2003～2006年山东省疾病预防控制中心论文被引统计分析

[目的]从文献计量学角度客观评价山东省疾病预防控制中心高质量的科研论文、优势学科和突出科技人才，为学科发展提供依据。[方法]应用《中国知网》的《中国期刊文献引证数据库》，对山东省疾病预防控制中心2003～2006年公开发表的学术论文被引情况进行统计分析。[结果]2003-2006年山东省疾病预防控制中心论文被引率为46．33％（246／531）．以2003年被引率最高58．56％（65／111）；以疾病控制学科的被引率最高64．75％（79／122）；被引频次最多达16次。[结论]从统计数据中反映出本中心学术论文的质量和水平，对指导今后的工作有一定的实际意义。

地(县)级疾病预防控制中心乙肝防制工作人力配置需要研究

目的:明确我国地(县)级疾病预防控制中心乙肝防制工作人力配置需要。方法:选择不同地区、不同级别的11个疾病预防控制中心进行工作规范模拟运作,记录人时消耗,运用“标杆管理”思想来测算所需人力,结果:全国地级疾病预防控制机构乙肝防制工作人力配置需要2912人,目前,缺口为72.08%;县级机构需要4749人,目前,缺口为21.85%。结论:目前,我国地(县)级疾病预防控制中心乙肝防制工作人力投入不足,尚未能满足工作规范化的需要。

疾病预防控制中心艾滋病检测情况及效果研究

目的:探究疾病预防控制中心艾滋病检测情况及效果研究。方法:收集某疾病预防控制中心实行PITC策略期间进行全部抽血检查人员资料,与自愿进行艾滋病咨询和检测的抽血检查人员的资料作比较,包括两组HIV检测率、阳性率的比较。结果:PITC策略期间的检查人员HIV检测率为82.06%(12 776/15 577),HIV检测阳性率为0.27%(34/12 776),显著高于自愿咨询人员的20.86%(3249/15577)、0.06%(2/3249),差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论:疾病预防控制中心全部抽血检查人员艾滋病检测策略具有一定的可行性,值得推广。

略论疾病预防控制中心的财务预算管理

科学的财务预算管理既有利于单位资源的有效配置，又有助于对相关责任人进行业绩评价，同时也是检验现代组织财务管理科学化、规范化的标志之一。随着我国医疗卫生改革的进一步深入，如何实行科学的财务预算管理，提高相关资源的利用率，从而实现经济效益和社会效益的最大化，成为当前我国疾病预防控制中心面临的一个重要任务。文章就当前我国疾病预防控制中心财务预算管理中存在的问题及原因进行浅析，并据此提出强化财务预算管理的具体对策。

大数据时代疾病预防控制中心档案信息化建设路径研究

在大数据时代下,对疾控中心档案管理工作也提出新的标准和要求,需档案管理人员积极推进档案信息化建设,紧跟时代发展步伐,助力档案管理科学化水平不断提升。本文结合笔者实际工作经验与研究,探讨大数据技术对疾控档案管理工作带来的优势,并深入分析大数据时代疾控中心档案管理工作存在的问题,针对如何推进档案信息化建设提出几点建议。

浅谈如何做好疾病预防控制中心档案管理工作

疾病预防控制中心的档案管理工作是对疾病防控工作相关资料档案的整理,能够对疾病防控中心的疾病分析、疾病防治等工作提供非常重要的数据信息,这对疾病防控有着非常重要的意义,本文对疾病防控中心档案管理工作的现状进行了分析,并就此提出了一些解决策略,希望能够对疾控中心的档案管理有所帮助。

山东省疾病预防控制机构检验能力分析

目的了解山东省疾病预防控制体系检验能力,查找不足,为疾控体系能力建设提供依据。方法应用专用调查表,对疾控体系三级疾病预防控制机构检验能力进行普查分析。结果按照国家省市县三级疾病预防控制机构检验能力标准,省级疾控机构检验能力拥有率为72.52%,市级52.09%,县级60.89%。检验能力标准规定各级必须开展的检验工作项目,只有29.41%的市级疾控机构和39.57%的县级疾控机构能够全部开展。结论全省疾控体系检验能力还不符合国家要求,市级、县级尤其是市级疾控机构检验能力差距还比较大,需要进一步提高检验能力。

2002-2005年山东省疾病预防控制机构仪器设备状况分析

[目的]了解山东省疾病预防控制体系仪器设备装备情况，为制定疾控体系仪器设备装备规划提供科学依据。[方法]对2002～2005年山东省省、市、县3级疾病预防控制机构进行普查。[结果]按照国家仪器设备装备标准，省级疾控中心仪器设备配置超过国家常规仪器设备标准；按基本功能必须装备的仪器设备种类拥有率为82．91％，数量拥有率为69．81％，设备运行状况差的占11．84％。市级疾控机构常规与职能仪器设备种类拥有率为62．95％、49．15％，数量拥有率为54．22％、22．67％，运行状况差的占5．18％。县级疾控机构常规与职能仪器设备种类拥有率为58．71％、48．72％，数量拥有率为48．44％、27．62％，仪器设备中35．00％的数量为1998年以前配置。[结论]省级疾控机构仪器设备仅仅能满足常规工作开展需要，市县级疾控机构仪器设备尚不能维持常规工作的开展。

山东省各级疾病预防控制机构办公室工作状况调查

[目的]了解山东省各级疾病预防控制机构办公室工作状况及存在问题,探讨解决方法,提升工作水平。[方法]2003年11～12月对全省169家疾病预防控制机构办公室进行问卷调查。[结果]各级疾病预防控制机构办公室人员男女比例为1.54:1,35岁以下的占47.89%,专科及中专学历分别占55.92%、23.94%,中级、初级职称分别占34.37%、29.58%,所学专业比较复杂,各工作岗位多为兼职。[结论]各级疾病控制机构办公室职能设置庞杂,办公条件较差。工作队伍比较年轻,学历、专业和职称结构不够合理,普遍缺乏学习培训机会。办公室工作人员要注重自身学习,提高工作水平。同时争取领导支持,加大投入,改善工作条件。

市县2级疾病预防控制机构检验能力差异分析

目的分析不同地区市县2级疾病预防控制中心实验室检验能力的地区差异。方法采用二阶段分层抽样法,在全国范围内抽取143个省辖市和县级疾病预防控制中心,调查其机构设置、仪器设备配置以及可以开展的检验项目等情况。结果143个市县疾病预防控制机构的仪器全套达标率为82.0%,其中东部地区75.3%,中部地区89.9%,西部地区81.0%。市级机构平均可开展检测项目数量为208项,其中东部为242项,中部为209项,西部为158项;县级机构平均可开展项目数量为126项,东部、中部、西部分别为148,127和88项,不同地区之间差异有统计学意义。地区之间检验能力的差异主要表现在健康相关物品及相关因素的检测能力与质量等方面。结论加强实验室检验能力建设的重点应关注西部地区,主要加强健康相关物品及相关因素检测能力。

我国疾病预防控制体系人力综合素质影响因素探讨

目的:探讨影响我国疾控体系人力综合素质的因素。方法:采用系统抽样的方法,调查全国省市县各级疾控机构的基本情况,利用多元逐步回归分析进行影响因素的探讨。结果和讨论:(1)影响疾控机构现有人力综合素质的因素主要是机构面临的公共职能要求及其开展情况、人员待遇情况、工作被政府及其财政支持重视程度、机构所在地区经济状况和机构工作环境等;(2)影响机构对新进人员吸引力的最主要因素是政府对于疾控工作的重视及其财政支出力度,其次是当地经济的发展状况,第三是机构公共职能任务要求及其开展情况,第四是人员培训和再教育的机会。

三年建设前后我国疾病预防控制体系人力资源配置状况比较研究

目的:明确2002-2005年三年来中国疾病预防控制体系人力资源配置的变化情况。方法:采用系统抽样的方法,调查全国省市县各级疾病预防控制机构人力资源配置的基本情况,包括数量和结构等方面,并进行比较分析。结果和讨论:(1)经过三年建设,人力资源配置有所优化,人员数量有所控制、学历水平提高、专业化人员绝对数量增加;(2)仍存在的不足,人员超编现象依然存在、职称水平下降、人员专业构成未见改变。

我国地县级疾病预防控制机构血防工作人力配置需求研究

目的探索我国地县级疾病预防控制机构血吸虫病防治工作人力配置需求。方法依据卫生部疾病控制司组织编写的2005年版《血吸虫病防治规范》,选择血吸虫病不同流行地区的3个疾病预防控制中心和2个血吸虫病防治所进行规范模拟运作,记录人时消耗,运用“标杆管理”思想测算人力需求。结果全国地级机构血吸虫病防治工作人力配置需要356人,县级机构需要1837人。地级机构人力需在现有基础上增加30.9%,县级机构需增加44.6%。结论目前全国地县级疾病预防控制血防人力投入不能满足工作规范化的需要。

疾病预防控制机构实验室建设与管理

通过对山东省疾病预防控制机构实验室装备情况的调查分析,发现疾病预防控制机构实验室设备老化、装备落后,县级疾控中心是实验室装备建设的重点和难点。针对这些问题提出了对策建议。

我国疾病预防控制区域绩效考核指标体系简介

疾病预防控制区域绩效考核指标体系反映了某一特定区域内疾病预防控制工作的总体效果,包括传染病预防控制、慢性非传染性疾病预防控制、突发公共卫生事件处置、健康危害因素监测评价与干预、健康教育和健康促进、运行保障等6个类别17个指标。