组织工作需刻上“法治”烙印

党的十八届四中全会,开启了全面依法治国新航程。作为组织部门和组工干部来说,要切实担负起为党选准用好干部、依法依规选好干部的历史重任,落实好“把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部”重要内容的要求,从培养干部法治素养入手,选拔具备法治思维的领导干部,

党性教育需从“心”开始

＂党性教育是共产党人的‘心学’,是党员正心修身的必修课。＂党的十八届中央纪委六次全会公报中,将党性教育比作共产党人的＂心学＂,其中深意,值得细细体味。党性教育,决定着党员干部的思想境界、道德情操和理想追求,每名党员干部都要把党性教育作为立身、立业、立德的必修课,从＂心＂学起。党性教育只有内化于心,才能外化于行,表现在工作中、事业上。从＂心＂抓起,是源头,也是关键。

少些“抱怨” 多些“实干”

俗话说＂上面千条线,下面一根针＂,基层工作苦活、累活、急活多,加班加点是常事。对此,一些基层同志多有抱怨,抱怨周末上班、晚上加班;抱怨工作节奏快、任务重;抱怨经济上没甜头、政治上没奔头……总之,着手开展工作前要先抱怨一通。这在年轻干部身上表现得尤为明显。此种＂报怨心态＂的存在,不仅影响工作,也影响年轻同志的成长进步,需注意加以克服。首先,要端正态度,带着感情去工作。

增强“四个意识” 不忘入党初心

习近平总书记在庆祝中国共产党成立％周年大会上的讲话申强调，全党同志要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。在全面建成小康社会的决胜阶段，广大党员更应自觉增强“四个意识”，始终不忘入党初心。

让“三严三实”成为作风建设的行动指南

习近平总书记在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时,提出严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实的新要求。作风建设永无止境,广大党员干部要把＂三严三实＂贯彻到工作的各个方面,让＂三严三实＂成为作风建设的行动指南。＂三严＂彰显出＂为政之本＂,对党员干部加强作风建设,打造良好公众形象提出了更高的要求。党员干部要不断强化宗旨观念,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,确保权力在阳光下运行。严以修身,就要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。

让“三严三实”成为作风建设行动指南

“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，习近平总书记在参加安徽代表团审议时提出的“三严三实”，对新时期党的作风建设提出了新的要求。作风建设永无止境，广大党员干部要把“三严三实”贯彻到工作的各个方面，让“三严三实”成为作风建设的行动指南。

党员干部要坚守"初心"活出大写人生

不久前,习近平总书记对张富清同志先进事迹作出重要批示,社会各界反响强烈。老英雄张富清战功赫赫,转业后却选择回到最偏远的山区,几十年来做着最艰苦的工作,过着最平凡的生活,默默无闻地发挥着自己的光和热。在全党上下开展"不忘初心、牢记使命"主题教育之际,张富清同志这种甘于奉献、淡泊名利、深藏功与名的高尚品德值得每一名党员干部深思和学习。新时代党员干部应见贤思齐,深入学习张富清同志的高贵品格,不忘初心、牢记使命,在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,活出“大写”的人生。

新时代干部如何才能做到“政治过硬”

旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。培养选拔和使用干部,突出政治标准、要求“政治过硬"是重要一环。一、正风肃纪,坚守“政治标准”国以贤立,政以才治,业以才兴,为政之要惟在用人。选人用人不仅事关干部个人的进退留转,更关乎国家的荣辱兴衰。一个时期以来,由于歪风邪气的作祟,有些地方在选人用人上出现了忽视政治标准、政治把关不严等问题,让一些政治有问题的人混进领导班子,给党和国家造成重大损失。这是放松“政治警惕”、弱化“政治标准”付出的沉痛代价。由此警醒我们要正风肃纪,在选人用人中坚守“政治标准”、追求“政治过硬”。要深化全面从严治党,继续保持反腐败高压态势,匡正选人用人上的不正之风,把紧把严政治标准这个硬杠杠,真正培养选拔出“政治过硬”的干部。

做“好干部”是干“好事业”的前提

何谓“好干部”？习近平总书记在全国组织工作会议上给了我们明确的答案，好干部就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部。为政之要，莫先于用人。当前，我国正处于社会发展的黄金期和深化改革的攻坚期，建设一支高素质的干部队伍是时代的要求，是保障党和国家事业发展的根本之举。干部素质决定着事业的根基，做“好干部”才是“好事业”的前提。

践行“三严三实”贵在“三入”

自从党中央部署开展＂三严三实＂专题教育以来,各地坚持个人自学、集中学习、专题研讨相结合,掀起了学习教育的热潮。要把＂三严三实＂专题教育开展得深入扎实,各级领导干部要入脑入心入行,带头作出表率,自觉地把＂三严三实＂内化于心、外化于行。1.＂严＂字当头,贵在入脑。世间事,作于细,成于严。

以壮士断腕之势除选人用人之“霾”

选人用人工作作为干部工作的“源头之水”,直接影响整个政治环境。要整治选人用人工作的“不正之风”,以清朗的风气,推动政治生态“山清水秀”,需以壮士断腕之勇气,以抓铁有痕、踏石留印之劲头,强力清除政治生态的“雾霾”。严把“方向关”,树立“好”的导向考核评价体系是做好干部工作的“风向标”和“指挥棒”。只有建立科学、合理的考核评价体系,才能让优秀的干部脱颖而出。一要善于设置“硬杠杠”。

增强“四种意识” 践行“两学一做”

近日,中央对＂两学一做＂学习教育已进行了全面部署,这是继党的群众路线教育实践活动、＂三严三实＂专题教育之后党内教育的又一次重要实践。如何将这一教育活动内化于心,外化于行？笔者认为,党员干部要着力培养＂四种意识＂,不断适应新形势、新发展的要求,通过＂两学一做＂学习教育将学习成果运用到实践之中。

建立科学的选人用人机制破解“四唯”难题

“唯票、唯分、唯GDP和唯年龄”问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高.为此,我们必须建立科学的选人用人机制,着力破解“四唯”难题.

当“村干部”究竟为了啥

在湖南湘西土家族苗族自治州,农村"三资"管理存在的问题较突出去年8月,隶属湘西的吉首市一名村干部因贪污公款被查后,依然理直气壮地反问:"我当村干部不就是为了捞两个吗,这怎么还违法了?"这一句反问,着实让人心寒过去,人们用"七品芝麻官"来形容官职小、地位低的"县官",这样算来,村干部连"芝麻官"也算不上,可以说是算不上干部的"干部"可如今,千万不要再小看这村干部了。

树立精准意识 助推“两学一做”

日前,习近平总书记就＂两学一做＂学习教育作出重要指示,要求坚持问题导向,学要带着问题学、做要针对问题改。笔者认为,开展＂两学一做＂学习教育要围绕问题树立精准意识,精准对接个人短板、发展形势和岗位需求,在学深学透、真改实做上出实招、下功夫、见实效。

走好防止“带病提拔”的关键一步

不久前,中办印发了《关于防止干部＂带病提拔＂的意见》,这是加强党要管党、从严治党的又一利器,是针对铲除＂带病提拔＂顽疾、净化政治生态开出的一剂＂良方＂。能否药到病除,严格＂把脉＂、精准识别＂问题干部＂是有效防止＂带病提拔＂的关键一步,这一步走得好、做得实至关重要。

“三问三有”守初心

苏格拉底曾告诫他的学生:当你要告诉别人一件事情的时候,至少要用真实、善意和重要这三个筛子过滤一遍,如果那件事情是不真实、缺乏善意和不重要的话,就没有必要告诉别人,否则就会给人造成困扰。党员干部说话做事同样需要有标准、过"筛子",三思而后行,在"三问三有"中坚守初心。

“四位一体”选人 破解“四唯”难题

“唯票、唯分、唯GDP和唯年龄”问题，是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题，影响选人用人的公信度，也关系着干部队伍整体素质的提高。我们要从提高选任民主质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手，建立“四位一体”选人用人机制，着力破解“四唯”难题。

反腐离不开群众“雪亮的眼睛”

年关时节，形形色色的“走访”活动陆续展开，尤其是许多企业到业务主管部门的走访更是依“惯例”而行。说不清是“走访”人员还是“被走访”人员习惯了这种“惯例”，“一个愿打一个愿挨”的行事作风被许多人见怪不怪，而其背后隐藏的，却是个别党员干部对中央八项规定、廉洁自律制度等党纪党规的漠视。

从卢玉宝领悟“平凡”与“不平凡”

“你我皆凡人，生在人世间，终日奔波苦，一刻不得闲”，这是歌曲《凡人歌》中的歌词，据说是卢玉宝生前最喜欢的一首歌．卢玉宝，一位普普通通、平平凡凡的组工干部，没有像样的住所、名贵的衣着，也没有拿得上台面的交通工具，更没有什么惊天动地的丰功伟绩、然而，就是这样一位平凡的组工干部，在平凡的岗位上，却以对党的忠诚、对事业的担当、对群众的大爱、对自己的严苛，作出了不平凡的业绩，在质朴中铸就了高尚、在普通中蕴含着伟大，值得每一位领导干部学习.