乡镇团的工作面临的矛盾与对策

前几年,由于思想政治工作的削弱,大气候的失控,不可避免地给基层团的工作带来了不少矛盾,主要表现为:第一,干部素质不适应团的工作需要.调查中我们发现,由于团干部的来源渠道狭窄,许多乡镇团干部是在特定的时间和区域内选配的,他们中虽然有83.7%的人达到了中专(高中)以上文化水平,但从其能力看,却有28%的人难以在短期内驾驭工作.第二,理论导向偏离团的工作实际.调查表明,由于忽视理论学习,使65.6%的基层团干部把理论学习当作"苦差事",不读书、不看报、不研究问题.有的团干部甚至连上级文件都不认真看一遍.这种忽视理论学习的倾向,直接造成了乡镇团的工作零打碎敲。

浅谈企业人力资源管理中员工绩效考评的标准设置

人力资源开发与管理是现代企业管理总体战略中的一个重要组成部分,它的最核心内容就是研究企业如何最合理地管理使用和最有效地开发利用企业所拥有的最宝贵资源——人,建立一套规范科学的绩效考评办法和标准,使其最大限度地发挥才能和热情,从而实现企业职工与物质生产设施的完美结合,形成企业与职工的共同价值取向,达到企业既定的目标,取得企业经济效益和社会效益的最大化。