职场“年龄焦虑”该如何打破?

网上流传着这样一个段子:25岁是软件工程师,28岁是高级软件工程网师,32岁是架构师,35岁成了外卖骑手;25岁是产品经理,28岁是高级产品经理,32岁是产品总监,35岁只能去开网约车;25岁是HR专员,28岁是HR经理,32岁是总监,35岁开始卖保险;25岁是运营专员,28岁是运营经理,32岁是运营总监,35岁开始做微商。

晚婚时代,焦虑的父母该何去何从?

最近,一位阿姨在老伴的陪伴下来到了诊室寻求心理帮助。看上去阿姨情绪低落,不断地抹眼泪。她的老伴在跟前不断地安抚她。“我身体还可以,以前什么毛病都没有。我可能是让女儿急的。”马阿姨说,她的女儿是名校博士毕业,在一所大学当老师,挺优秀。但婚恋问题一直不顺利,仅谈过2次恋爱,到现在35岁了一直单着没成家。

智能时代,如何让老年人跟上时代发展的步伐

随着移动互联网的不断进步和发展,越来越多的智能化应用正在改变我们的工作和生活,网购、订餐、打车、社交、在线学习、理财,智能化正逐步渗透到每一个角落,然而,智能技术的快速更新,在让很多人享受到高科技时代红利的同时,也让很多老年人无所适从。媒体报道的九十多岁老人被抬起识别人脸、坐公交不会扫健康码被拒载、冒雨到社保局用现金交医保不收等现象的出现,让老年人“被智能所困”的问题浮出水面,引发了社会的关注。

职场新人,如何修炼职业情商?

在美国工商管理界流传着这样一句话:“智商使人得以录用,情商使人得以晋升。”情商低的人,由于不太会为人处事,往往都不太受欢迎,被同事诉病,被领导打压。那么,情商低的人是怎样的,他们有着怎样的共同特性?

提高职场幸福感,你该怎样做?

李明是学计算机出身的。大学在读期间,听老师和同学说软件工程师这个职业收入高,就入职了一家网络公司。然而进入公司后,面对高强度的工作和业绩要求,作为新人的他感觉压力很大。工作了一段时间以后,他发现自己并不喜欢这份工作,也不喜欢这里的工作氛围。这里让他压抑,找不到一丝职场幸福感。咬牙坚持了一段时间,越坚持越郁闷,最终做了不到一年,他递交了辞职书。

如何走出“外遇后遗症”的阴影

我原谅了出轨丈夫,却走不出“外遇后遗症”的阴影咨询室里今天来了一位女士,她叫晓蔓,她的老公李辉有了外遇。她虽然表面上原谅了他的行为,但却怎么也走不出老公的外遇给她心理带来的创伤的阴影,婚姻已经到了即将倾覆的地步,她不知道自己应该怎么办:当李辉向我坦白完一切,并保证不再与第三者来往后,为了给孩子一个完整的家,我原谅了他。

缘何恩爱夫妻 晚年变“怨偶”

婚姻经营不善,老年伴侣变“怨偶”楼下老周从单位退休后,无所事事的他便约上三五好友,时常“搓麻”,每天泡在麻将桌上“乐不思蜀”,家里的事情不过问不说,还将身体搞坏了,钱也输掉了不少。老周的行为令老伴周很生气。有次周婢生病了不能做饭,打电话让正在打麻将的老周回来照顾她,老周却在电话里训她;“你又不是三岁小孩,生点小病还得让人照顾啊?自己不会照顾自己?真是越老越矫情!”