民国服饰文化浅析

文章剖析了民国时期服饰文化的独特风格、演变轨迹与社会价值,揭示了东西方思想交融下的多样化趋势及其背后的经济、政治、文化变迁。文章详述了男士中山装、西装、长袍马褂及学生装,女士旗袍与袄裙等典型服饰,并探讨了它们在社会分层、女性解放及时尚发展中的关键作用。最后,文章强调了研究民国服饰文化的重要性,提出文化传承、历史探究、设计创新等建议,以推动其研究与保护。

东营市社区居民就医行为现状调查

目的了解东营市社区居民就医行为，分析存在的主要问题，为完善社区卫生服务模式提供科学依据。方法运用分层整群抽样的方法，采用自行设计的“就医行为及社区卫生服务状况调查表”调查东营市4个社区400名居民的就医行为。结果共发放问卷400份，回收有效问卷330份，有效回收率为80．25％。63．0％居民患小病后未就医，选择到大医院就诊的占12．7％，选择社区卫生服务中心就诊占14．2％，选择到私人诊所就诊的占10．1％。不同性别、年龄、文化程度及医疗费用的支付形式的居民就医行为不同，差异均有统计学意义（x2分别为51．0，106．5，16．3，31．8；P〈0．01）。不同年龄阶段居民选择医疗机构的考虑因素及对社区服务中心的满意度差异均有统计学意义（x2分别为15．7，44．7；P〈0．01）。结论整合资源，构建有效的社区卫生服务模式；规范社区卫生服务机构收费制度，引导居民合理就医。

关于事业单位会计制度改革的若干思考

现阶段,随着市场经济的迅猛发展以及国家财政体制改革的进一步深入,事业单位的投资主体不再像以前那样的单一,逐渐的向多元化方向上迈进,财政拨款的比重也在逐渐的减少,当前所执行的事业单位会计制度已经无法与其自身的发展需求相适应,所以,非常有必要将事业单位的会计制度进行全面的改革。本文首先论述了现行事业单位会计制度改革的必要性,其次指出了其存在的问题,最后,对事业单位会计制度改革提出了几点建议,以供同行们参考。

加强行政事业单位全面预算管理探讨

在国家推动事业单位深化改革的过程中,事业机构需要应用全面预算的管理模式,来加强预算工作管理。国家通过出台一系列全面预算管理的政策,来提升单位内部财务管理能力。通过预算来为各个业务部门制定预算目标,以合理的管控事业单位经营成本。通过建立预算管理体系,为事业机构内部各部门设置预算目标,来加强预算人员对预算工作的重视。

创新事业单位人力资源管理的策略

随着社会经济的发展,经济全球化趋势也在不断的加快,事业单位想要更好地生存和发展,将自身作用发挥出来,便必须做好事业单位改革。我国事业单位改革的时候,必须认识到以往的规章制度和管理模式已经无法满足当前时代的需要。所以,必须做好改革工作,确保事业单位能够跟上社会时代发展。当前,无论是事业单位还是企业都逐步的认识到了人力资源管理的重要性。本文主要探究了事业单位做好人力资源管理的意义和存在的问题,并根据实际需要提出了一些创新事业单位人力资源管理的手段,希望能够帮助事业单位更好地进步和发展。

新制度下事业单位会计核算管理研究

新会计制度的出台,广泛适用于各级行政单位,在事业单位内部的有效落实不仅能够实现会计核算体系的规范,还能进一步实现事业单位内部财务及预算管理质量的提升,保障会计信息数据的真实性,推动财政税务改革。事业单位内部会计核算水平的提升与会计管理工作的开展密切相关,对于事业单位的运营与发展有着深远的影响,因此事业单位需强化自身对于会计核算的重视,明确当前会计核算工作落实过程中存在的不足,紧跟时代发展步伐,借助大数据技术的优势,提升内部信息化建设水平,为会计核算质量提升奠定良好的基础。本文先阐述了事业单位会计核算的重要性,明确事业单位会计核算存在不足,提出具有可行性的会计核算优化策略,助力事业单位稳定健康发展。

行政事业单位成本管控的相关问题探讨

本文首先介绍了成本管控的相关概念和过程,以及成本管控在我国的研究和应用状况,第二部分详细分析了我国行政事业单位成本管控过程所存在的各种问题,以及我国行政事业单位成本管控问题所产生的原因,最后针对我国行政事业单位成本管控所存在的各种问题,提出了应对措施,以提高我国行政事业单位成本管控的结果。

县域文化产业人才队伍建设路径探析

县域,是以县为单位的行政区划空间,在我国国家治理体系中起到承上启下的重要作用。同时,县级行政单位在我国具有广泛性。据统计,我国有2000多个县和县级市,容纳了全国80%以上的人口。因此,从“县域”的角度考察一县的文化产业发展,对提振地方经济、满足人民对美好生活的需要有基础性、关键性作用,对国家整体文化建设具有积极的促进作用。

关于社区治理体系中的社区工作者队伍专业化发展路径略论

社区工作者是推动社区健康发展的基础,工作者的综合素质和专业化技能如何直接影响了社区工作的整体水平,因此做好社区工作者队伍的建设,不断促进社区工作者队伍专业化发展尤为重要。当前我国很多社区在发展中都存在组成人员非专业化、管理体制行政化以及人才队伍不稳定等方面的问题,影响了社区的良好发展。基于此,本文提出了一系列社区工作者队伍专业化发展的策略,希望能够促进社区治理体系更加完整,推动社区健康良好发展。

关于社区工作者激励机制分析

社区工作者作为联系社区居民与政府的重要纽带,在社区发展中发挥着十分重要的作用,然而因为我国很多地区的社区管理机制不完善,缺乏健全的激励措施,导致社区工作者的工作质量并不高。本文针对社区工作者激励机制进行了全面性分析与探究,明确激励机制的重要作用,并提出社区工作者激励机制构建的对策,希望能够为社区更好地发展提供参考和借鉴。