某妇幼保健院专业技术人员科研课题申报意愿及其影响因素分析

目的分析某妇幼保健院专业技术人员科研课题申报意愿及其影响因素。方法对2022年3月至4月临沂市妇幼保健院各科室人员进行问卷调查,分析专业技术人员科研课题申报意愿及其影响因素。结果共收回有效问卷1066份,有科研课题申报意愿的人员占41.09%。单因素分析结果显示,科研课题申报意愿与性别、职称、学历、专业、工作年限、职务、人事关系有关(P<0.05)。多因素分析结果显示,职称、学历、职务、人事关系是科研课题申报意愿的影响因素(P<0.05)。调查结果显示,从事科研工作目的中占比最高的为提升自我(80.30%),影响科研工作的最大困难中占比最高的为缺乏科研知识(85.18%)。结论专业技术人员科研课题申报意愿受多因素影响,建议医院建立科研激励机制,结合不同职称、学历、职务等人员的需求,制定不同的激励制度,提高专业技术人员的积极性。

妇幼保健机构绩效考核背景下妇幼保健院科研发展SWOT分析

妇幼保健机构绩效考核对妇幼保健院科研发展既是机遇又是挑战。本文以临沂市妇幼保健院为例,对妇幼保健院科研发展进行SWOT分析,从妇幼保健院科研发展的内外因素,分析妇幼保健院科研发展面临的机会、威胁、优势及劣势,提出妇幼保健院宜采取可增长型战略和扭转型战略相结合的策略,即要发挥好妇幼保健大数据优势,突出妇幼保健特色,在妇产儿专业领域内做优做强;夯实基础,建设科研平台;健全科研队伍,建立完善的科研激励机制,促进妇幼保健院科研高质量发展。