把流动党员牢牢凝聚在党旗下——山东省临沂市加强驻外流动党员党组织建设和流动党员教育管理工作纪实

山东省临沂市是人口大市、农业大市,常年外出务工经商人员100余万,其中流动党员1.6万多名。面对如此庞大的流动党员队伍,如何抓教育、抓管理、抓作用发挥,一直考验着基层党组织。为解决这一难题,确保党员“流动不流失”,管理无盲区,自2001年幵始,临沂市积极探索在流动党员集聚区域建立驻外党组织,特别是近年来,相继成立驻京、驻沪、驻粤流动党员党委,建立驻外流动党员党组织219个,其中党委33个、党总支1个、党支部185个,覆盖流动党员1.6万余名,基本实现流动党员教育管理全覆盖,探索出一条加强驻外流动党员党组织建设和流动党员教育管理工作的好路子。

山东省临沂市：结亲连心转作风 排忧解难办实事

临沂市结合开展“三严三实”专题教育，进一步深化“结亲连心”工作。探索出一条“干部全参与、群众全覆盖、工作规范化、联系长效化”的实践路径。

组织部门的干部监督工作要从日常管理抓起

江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话中,提出建设高素质的干部队伍的要求。要建设一支高素质的干部队伍,在抓好干部的学习、锻炼、培养、选拔等环节的同时,还应着重加强干部的管理和监督。组织部门的干部监督,同执纪执法部门相比具有自己的特点,应从干部管理的角度出发搞好监督。因此,组织部门的于部监督工作要从干部日常管理人手,立足于教育,侧重于防范,使领导干部时时处处保持清醒的头脑,防患于未然。

临沂:应用科学城化人才优势为发展优势

临沂应用科学城是临沂市加强人才引进的一个重要载体,是该市建市以来最大的科技人才项目,也是山东省地级市中首个实体化的大型孵化器综合体,一期工程总建筑面积16万平方米,占地150亩,总投资5.9亿元,今年10月份将全面投入使用。＂人才不是为了引进而引进,为了聚集而聚集,依托临沂应用科学城,我们目标是将人才优势转化为竞争优势、发展优势。”临沂市委常委、组织部长李刚说。

第一书记促振兴 连片发展绘新景

“打造乡村振兴的齐鲁样板”是习近平总书记赋予山东的一项重大政治任务。2021年以来,山东省临沂市聚焦抓党建促乡村振兴,牢固树立“组团帮片区、示范带全域”理念,深入推进全市第一书记抓党建促乡村振兴示范片区建设,通过组织连片共建、产业连片发展、环境连片提升等系统举措,有效整合资源、促进均衡、带动共富、助力振兴,一幅幅具有鲜明特色的沂蒙乡村新图景正在八百里沂蒙大地上徐徐展开。

人才集团助推人才工作市场化

2019年6月份,山东省临沂市成立山东省首家人才工作集团、实行“四创四有”人才模式,开创了沂蒙老区市场化、专业化引才育才留才新局面。创“全园飞地”服务模式,让人才创业有场所着眼于解决县域人才创业基础保障不足、资源不优等问题,人才工作集团探索推行人才创新创业在市区、转化收益在县区的“飞地模式”,采取市场化方式管理运营临沂应用科学城。

全周期专业化管理夯实农村干部队伍建设

近年来,山东省临沂市围绕农村干部队伍建设主题开展调研,力求进一步找准加强头雁队伍建设、以组织振兴推动乡村振兴的有效路径。2021年,新一届村“两委”班子换届后,临沂市强化系统思维,研究出台《临沂市农村干部全周期专业化管理办法(试行)》,构建形成了“精选、优育、严管、厚爱、实干”的全周期全链条制度机制。

用责任制管责任人 靠责任人带一班人

近年来，我们积极探索新形势下加强和改进基层党建工作的新途径、新方法，坚持用责任制管责任人、靠责任人带一班人，把“书记抓、抓书记”要求落到实处，全市基层党建工作的科学化水平不断提高。

900干部“空降”进村

2003年以来，山东临沂市先后选派902名机关干部到812个村任职、挂职，促进了选派村由“乱”到“治”的转化：