激活“事业”活力——山东省东营市事业单位人事管理的实践

事业单位人事管理工作受限于政策体制和改革进度，目前仍然面临管理活力不够、制度效力不高等问题，迫切需要在工作实践中不断创新摸索，持续改进改善，努力在现行政策体制框架内拓展工作空间，提升管理效能，服务公共事业发展。近年来，山东省东营市立足本地实际，把准政策尺度，强化实践探索，推进改革创新，人事管理工作水平得到显著提升，事业单位岗位管理、公开招聘、聘用合同制度实现了全面入轨，分级分类管理体制初步建立。

农民工定居城市的意愿——来自山东省东营市的调查

随着经济社会的发展,越来越多的农业富余劳动力进城从事非农产业,进城农民能否实现由城乡流动状态向城市定居状态的转变,进而实现其身份的根本转变,已经成为我国突破二元经济社会结构的一个重大现实问题。为了解城市外来农民工定居意愿,山东省东营市人社局、

数字人社的东营实践

“住院结算网上结、社会保险家中缴、求职招聘社区办、待遇享受卡内领”，这是最近山东省东营市社会保险参保人员中流传的一句顺口溜。这些便捷服务得益于东营市人力资源和社会保障信息一体化建设。东营市人社局抓住政府机构改革机遇，整合原人事和劳动保障部门经办业务，依托全市金保工程网络平台，构建了全市统一的人力资源社会保障信息系统，

奔腾到海看东营——山东省东营市军转安置工作纪实

黄河之水天上来,奔流到海不复回。山东省东营市,位于山东省北部黄河三角洲地区。黄河从这里入海,从东营段上起滨州界,自西南向东北贯穿东营市全境,在垦利县东北部注入渤海,全长138公里。

因工作原因斗殴受伤难认工伤

刘某为某化工股份有限公司电工。2007年1O月21日晚，刘某与邓某在办理交接班过程中，因刘某填写的一张交接班表不清洁而发生争执，继而相互撕打，刘某被邓某随身携带的弹簧刀刺伤。2008年8月，刘某向当地社会保险行政部门提请工伤认定申请，社会保险行政部门认为，刘某受伤发生在交接班过程中，可认定是在工作时间和工作场所内。但是，在交接班过程中因工作原因与同事发生分歧，

不定时人员工伤适用“因工外出”还是“上下班途中”

案例 张某为某饲料有限公司业务员，实行的是不定时工作制。2010年11月25日17时30分许在拜访完客户，驾驶二轮摩托车回家途中被顺行的一辆货车撞倒，导致受伤。交通事故认定书认定张某不承担事故责任。2011年12月31日，当地人社局作出工伤认定，认为张某受伤符合《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，认定张某受伤为工伤。饲料公司不服该认定，于2012年3月8日提起了行政复议申请，称张某受伤不属于《工伤保险条例》所规定的“在上下班途中受到事故伤害”情形，之前的工伤认定是将“拜访客户回家途中”等同于“在上下班途中”，属于擅自扩大法律解释。

东营:病种分值结算引导医疗行为

近年，山东省东营市深入推进医保付费方式改革，在全市建立起以总额控制下按病种分值结算为主，按人头付费、床日付费、定额付费、项目付费为辅的医保复合式付费制度，探索出一条符合当地实际的医保付费改革之路。

超龄劳动者是否可以享受工伤待遇

超龄劳动者与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，一直争议不断。2017年，江苏省与浙江省分别出台文件，对超龄劳动者的劳动关系属性、是否可以参加工伤保险做出了明确的规定，为这类劳动者争取工伤权益提供了有效依据。