传播存在的问题,并提出媒体融合视域下戏曲影视传播效果提升的有效路径,为促进戏曲艺术的传承和发展提供助力。

走近汉画像石 探寻先人足迹——《中国汉画像石粹编》出版实录

打磨一部优秀出版物的过程,也是打磨编辑自身的过程。通过策划制作重大出版项目,一方面检验了我对行业标准、规范的掌握程度,为不断提升自身编辑功力指明了方向;另一方面通过这个项目,我有幸结识了很多业界的专家学者,积累了更多的作者资源。

论深度学习视域下的教育出版

“深度学习”既是人工智能领域的概念,也是教育领域的概念。在教育领域深入实施深度学习,需要重新深度加工、深度整合适合深度学习的内容,以大概念、项目学习组织学习内容。这为教育出版提升服务教育质量提供了机遇。人工智能领域的深度学习能够越来越准确地模拟人类的学习过程,精准地反馈个人学习的优劣得失,从而为每个人制定个性化的学习方案。人工智能领域深度学习的应用为信息技术赋能教育教学提供了更为准确的依据。以数据为支撑,赋能教育教学,是教育出版数字化转型的路径之一。

对出版企业内部控制制度建设的思考研究

因为内部控制问题而增加的企业运营风险和导致企业破产的情况很多,因此,需要加强对企业内部各环节、各层面的把控。文章主要结合三个层面来分析:一是对出版企业内部控制制度建设方向的把握,围绕内部流程、经济效益和风险控制三个方面分析;二是在信息技术的融入下,对企业内部管理、成本以及岗位职责加强控制;三是针对当下出版企业存在的内部控制问题,提出相应的管理策略。本文研究希望能够为出版企业完善其内控制度建设提供一定参考,提升其管理水平与企业竞争力。

供给侧改革下的出版企业全面预算管理分析

供给侧改革视域下,推动出版企业加速展开全面预算管理工作是必然选择,这也是实现出版企业发展战略目标、提升出版企业竞争力的重要手段。基于此,文章在简单介绍供给侧改革相关内容的基础上,对供给侧改革下出版企业全面预算管理的现实价值性进行了强调。与此同时,参考笔者所在出版企业的工作实践情况,提出了搭建企业全面预算管理的框架体系、建立健全企业的预算监督管理机制、优化企业预算考核体系、加速推行全面预算管理的信息化建设、定期推行管理人员的专业培训等一系列供给侧改革视域下出版企业的全面预算管理工作展开路径,为同行企业全面预算管理工作的优化展开提供参考。

把握“共振”：与市场一起优美地舞蹈--论图书出版物多形式、多介质的整合互动营销

管理学中有一个叫做“共振效应”的定律。就是说，两个振动频率相同的物体，当其中有一个发生振动时，另一个即被引起振动。

“互联网+教育”环境下传统教育与微课教学的思考

在"互联网+教育"的发展趋势之下,学生获取知识信息的渠道、学习的方式都发生了巨大的改变,在这种大环境下,传统的灌输式教育方式已经不能适应当下学生的学习需求。以微课这一新兴的教学方式为例,阐述在互联网教育模式的背景下对微课教学方式的思考,微课对教师、学生以及整个教育行业发展的影响,微课的优势和弊端,以及对应现阶段微课存在的问题尝试提出解决方法。

一个人的惊涛骇浪:《堂吉诃德》新读

堂吉诃德不离不弃地为自己的灵魂和正义而活，在他的天地里自有道义顶天，自有道义立地，他在这番天地里翻搅着一个人的惊涛骇浪，他挥舞长枪，扶弱锄强，即使被现实打击得遍体鳞伤仍旧执着于自己的信念。

试论《赵氏孤儿》的“史诗”结构——从《李渔论戏剧结构》出发

本文认为,《赵氏孤儿》符合亚里士多德所谓的"史诗"结构。文章第一部分解释了亚氏所谓"戏剧"结构和"史诗"结构;第二部分从"三一律"、多重悲剧题材的叠加、演员叙述语言三方面进行了论证。由此出发,第三部分说明了中国古代的悲剧之悲,更多的在于过程之悲,而不在结果之悲。

绩效考核在国有企业中的应用现状和改进策略分析

绩效考核管理是提高国有企业经济效益的重要环节,有利于国有资产的保值增值。 现阶段,绩效考核管理已在国有企业中得到了广泛的应用。 但因其经营特殊性和身处的运营环境等原因,国有企业在实施绩效考核管理时存在着先天不足。 文章重点分析绩效考核在国有企业的应用现状,并针对存在的问题提出相应的解决方案,希望能够提高国有企业管理水平,促进国有企业的可持续发展。