大数据下的事业单位人力资源绩效管理的创新

随着大数据时代的到来,各个行业都在进行着更新发展,对于事业单位方面也跟随着时代的脚步,逐步的实现人力资源绩效信息化管理与创新。通过建立信息化的管理不仅可以使事业单位管理的效率得到极大的提升,而且还可以使管理的流程更加科学合理。文章即将对大数据的相关特征以及大数据背景下实行人力资源绩效管理的意义进行分析,结合相关的现状来对信息化管理中存在的问题提出相应的创新策略。

电子人事档案在新形势下人力资源管理中的作用

我国在经济和科技方面都处于世界前列,网络技术迅速发展,得到了广泛的应用。从那以后,人力资源管理中越来越多地使用了电子人事档案,它的优点和作用得到了普遍的认同,受到了人们的欢迎。在实际操作中,有关资料的记录多以电子方式进行,方便快捷。它不但能保证档案工作的稳定性,还能有效地提高档案的使用效率,同时也能为事业单位的决策提供参考,使其健康、稳定地发展。