山东东营:打造盐碱地综合利用人才创新高地

盐碱地是我国耕地重要战略后备资源,是我国粮食增产的“潜在粮仓”。盐碱地的综合利用,关键在科技创新、关键在人才。山东东营,位于九曲黄河入海口,是滨海盐碱地的典型代表区域。在这里,一条以人才引领盐碱地综合利用技术创新、推动盐碱地特色农业高质量发展的新路子正逐渐显现。

山东东营：推行社区在职党员“双向管理”制度

东营市在社区中广泛推行在职党员“双向管理”制度。一是社区内的在职党员，应持单位党组织介绍信到居住地所在的社区党支部登记。积极参加社区开展的各项活动。二是社区党支部及时通知本社区的在职党员参加各项公益活动，每年不少于四次。三是由社区党支部对社区内的在职党员参与活动的情况进行考核．并将考核意见反馈其所在单位党组织。

山东东营:打造人才服务新机制

山东省东营市深入学习贯彻中央人才工作会议精神,着力在营造识才爱才敬才用才环境上下功夫,以满满诚意创新建立“人才吹哨、部门报到”服务机制。通过资源整合、模式创新、流程再造等多项措施,全面提升人才服务效能。

山东东营：远程教育助推农民致富

东营市自从被确定为全国农村党员干部远程教育工作试点市以来，已建成终端接受站点1854个，60万农村党员干部群众从远程教育中受益。

东营人才工程拉动“黄蓝战略”智力引擎

近年来，山东省东营市以实施国家“黄蓝战略”为契机，紧紧围绕为经济转型提供高端智力支持这一目标，在筑巢引风、成果落地、发展支撑等方面打造了一系列人才工程，培育了实施国家“黄蓝战略”的智力新引擎。

东营“十不准”重申换届纪律

1．不准随意更改或简化考察工作程序。2．不准随意答复问题。答复涉及考察工作方案之外的具体问题，必须征得考察组组长同意。3．不准单独与考察对象接触。未经考察组组长同意，不准会见与考察工作无关的其他人员。4．不准随意外出：确需离开考察组驻地的，必须向考察组组长请假。

东营选好配强乡村领导班子

东营市在乡镇领导班子建设上，注重把政治素质高、驾驭全局能力强，特别是熟悉农村经济工作的优秀干部选派到乡镇任职。在村干部选拔任用方面，全面推行了村党组织成员“两推一选”制度和村委会成员直选制度。在这次村“两委”换届中，市委高度重视，精心组织实施，做到了“四个坚持”：坚持选配“双高双强”班子与提高“两个比例”相统一，坚持依法办事和加强宣传引导相结合，坚持换届选举工作与农村稳定发展相促进，坚持做好选举工作与做好后续工作相衔接，取得了明显成效．

东营市建成“三位一体”的群众举报平台

针对党委换届期间可能出现举报比较多、比较频繁的问题，依托市党政电子邮件系统，山东省东营市、县两级组织部门开通了“12380”举报专用电子邮箱，有效地弥补了电话有时讲不清楚、信件时效性不强、来访不方便等原有举报方式存在的不足，拓宽了群众反映问题的渠道。同时，进一步明确了市委组织部和县区委组织部群众举报专用电话和接访地点。电话、信访、网络“三位一体”，为进一步加强群众监督提供了更加便利、安全、高效的举报平台。

对干部工作“热问题”的“冷思考”

锦涛总书记强调，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革。

以培训为抓手 搞好全会精神的学习

山东省东营市委组织部以培训为主要方式，切实抓好对党的十七届四中全会精神的学习。