浅析国有企业绩效考核存在的问题及对策

作为我国国民经济的主要组成部分,国有企业发展好坏与否直接影响我国的社会主义建设成效。按照传统的制度,我国国有企业实行的是按劳分配为主体,辅助以其他分配方式的制度。绩效考核即为其中的制度之一。如何更好的实行好绩效考核对国有企业的效益促进作用,从而发展好国有企业十分关键。本文即立足于分析当前国有企业绩效考核制度中存在的一些问题,并结合实际,从理论上探讨如何加强绩效考核制度建设,最大程度的发挥正面作用。

浅谈企业管理中的激励机制

随着企业发展与时代的进步，在企业管理中激励机制越来越显得有必要，尤其是在吸引人才方面，同时激励机制能够更好提高企业效益，完成企业既定的目标。然而，在现代的企业管理中，激励机制仍然存在一定的问题，比如激励意识的落后，激励缺乏科学性等，这些都需要我们通过改进予以加强，能够彻底实现企业管理模式的转变。