企业人力资源管理信息系统化对策分析

1、前言 随着信息技术的发展，利用计算机作为辅助手段已经成为各行各业加快办公效率的首选。在企业中，人力资源管理信息系统实际上就是将企业的员工管理与计算机连接成为一个整体。在这个整体之内，企业的除了借助计算机这一辅助办公硬件之外，还积极使用了现代化的管理理念和方法，将这一个系统上升至技术和管理的高度。本文主要对企业的人力资源管理信息进行系统优化的对策做出了必要的阐述，以期提升企业人力资源管理的效率和水平。

互联网时代对传统人力资源管理的颠覆

进入21世纪之后,人类开始迈入互联网时代。这一新技术的发展和完善,推动了世界范围内的政治、经济和社会的发展。本文就是在这一大背景之下,具体阐述了传统企业在应用互联网之后解决原有困境的措施,并进一步对传统企业中的人力资源管理的颠覆进行了分析,以期提升互联网在企业中发挥更大的效用。

能力素质模型在企业人力资源管理中的发展和应用

能力素质模型,可以很好的为企业寻找人才,也可以给这么大的劳动群体指出一个明确的努力方向。同时还可以一定程度的使人才专业化,公司效率化,从而增进经济的增长。这种无论是对企业本身,还是对社会人力市场都有利的素质模型,在很多招聘场合和测试中得到应用。在当今高速发展的时代里,占据着重要的地位。

城镇化发展中的包容性就业探讨

我国城镇化在改革开放后得到飞速发展,但城镇化快速发展中出现一些社会排斥性问题,阻碍城镇化可持续发展。我国提出包容性发展理念,能有效解决城镇化发展中的排斥性问题。未来城镇化发展走向是包容性发展,城镇化包容性发展成为社会关注的热点,如何推动城镇包容性就业发展,使农民享有与城镇居民相同发展机会,推动城镇化包容性发展成为重点问题。本文首先阐述城镇化包容性发展的内涵,分析城镇化发展中出现的排斥性问题,重点探讨城镇化包容性就业问题,为城镇化健康发展提供参考。

关于社会保险审计稽核工作的探讨

社会保险制度作为我国一项重要的基本经济保障制度,涉及到亿万国民的切身利益,关系到我国社会稳定和经济发展。社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。它代表国家(政府)行使稽核权利,对社会保险参保单位和参保人员依照政策规定缴纳社会保险费情况和社会保险待遇享受者依照政策规定领取社会保险待遇情况进行监督检查。它是维护和贯彻落实国家和地方政府有关社会保险政策法规,维护参保人员的合法权益,确保社会保险待遇严格按政策规定标准执行,确保社会保险事业的顺利发展。