新质生产力人力资源社会保障AI+RPA数字员工——山东省临沂市数字人力资源社会保障发展侧记

“通过我们新研发的AI+RPA(机器人流程自动化)数字员工,可以准确快速调取服务对象的参保信息、工商注册信息、就业信息,实时智能化审核,实现了‘闪批’,大大提高了服务效率。”山东省临沂市人力资源社会保障局局长葛龙江说。早上一上班,临沂市人力资源社会保障局就业援助科王建军熟练地打开电脑,依次点入智能机器人程序、就业系统、社保系统,利用人力资源社会保障AI+RPA数字员工——就业数字机器人,有条不紊地开展失业登记审核。

临沂市:激发人力资源动能 打造高质量发展“新引擎”

为准确把握人力资源服务业发展态势,全面分析人力资源服务行业的发展基础现状,面临的机遇和挑战,有针对性地优化支持措施,提升行业发展质效,近期,山东省临沂市人社局组成调研组,采取座谈交流、实地走访、抽样调查、年报分析等方式,深入开展了专题调研。

打造人力资源服务业高质量发展的“新平台”——临沂市沂水人力资源服务产业园建设纪实

“山东好客·沂水情长”。山东省临沂市沂水县位于山东省中南部、沂蒙山腹地,是著名的革命老区、沂蒙精神主要发祥地之一,革命战争年代,先后有3万多人参军、40多万人次拥军支前、3900多名烈士血洒疆场。沂水是人口地域大县,总面积2434.8平方公里,人口120万,农村劳动力67万,常年在县外务工12万人,是全国农村劳动力转移就业示范县。

关于人力资源和社会保障部门档案管理新方法的探讨

信息化时代背景下,人力资源的开发和流动,社会保障工作的多方位和全覆盖,是人社部门档案管理工作的责任所在,也是重点和难点所在。因此,人力资源和社会保障部门要肩负起社会的重任,提高人力资源和社会保障档案管理水平,以便促进社会健康发展。本文分析在信息化时代下人力资源和社会保障档案管理工作中存在的问题,并探索有针对性的解决方法和建议,以期为人力资源和社会保障的档案管理工作提供发展新思路。

新时期人力资源和社会保障监察档案管理探究

信息化时代的快速发展,更新人力资源和社会保障监察管理档案的管理方式,是档案工作顺应时代潮流的必要举措,也是人社工作更好服务社会的科学手段。本文从“互联网+档案管理”实施角度出发,探讨市级人社部门监察档案管理工作信息化问题。

效益为先 服务为本——临沂市全力打造“创贷+”服务新模式

“昨天公司申请的贴息贷款300万元已经到账了,这样我们公司的不锈钢管业务有效解决了资金短缺难题,同时可以根据市场需求进行新的发展。”山东名粤新型材料科技有限公司创办人李先单说。2023年,山东省临沂市为落实好创业扶持政策,提升创业融资便利度,探索“政银合作模式”,聚焦“创业提振贷”,实施“一站式融资”创业服务等,不断降低企业融资成本,满足创业者多样化融资需求,有效解决创业者资金短缺、融资难等问题,为全市广大创业者提供更加便捷、高效、优质的创业服务。2023年,临沂市发放创业担保贷款12592笔,发放金额23.39亿元,直接扶持创业人数1.3万余人,创业带动就业人数4.4万人,发放笔数和发放金额连续两年居全省第一。

临沂市沂南县:创新“劳务合伙人”机制 助力乡村振兴

山东省临沂市沂南县人社局积极扛牢乡村振兴人社责任,创新推出“劳务合作社+劳务人员+用工企业”的“劳务合伙人就业机制”,通过实施畅通劳务信息、强化能力提升、创新金融支持、筑巢雁归沂南、政策直补快享等行动,赋能乡村振兴劳务合伙人发展。2022年以来,已扶持劳务合伙人机构130多家,促进农民工就近就业1.3万人,年人均提高劳务收入4.8万元,加力推进县域乡村振兴发展。

优化技能培训 助力乡村振兴——临沂市兰陵县技能人才培训工作侧记

山东省临沂市兰陵县是人口大县,常住人口145.9万,劳动力资源丰富,由于受技能落后和单一等影响,在实施乡村振兴战略,提高城乡群体收入,任务艰巨,时间紧迫。近年来,兰陵县始终坚持人才强县战略,把增加劳动力收入作为“三农”工作的中心任务,千方百计增收致富,创新实施“四雁工程”,在技能培训上下功夫,以技能人才引领乡村人才振兴,为乡村振兴战略的实施提供了强大人才智力支撑。

大数据赋能 让服务更便民——临沂市打造人社一体化服务新模式

山东省临沂市围绕“放管服”改革和优化营商环境,充分利用大数据技术建立信息化平台,用信息化手段提高服务时效性和精准度,搭建了临沂市人社业务综合支撑平台,最大限度发挥“互联网+”服务作用,全市人社业务管理服务水平得到大幅度提高,群众的便利感、获得感、幸福感、安全感进一步增强。

临沂市临沭县:“三抓三强”打造“就业环境友好型城市”

今年以来,山东省临沂市临沭县人社局围绕创建“就业环境友好型城市”,找准定位,提高站位,通过“三抓三强”,推动创建工作纵深推进、落实落地。抓环境,强责任落实。优化就业友好联动机制,开设“绿色快办通道”,强化“全要素保障”,精准落实“沭岗贷”等一揽子就业扶持政策。今年以来,安置困难人员就业158人,存量贷款1.5亿,直接扶持创业1000余人,带动就业3500余人。

集聚资源 打造人力资源服务业发展的新"增长极" 山东沂水人力资源服务产业园建设纪实

山东沂水人力资源服务产业园率先探索实施"政府+企业"共建新模式,由沂水大众劳务有限公司(以下简称沂水大众劳务)投资6100万元用于产业园建设,沂水县政府成立产业园建设工作领导小组,投入财政资金560万元用于园区各功能区装修建设.沂水县第一时间出台《山东沂水人力资源服务产业园入驻条件和招商优惠政策》,在房租补贴、引才奖励、财政补贴等方面给予最大优惠.山东沂水人力资源服务产业园在"集聚产业、培育市场、孵化企业、拓展服务"等功能发挥上优势明显,不断推动人力资源产业向价值链高端延伸.

练就技能人才培育组合拳创建建“中国智造”就业成长新通道

近日,鲁南技师学院的吕皓荣备受关注,他不仅夺得山东省首届职业技能大赛木工项目金奖,而且荣获第三届全国工业设计职业技能大赛决赛全国一等奖,被授予“全国技术能手”称号。这是山东省临沂市大力实施人才强市战略,不断完善技能人才培养、使用、评价、激励体系建设,助力中国智造,加快培养高素质劳动者和技术技能人才的成果之一。

“竞赛-培训-就业”新格局

山东省临沂市历来高度重视技能人才培养工作,坚持把技能人才培养作为人才强市战略的重要内容,积极探索实施以赛带训的技能人才培养模式,形成了以竞赛带培训、以培训促就业的新格局。

打造全能“零工市场”

山东省临沂市以创新社会管理、促进社会和谐稳定、坚持为民服务为出发点,针对以"打零工"形式进城的务工人员,建立起首家公益性"零工市场",保障了"打零工"农民工的切身利益。

临沂市多措并举推进农村转移人口市民化

山东省临沂市是劳务输出大市。全市常年在市外务工人员达到120余万人,＂沂蒙之星＂劳务品牌叫响大江南北,涌现出一大批＂国＂字号优秀农民工代表。近年来,在县域镇域经济快速发展、新型城镇化建设加快推进的新形势下,该市及时转变工作思路,通过加强就业创业服务、强化技能培训、健全社会保险体系等措施,有序推进农村转移人口市民化。

临沂市大力推进农民工综合服务体系建设

农民工是推动城市建设和发展的主力军。多年来,山东省临沂市委、市政府把做好农民工工作放到创新社会管理、提升农民工幸福指数的战略高度,坚持以人为本,创新思路举措,在完善扶持政策,强化技能培训,完善公共服务等方面,做了大量的卓有成效的工作。

临沂市实施六大工程服务县域经济转型发展

近年来,山东省临沂市紧紧围绕中心、服务大局,大力实施招才引智、全民创业、技能提升、社会保障、和谐执法和结对帮扶等“六大工程”,发挥职能作用,为县域经济科学跨越发展提供人力资源社会保障。2013年,在临沂市委、市政府组织的全市服务县域经济科学发展考评中,市人社局位居第一名,被授予“全市服务经济发展先进单位”。一是实施招才引智工程。围绕实施“10＋6”产业计划,

夯实基层平台 助推事业发展

2008年以来,山东省临沂市倡导"抓好基层平台建设,就是抓住了整个人力资源社会保障工作牛鼻子"的工作理念,把加强基层平台建设作为服务当地经济社会发展、促进社会和谐稳定的重要抓手,通过强化基层平台建设,明确基层平台工作职能,完善平台服务工作流程,提高基层平台队伍素质,打造基层平台规范化建设,推进了临沂市基层人力资源社会保障事业的创新发展。

带着感情和责任做好军转安置工作

今年2月27日,在全国双拥模范城（县）命名暨双拥模范单位和个人表彰大会上,山东省临沂市委书记、市人大常委会主任张少军作大会发言,并受到胡锦涛等中央领导同志的亲切接见。总书记满怀深情地叮嘱,＂临沂是革命老区,有着光荣传统,我希望你们继承光荣传统,争取更大光荣!＂

六坚持推进人才队伍建设

山东省临沂市充分调动各方面的积极性,形成齐抓共管、协同推动的整体合力,其"六坚持"举措,有力地推进了人力资源大市向人才强市转变的步伐。