经济新常态下加强企业技能人才培训对策研究——以山东省东营市为例

经济新常态背景下,随着产业的转型升级、新旧动能的不断转化,高端产业不断发展,单纯依靠廉价劳动力已无法适应新环境新形势的发展,也满足不了企业自身长远发展的内在要求,企业必须从雇佣廉价劳动力向高素质及高技能人才转变。文章以山东省东营市为例,通过分析地方企业职业技能人才的培训现状及企业技能人才培训发展中存在的问题,提出有效路径,为提升东营地区企业职业技能培训发展、推进传统产业的持续转型升级提供有力保障。

高质量发展背景下提升东营市职业技能培训对策研究

职业技能培训既是提高劳动者就业创业能力的重要依托,也是缓解社会结构性就业矛盾的重要举措。文章以山东省东营市为例,通过分析东营本地职业技能培训的现状以及发展中存在的问题,提出相应的对策研究,为推动东营地区职业技能培训发展以及传统产业的持续转型升级提供有力保障。对此,文章从完善职业技能培训的政策与激励机制、加快职业技能的公共实训基地建设、丰富职业技能培训的内容和形式、加大职业技能培训的宣传力度等四个方面提供有效对策。

新形势下干部人事档案安全保障研究

国家治理体系现代化建设的新形势使得干部人事档案的重要性与战略意义得到进一步提升。信息技术的发展为干部人事档案管理的现代化建设插上蝶变翅膀的同时,也产生了诸多安全风险。文章首先分析新形势下干部人事档案存在的内在安全风险,并提出进行安全保障问题研究的必要性,随后结合工作实践,拆解干部人事档案安全保障构建的内容,并针对风险隐患提出了安全保障对策,以求为干部人事档案的安全保障议题建言献策。

用于多个引伸计数据采集的接口电路设计

针对力学实验或生产加工的实际功能需求,以高性能单片机STC12C5410AD为核心设计开发了一套用于多个电子引伸计数据采集的电路系统。系统硬件电路以24位高精度A/D转换芯片AD7714为模数转换器件,并且运用其放大模块进行信号的放大处理;下位单片机程序采用Keil C51进行编写,系统上位机软件应用VB进行设计和开发。全套系统造价低、体积小、便携性好,能同时检测和显示1～3路形变信号,测试实验表明该系统检测精度高、实时性好,能满足力学性能实验和生产加工现场的实际功能需求,具有较大的应用价值。

游梁式抽油机生产故障自动监测系统设计

为了实时准确监测游梁式抽油机的生产运行状态,及时对停井及停电等故障进行排查和处理,研发了一套适用于油田生产现场的油井生产故障自动监测系统。系统采用接近开关检测曲柄销的运动状态,采用ACDC模块检测抽油机的供电状态,应用GSM网络将报警信息远传至上位机系统,通过页面开发和网络发布,实现了油井生产运行状态的在线实时监测。现场应用表面,系统停电报警响应时间小于20 s,停井报警响应时间小于60 s,且无误报漏报情况发生,满足现场实时性与准确性要求。

大数据时代下流动人员人事档案管理信息化建设研究

随着现代社会多元化的发展,人口的流动速度变得越来越快,各地政府相关部门的流动人口管理压力也随之增大,人事档案管理工作的落实也越来越迫切,以往的档案管理模式在面向流动人口人事档案管理时总是漏洞百出,无法满足档案管理的实际需求。因此,文章对此展开分析,提出要结合流动人员人事档案管理需求,探索全新的信息化管理模式,从而提升人事档案管理水平。

基于旅游经济发展的林业生态效益研究——评《林业生产新技术与应用》

近年来,人们的生活水平明显提升,加上交通网络体系逐渐完善,外出旅游成为一种重要的休闲娱乐方式。由此,旅游产业迅速发展,多种不同种类的旅游项目集经济效益、社会效益和生态效益于一体,在旅游市场上占据了重要份额,成为众多旅游者的新选择。林业发展旅游经济能够有效加强林业资源保护,改善生态环境,提升公众的生态保护意识。因此,发展林业旅游项目要突出其生态效益。由柏广新主编、中国林业出版社出版的《林业生产新技术与应用》一书,结合多年研究成果、生产实践以及推广应用情况,以具体林木为例介绍林业生产技术与应用情况,对于基于旅游经济发展的林业生态效益研究具有一定的参考价值。

签两次固定期限合同后单位有无选择权

案例 薛某于2008年6月到某物流公司工作，签订了为期1年的劳动合同。2009年劳动合同期满后，物流公司与薛某续签了1年期的劳动合同。

同为上班途中事故 工伤认定为何迥异

2011年4月18日，刘某骑电动自行车上班，行至一交叉路口与一辆小轿车相撞，致其受伤。刘某所在单位向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。公安交警部门出具了道路交通事故证明，对事故的事实及责任认定为“经调查访问，没有找到目击证人。现场无交通警察指挥，路口处的电视监控设施损坏。该交通事故事实公安交通管理部门无法查清。”

因工外出遭遇暴力伤害能否算工伤

2008年，某公司程序员刘某与同事陈某等3人被公司派往外地工作，公司为他们提供了员工宿舍。2008年；月28日，刘某在宿舍休息时遭到同事陈某的暴力伤害，在被迫跳楼逃跑时摔伤，经鉴定为重伤。

双重劳动关系的工伤待遇应如何确定

处于双重或多重劳动关系中的劳动者发生因工伤害时,是否应当认定为工伤以及工伤责任主体应如何确认?与工伤责任无关的其他用人单位是否需要承担相应责任?本期"以案论法"栏目通过一起工伤案件对上述问题进行分析探讨。

职工带薪年休假的仲裁时效从何时算起

案情简介■申请人高某于2002年到被申请人某交通运输公司工作,任客车司机,双方签订有书面劳动合同。2010年8月劳动合同到期,被申请人与申请人终止了劳动合同。申请人以被申请人未安排其2008年至2010年带薪年休假为由于2011年1月26日申请劳动仲裁,请求被申请人向其支付未休带薪年休假的工资。

连续签订两次固定期限劳动合同后用人单位有无选择权

申请人薛某于2008年6月28日进入被申请人山东某物流公司干财务工作，并于2008年7月5日与该物流公司签订了为期1年的劳动合同。2009年7月5日劳动合同期满后，物流公司与薛某续签了为期1年的劳动合同。201O年6月6日，被申请人书面告知申请人劳功合同将于2010午7月8日届满终止。申请人认为，白己在被申请人物流公司已连续签订两次固定期限的劳动合同，有权要求签订无固定期限劳动合同，遂提出仲裁申请。

怎样认定事实不清证据不足的工伤案件

案情简介李某系某公司分公司的汽车销售员，该公司未为李某缴纳工伤保险。2011年11月24日17：00时许，李某整理完当天的销售材料后，从公司下班步行返回自己租住的出租房。17：20时许，李某在回家途中遭受了非本人主要责任的交通事故，。

骗取工伤保险获刑

近年，工伤保险骗保案件时有发生。很多人认为，工伤保险基金是“公家的钱”，骗了被查出来，还上就好了。根据多项法律法规等规定，“公家的钱”并不是一还了之，请看案例。