临沭县总工会创新打造职工维权闭环服务模式

今年以来,山东省临沭县总工会创新实施“五平台、六对接”法律援助工程,实现多元化、一站式闭环服务,全方位维护职工合法权益。临沭县总工会创新运用五个平台,实现法律援助全天候服务。工会依托司法智慧调解智能服务平台,提供专业调解服务;依托人社劳动关系管理信息系统,掌握全县企业与职工劳动关系实况;依托法院“分裁调”信息平台,开展劳动争议诉前调解工作;依托县工会官方微信公众号,新增法律咨询、心理疏导等6个模块,聘请12名社会工作者、20名律师志愿者、两名国家级心理咨询师提供24小时在线服务;依托该省12351职工热线平台,及时处理好省市总工会分派的热线工单。

“九进”车间班组 夯实企业发展基础

近两年,山东省临沭县总工会抓了一件既维护职工利益、又利企业发展的事,那就是在非公企业开展"九进"车间班组活动。何谓"九进"车间班组?主要做法如何?一是基层工会进车间下班组。目前,临沭县规模以上非公企业建立了车间基层工会组织领导机构208个,班组工会小组4171个,形成了基层工会组织网络体系,工会有了最基层的"抓手"。一般情况下,班组长兼任工会小组长,享有一定津贴,既是班组生产的领头羊、又是职工生活的服务员,被职工当作最亲近的"

坚持“三个三”工作方法 提升实务审计水平

山东省临沭县总工会经审委围绕工会工作大局，创新工作思路和方法，创造性开展经审工作，坚持“三三三”（三个建设、三个必审、三个确保）工作方法，把工会经费实务审计落到实处，开创了经审工作新局面，被评为“山东省工会经审工作先进单位”。在临沂市工会经审工作量化考核中名列第一。

对评优单位进行实务审计效果明显

山东省临沭县总工会结合本县实际,摸索出＂以评带审以审促收＂的经审工作方法,对工会系统各项评优树先单位,进行全面认真的工会经费审查,从而把实务审计工作落到实处,取得明显实效。